Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

В этой статье мы постарались раскрыть тему: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке". Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

[3]

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК).

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

3. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. комментарий к ст. 78).

Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

При этом весьма важно не только наличие волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе, но и форма выражения такого волеизъявления. Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты.

Устная договоренность сторон не может служить таким доказательством. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный Суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах.

15 февраля 2006 г. Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее уволят после того, как будет найдена другая кандидатура на ее должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки она выяснила, что уволена с 16 февраля 2006 г.

Железнодорожный суд, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал ей в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут в срок, определенный сторонами.

Отменяя решение Железнодорожного суда, Верховный Суд Республики Бурятия совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а, следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении*(59).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал даты расторжения трудового права, то действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи им заявления.

Из этого исходит и судебная практика. Так, Нижегородский областной суд, рассматривая дело об увольнении по собственному желанию Н., подавшего заявление без указания конкретной даты увольнения (т.е. не имевшего намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не ставившего вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем), указал, что при таких обстоятельствах трудовой договор мог быть расторгнут работодателем только по истечении срока предупреждения, т.е. по истечении двух недель со дня подачи заявления*(60).

Аналогичное решение было принято Рязанским областным судом, признавшим обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе А., который 8 августа 2006 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, предполагая, что будет уволен по истечении двухнедельного срока. Однако уволен был приказом от 9 августа 2006 г.*(61)

[1]

4. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Читайте так же:  Порядок рефинансирования кредитов с просрочкой в россии

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и т.п.). Обусловлено это основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.

Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, если в период предупреждения работник заболел, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Решение работника уволиться по собственному желанию должно быть актом его свободного волеизъявления и выражать действительное желание прекратить трудовое отношение. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 специально разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (пп. «а» п. 22).

Как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.

К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи*(62).

7. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет право работнику, предупредившему работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление об увольнении.

В этом случае увольнение не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций) другой работник. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, работник не может отозвать свое заявление об увольнении только при наличии следующих условий: на его место был приглашен работник из другой организации, такое приглашение оформлено письменно, работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

8. Принимая решение отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен иметь в виду, что в последующем он сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только на общих основаниях, т.е. предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

9. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для его задержания на работе. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.

Читайте так же:  Порядок и последствия отказа от госпитализации

В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Все материальные претензии к уволенному работнику могут быть реализованы в судебном порядке.

10. В соответствии с ч. 6 ст. 80, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

11. Комментируемая статья не обязывает работника указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то она должна быть указана в заявлении.

Например, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность, ему (ей) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»*(63) должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

Все тонкости расторжения трудового договора по инициативе работодателя

На сегодняшний день современный Трудовой кодекс становится на защиту работника. Работодатели решившие уволить трудящегося по ст.81 ТК РФ должны очень внимательно подходить к этому вопросу и соблюдать все формальности.

Не соблюдение правил такого увольнение может привести к восстановлению работника на прежнее место работы с компенсацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Прекращение трудового договора по желанию руководства, что это?

С точки зрения Трудового кодекса работник является более слабой стороной в отношениях с работодателем. Для того, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя недостаточно просто желание — необходимо наличие каких либо обстоятельств, которые в соответствии с Трудовым кодексом могут послужить причиной расторжения трудового договора.

Такая процедура увольнения расписана последовательно в кодексе, ведь любой неверный шаг руководства может стать причиной признания этого увольнения незаконным. Таким образом, рассматривая понятие увольнения по инициативе работодателя, необходимо отметить, что это прежде всего решение руководства лишить должности сотрудника за нарушения трудового договора, а также в результате уменьшения штата предприятия или его ликвидации.

По каким причинам можно уволить сотрудника в одностороннем порядке в РФ?

Исходя из Трудового кодекса, работника можно уволить из-за его действий или исходя из обстоятельств, которые не зависят от него. Таким образом, к независящим обстоятельствам относятся:

  • Уменьшение штата.
  • Ликвидация предприятия.
  • Недостаток квалификации сотрудника или несоответствие должности.
  • Изменение собственника предприятия.
  • Состояние здоровья работника.

К причинам увольнения, которые зависят от действий работника, относят:

  • Увольнение за нарушение дисциплины, которое предполагает прогул, распространение коммерческой тайны, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушение правил по охране труда, если это привело к несчастному случаю или аварии. Также к этой причине относится и совершение имущественного преступления, если оно доказано судебным актом.
  • Недостоверные документы, которые использовались при заключении трудового договора.
  • Однократное нарушение обязанностей материально ответственных лиц, в результате которых предприятие понесло ущерб.
  • Совершение аморальных действий работником.
  • Невыполнение работником своих функций без уважительных на это причин.

Подробно о причинах и порядке увольнения работника по инициативе работодателя говорится в нашем материале.

Условия освобождения от должности

Для каждого отдельного случая условия расторжения трудового договора будут разными с самого начала. Поэтому каждый предприниматель должен оценить ситуацию и сделать все поэтапно, чтобы потом не возникло вопросов.

Срок увольнения с работы по инициативе работодателя:

  1. В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работодатель должен сообщить об этом за два месяца, для того чтобы работник смог найти другое место работы.
  2. Когда речь идет о нарушении дисциплины в зависимости от совершенного проступка период увольнения может занять от нескольких дней до месяца.
  3. При увольнении сотрудника по причине не прохождения аттестации и недостаточной квалификации, работнику могут предъявить увольнение сразу после выявления такого несоответствия. При этом срок увольнения зависит от договоренности с руководством.

Необходима ли отработка?

В том случае если сумма нанесенного ущерба меньше ежемесячной заработной платы, то она вычитается из расчетных денежных средств.

Отработка возможна в случае ликвидации предприятия или уменьшения штата сотрудников, тогда об этом заранее сообщает руководство. Также по обоюдному согласию сторон возможна отработка в течение оговоренного срока.

Права увольняемого

Так как сейчас довольно часто практикуют судебные разбирательства по причине лишения должности из-за несогласия сторон, то очень важно придерживаться всех правил и норм. Каждый работник независимо от причины увольнения имеет право на:

    Заблаговременное получение уведомления об увольнении. При ликвидации предприятия или сокращении должности уведомить трудящихся необходимо за два месяца. Каждый, кто попал под сокращение, должен ознакомиться с документом и подписать его. В качестве гарантии при сокращении возможно предложение другой работы.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Когда речь идет о нарушении дисциплины или несоответствии квалификации, то уведомить сотрудника необходимо сразу после принятия решения руководства. Обычно при однократном не грубом нарушении трудовой дисциплины в первый раз работник получает выговор, а при систематическом нарушении решается вопрос об увольнении.

Читайте так же:  Граница казахстана и россии правила пересечения, необходимые документы
  • Получение положенных выплат, включая компенсацию за отпуск. В последний день работы работодатель обязан выплатить расчетные деньги. Обычно получение последней заработной платы происходит через кассу предприятия или через банковскую карту, тогда перевод может задержаться до 3 дней.
  • Порядок действий

    Работодатель является сильной стороной с точки зрения Трудового кодекса, поэтому процедура увольнения в независимости от причины должна быть максимально правильная и поэтапная. Порядок действий можно поделить на следящие этапы:

    1. Возникновение причины увольнения, к которым относиться дисциплинарные нарушения, подозрение в материальных махинациях или повреждения имущества предприятия, плохое прохождение аттестации сотрудником.
    2. Сбор доказательств, который предполагает выяснение причин прогулов, появление на рабочее место в нетрезвом состоянии, в этом случае собирается комиссия в количестве 3 человек, которая составляет акт. При прогуле работник должен написать объяснительную записку с прикреплёнными справками, если прогул был по состоянию здоровья.

    При любом нарушении дисциплины работодатель должен потребовать разъяснения. В случае однократного проступка, работнику могут дать выговор, а при постоянном нарушении его судьба будет решаться руководством. В случае недостатка квалификации доказательством становиться результат прохождения аттестации.

  • После этого готовится приказ об увольнении, в котором указывается причина. В обязательном порядке данный приказ должен прочитать и подписать работник.
  • В зависимости от нарушения в приказе ставится дата увольнения. При этом важно учесть, что при таком виде увольнения отработка должна быть только по согласию двух сторон.
  • В последний рабочий день работнику выдают расчетную заработную плату и трудовую книжку с записью.
  • Особенности расчета некоторых групп работающих

    Для работодателя очень важно учитывать особые случаи при увольнении, к ним относятся некоторые категории сотрудников, поэтому стоит рассмотреть особенности увольнения:

    Чем может грозить расторжение договора человеку, лишившемуся должности?

    Если не считать лишение должности по независимым от работодателя причинам, то есть при ликвидации или уменьшении штата, то данный вид инициативы предполагает грубые нарушения. Освобождение от должностных обязанностей по этой причине может не лучшим образом повлиять на дальнейшую карьеру трудящегося, ведь все эти отметки указаны в трудовой книге, которую проверяют все работодатели при приеме сотрудников на работу.

    Лишение должности по таким статьям может повлиять как на дальнейший поиск работы, так и на отношения с будущим руководством, у которого такие записи могут вызвать недоверие к будущему сотруднику.

    Как избежать расчета?

    Для того, чтобы избежать негативные моменты увольнения и сохранить карьеру необходимо:

    1. Вовремя выполнять свои должностные обязанности.
    2. Избегать конфликтные ситуации с коллегами и начальством.
    3. Не нарушать правила дисциплины, включая соблюдения графика работы и приход на рабочее место в подобающем виде.
    4. Постоянно развиваться и узнавать новые нюансы работы, которые в будующем помогу успешно пройти аттестацию.

    При соблюдении таких правил у работодателя никогда не будет повода уволить трудящегося, а у работника появятся возможности карьерного роста.

    Увольнение трудящегося по желанию работодателя не самый лучший вариант для дальнейшего карьерного роста. Такая запись в трудовой книге заставит усомниться руководителей на новом месте работы и сильно подпортит репутацию.

    Очень важно в работе каждого человека иметь хорошие отношение с руководством и всегда идти на диалог, уметь сглаживать конфликты и неприятные ситуации. Для трудящегося получившего выговор необходимо сделать выводы и не допустить повторение таких ситуаций, чтобы не ставить под сомнение свою репутацию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Расторгаем трудовой договор в одностороннем порядке

    Елена Пономарева рассказывает о тонкостях ликвидации трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Выгода сотрудника и руководителя. Документы об увольнении: Расторжение трудового договора в одностороннем порядке Сотрудник предприятия имеет право инициировать собственное увольнение досрочно, не дожидаясь даты окончания трудового соглашения. Одностороннее расторжение предусматривает предварительную устную договоренность между начальством и подчиненным. Если двухстороннее расторжение договора требует согласия руководства, подкрепленное юридическими основаниями, то в одностороннем порядке этого не предусмотрено. Сотрудник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении за две недели, увольняющийся руководитель – за один месяц. Если работник занят на временной или сезонной работе, свое волеизъявление он может выразить за три дня до ухода.

    Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

    Важно: Если срочный трудовой договор не был расторгнут по дате его истечения, он автоматически становится постоянным. По истечении срока После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, работодатель обязуется проинформировать работника об окончании соглашения за три рабочих дня, в письменном виде.
    После этого руководитель составляет приказ об увольнении, если стороны решаю продолжить трудовые отношения они обязаны заключить новый срочный договор или составить постоянный договор. Как правило, по окончании сроков, расторжение происходит по обоюдному согласию сторон, руководитель выдает трудовую книжку с записью, которая формулируется согласно ТК РФ и расчет по зарплате.

    Для расторжения срочного трудового договора, сотрудник не должен писать заявления на увольнение. Законодательством предусмотрены частые случаи расторжения соглашений между работодателем и работником.

    Порядок расторжения трудового договора в 2018 году

    При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

    Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

    Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке

    Если заявление на увольнение будет подано раньше, у работодателя будут иметься веские основания расстаться с вами без отработки и забыть обо всех договоренностях. При этом вы даже не успеете отозвать свое заявление, так как трудовую книжку и расчет вам выдадут сразу.

    Читайте так же:  Нужен ли загранпаспорт в белоруссию для россиян

    При увольнении по соглашению сторон вы также имеете право выдвигать свои условия и требовать от работодателя то, что вы сочтете нужным. Работодатель идет на дополнительные условия при увольнении сотрудника только в том случае, если у него нет веских оснований расстаться по собственной инициативе и расторгнуть договор в одностороннем порядке, применив статью № 81 ТК РФ.

    Порядок расторжения трудового договора

    Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

    Например, в случае увольнения сотрудника не законным образом работодатель обязан восстановить уволенного на прежнюю должность и на прежние условия оплаты труда. Если же какого-либо сотрудника не устраивает оплата его труда.

    [2]

    Или же есть сомнения в том, что руководитель не предоставляет условия труда, которые соответствовали бы законодательным нормам. То в таких случаях следует обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию.

    В других случаях, при нарушении порядка прекращения сделки возможны различного рода взымание компенсации со стороны руководителя в адрес сотрудника, чьи права были ущемлены. Кроме того, как подать жалобу в трудовую инспекцию, вы можете подать претензию на работодателя в суд.
    В данном органе будет проведено качественное разбирательство в отношении законности увольнения.

    Расторжение трудовых договоров

    Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение. Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы.

    Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя

    ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление, не может отозвать свое заявление, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации — по согласованию с руководителями этих организаций — другой работник, так как в соответствии со ст.
    64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст.
    Прекращение трудового договора по соглашению сторон По нашему законодательству, а именно по Трудовому Кодексу РФ (статья 78) сказано, что обе стороны, заключившие контракт имеют право на его расторжение в любой момент времени. Такое действие возможно, если обе стороны желают одного и того же.

    В подобном случае, инициатором выступает либо руководитель, либо работник. Процедура прекращения происходит следующим образом. Инициатор обязан выслать письменное уведомление второй стороне.

    Если вторая сторона не имеет никаких возражений — далее составляется соглашение о расторжении контракта. По нашим законам, подобное соглашение можно оформить в устной, либо в письменной форме.

    Но судебная практика показывает, что лучше оформление всей документации вести в письменном виде. Дабы в будущем не возникло недопониманий.

    Расторгаем трудовой договор в одностороннем порядке

    Увольнение работника в данном случае будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; к работнику уж было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по указанному основанию будет неправомерно. При этом следует иметь в виду, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть зафиксировано фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами (распоряжениями) об их применении. Пункт 6 ст. 81 ТК — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

    Уведомление о прекращении срочного трудового договора — образец Подобного рода уведомление должно поступать от инициатора расторжения сделки ко второй стороне раньше, чем произойдет расторжение контракта. Подавать такое уведомление следует за 2 недели.Данный срок в две недели оглашен на законодательном уровне. Т.к. если данное оповещение поступает со стороны работодателя, то за предоставленный период работник имеет возможность подыскать себе место работы на замену. И наоборот, в случае поступления инициативы от сотрудника, данное время предполагает для работодателя достаточное время, чтоб найти сотрудника на замену. Скачать образец уведомления Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора Последствия нарушения прекращения действия подобного контракта подробно указаны в статье 394 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора

    Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

    Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

    Основания расторжения трудового договора

    В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

    • инициатива работника
    • соглашение работодателя и работника
    • инициатива работодателя
    • истечение срока действия трудового соглашения
    • перевод на другую работу по согласию работника
    • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
    • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
    • нарушение закона при заключении трудового соглашения
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
    • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
    • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

    На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

    Читайте так же:  Установленное время для проведения шумных работ в жилом доме

    Порядок расторжения трудового договора

    При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

    В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

    В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

    Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

    Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

    Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

    • переезда работника в другую местность
    • поступление на обучение в учебное учреждение
    • выхода на пенсию и иные специальные случаи

    В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

    В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

    • сокращение штата
    • ликвидация
    • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
    • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
    • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
    • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
    • несоблюдение работником норм охраны труда
    • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

    Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

    Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

    • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
    • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
    • беременные женщины
    • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

    Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

    Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

    Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

    • поступление работника на военную службу
    • восстановление в должности прежнего работника
    • невозможность перевода на другую должность
    • признание работника нетрудоспособным
    • дисквалификация
    • безвестное отсутствие или смерть работника
    • чрезвычайные обстоятельства

    Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

    Восстановление на работе уволенного работника

    При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

    Источники


    1. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.

    2. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.

    3. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.
    4. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.
    Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here