Пособие, связанное с уходом за ребёнком, возраст которого — менее 1,5 лет

В этой статье мы постарались раскрыть тему: "Пособие, связанное с уходом за ребёнком, возраст которого — менее 1,5 лет". Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

С 01.02.2019 г. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлен в следующих размерах:

— за первым ребенком — 3277,45 рубля (по страховым случаям, наступившим до 31.12.2017);

3795,6 (по страховым случаям, наступившим с 01.01.2018)

4465,2 (по страховым случаям, наступившим с 01.05.2018)

4512,0 (по страховым случаям, наступившим с 01.01.2019)

— за вторым и последующими детьми — 6554,89 рубля (6284,65 x 1,043).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей ежемесячное пособие по уходу за ребенком — выплачивается страхователем по одному месту работы.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет следующие документы:
— заявление о назначении указанного пособия,
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
— справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными выше представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют также матери или отцы, другие родственники, опекуны, не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ст. 13. Федерального закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ.

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и размер пособия установлены соответственно ст.14 и 15 данного Федерального закона.

Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком лицам не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимо обратиться либо по месту службы, либо в органы социальной защиты по месту жительства.

Нормативные акты, регулирующие выплату этого пособия:

1. Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»

2. Федеральный закон от 02.12.2013 N 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов»;

4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ);

[1]

5. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

6. Федеральный закон от 29.12.2996 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федеральных законов от 09.02.2009г. № 13-ФЗ, от 24.07.2009г. № 231-ФЗ, от 28.09.20010 № 243-ФЗ. От 08.12.2010г.№ 343-ФЗ);

7. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 г. N 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году»

Адрес:
173009, Великий Новгород, ул. Псковская, 15
Схема проезда
Телефоны Режим работы

Телефон: 974-588 (Приёмная)

Пн-Чт: 8:30-17:30

Пт: 8:30-17:00

Сб-Вс: Выходной

Перерыв на обед: 13:00-14:00

Пособие, связанное с уходом за ребёнком, возраст которого — менее 1,5 лет

Государство не меньше матери ребенка заинтересовано в том, чтобы он вырос здоровыми и умным. Как несложно догадаться, в скором времени ребёнок будет являться частью нового поколения, на котором в будущем будет строиться государство. От этого полностью зависит качество в жизни в нём и прочие важнейшие факторы. Расчет пособия по уходу за ребенком — это то, про что многие родители просто забывают, несмотря на то, что государственные пособия тоже вносят определённый вклад в развитие малыша.

Пособий существует достаточно много, но в данном материале будет рассмотрено только ежемесячное пособие, то есть выплата, производимая до 1,5 лет (имеется в виду возраст ребёнка, а не длительность выплаты).

Обратите внимание! Некоторые пособия оформить можно и работающим и неработающим матерям, но к этому варианту данное правило не относится. Для получения пособия необходимо не только собрать определенные документы и выполнить действия, список которых будет приведён немного позже, важно иметь постоянное место работы! Не игнорируйте подобную возможность, ведь даже небольшие деньги помогут вам в этот трудный период!

После того как ребёнок родится, мать может начать получать пособие по причине осуществления ухода за ним и воспитания. Сумма выплат постоянно индексируется, что в последний раз было сделано 1 февраля этого года. Стоит упомянуть, что, как и выплаты по другим подобным пособиям, такая социальная помощь идет из ФСС, то есть Фонда социального страхования, он формируется из страховых взносов, осуществляемых гражданами.

Как несложно догадаться, именно по этой причине пособие распространяется только на тех женщин, которые имеют официальное трудоустройство, ведь оно всегда подкрепляется социальным страхованием (ваш работодатель постоянно отчисляет часть зарплаты в страховой фонд).

Инструкция по оформлению данного пособия

Сразу упомянем, что мать получает право на данное пособие только в тот день, когда происходит завершение периода отпуска, связанного с родами и беременностью, а именно:

  • по истечении 70 суток после непосредственного рождения чада, если всё происходило в обычном порядке;
  • по истечении 86 суток после родов, если в процессе были какие-либо осложнения;
  • по истечении 110 суток в том случае, если женщина родила сразу двух детей или больше.

Вот основные действия, которые вы должны совершить для получения такого пособия (ещё раз упомянем, что вы обязательно должны быть трудоустроены и иметь право на получение выплат):

  1. Подайте специальное заявление в отдел кадров, особых требований к нему нет, то есть пишется оно в свободной форме. Вы должны обязательно указать желание оформить отпуск, про который идёт речь, сопровождаемый ежемесячным пособием по уходу. Обязательно следует писать это заявление на имя вашего руководителя, подробности можно узнать в отделе кадров.
  2. Теперь просто получите копию специального приказа, в котором будет вынесено решение о предоставлении вам отпуска. Там же вы сможете найти дату его начала, а также завершения, указаны будут и суммы.

Несмотря на то, что неработающие родители не могут получить данное пособие в таком виде, они могут претендовать на его минимальный размер, а именно — примерно на 3000 рублей в ситуациях, когда был рождён первый ребёнок, и на 6131 рубль, если детей в семье стало два или более. Пособие будет выплачиваться с того момента, когда вам предоставят отпуск, имеющий отношение к уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года.

Необходимые документы

Теперь, когда у вас не должно остаться вопросов о том, кто выплачивает данное пособие, стоит поговорить и о документах. Вот их основной список:

  • копия паспорта матери или другого заявителя;
  • копия свидетельства, подтверждающего рождение чада, а также оригинал данного документа;
  • справка, подтверждающая то, что другим родителем не был использован отпуск, предполагающий уход за ребенком (дело в том, что данный отпуск может даваться только одному родителю, чаще всего — матери).

Вот список документов, которые необходимо будет подавать безработным людям, а также студентам (место подачи — Управление социальной защитой):

  • выписка из трудовой книжки, которая может дать информацию о работе;
  • предоставьте также расчёт пособия по беременности и родам, если оно вам выдавалось ранее;
  • потребуется и справка, содержащая информацию о составе семьи;
  • копия приказа об увольнении, которую можно взять на последнем месте работы.

Размер пособия

Стоит упомянуть, что с 2011 года введена новая система, связанная с расчётом этого пособия. Выплаты ежемесячного характера имеют размер 40% от среднего заработка женщины. Учитывается далеко не вся карьера на конкретном рабочем месте, в расчёт берутся только последние два года. Обратите внимание на то, что в расчет среднего заработка не включают время, которые вы провели в отпуске или на больничном.

Если у вас появится второй ребёнок или родится двойня, то размер выплат будет складываться. Важно понимать, что размер выплат в любом случае не может превышать среднюю зарплату.

Обратите внимание! Беременные женщины должны использовать абсолютно все пособия, никогда не пренебрегайте возможностью улучшить жизнь своего ребенка!

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:

  • проходит военную службу по контракту или службу в правоохранительных органах;
  • были уволены в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компании-работодателя (или прекращением деятельности ИП);
  • учатся по очной форме, в том числе в вузах, ссузах и т. д.

При этом право на получение пособия сохраняется, если его получатель работает дома или на условиях неполного рабочего дня либо продолжает обучение.

Если гражданин имеет право на пособие по безработице, то ему надо выбрать, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребенком.

Женщины, которые родили второго ребенка в период отпуска по уходу за первым, тоже должны выбрать, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком (ст. 13 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие прекращают выплачивать, когда ребенку исполняется полтора года.

Размер пособия по уходу за ребенком

По общему правилу размер пособия составляет 40% среднего заработка. Средний заработок определяется по тем же правилам, что и для пособия по беременности и родам.

Женщина, которая родила ребенка в 2017 году, в течение 2016 года заработала 650 тыс. руб., а в течение 2015 года – 580 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 21 день на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 230 000 руб. Для определения среднего заработка общий заработок нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (21):

1 230 000 : (730 — 21) = 1734,84 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Ее нужно умножить на фиксированное значение: 30,4 (п. 23 Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375), а затем – рассчитать 40% от итога:

1734,84 x 30,4 x 40% = 21 095,65 руб.

Пособие именно в таком размере будет получать женщина ежемесячно.

Максимальный размер пособия составляет 23 120,66 руб. Существует и минимальный размер – он зависит от того, для какого ребенка (первого или нет) оно назначается. С 1 февраля 2017 года он составляет:

При этом учитываются дети, как рожденные ранее, так и усыновленные женщиной – за исключением тех, в отношении которых она была лишена родительских прав. Добавим, что неважно, какого возраста старший ребенок или старшие дети. Они могут быть даже совершеннолетними, все равно сам факт их рождения или усыновления увеличит минимальный размер пособия (Информация ФСС России от 27 июля 2015 г. «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При одновременном уходе за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия суммируется. Эта сумма не может быть больше среднего заработка, но и не должна быть меньше суммированного минимального размера пособия (то есть минимальное пособие на первого ребенка плюс минимальное пособие на второго ребенка и последующих) – 9197,06 руб. с 1 февраля 2017 года (ст. 15 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Размер пособия будет минимальным для матерей, которых уволили в связи с ликвидацией работодателя, а также родителей, обучающихся по очной форме, и лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, если его родители умерли или не в состоянии делать это самостоятельно (лишены родительских прав, отбывают наказание в виде лишения свободы, признаны безвестно отсутствующими и т. д.).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Моему старшему ребенку 10 лет. Младшему 11 мес. Сегодня меня бухгалтерия уведомила о том, что пособие в сумме 5132 р я получала неправомерно. И теперь я должна возместить пере плаченную сумму. Сумма, которая должна мне выплачиваться : 2570р. Основания: 1) я работала меньше 2 лет. 2) старшему ребенку на момент рождения второго было более 1,5 лет. Законно ли выплачивать мне сумму 2570 р, не учитывая наличие старшего несовершеннолетнего ребенка?

Ответы юристов ( 1 )

Что то Ваша бухгалтерия напутала, в соответствии с Федеральный законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. С учетом коэффициента индексации на 2014 г. 1,05 — сумма пособия по уходу за первым ребенком составляет 2576,63 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми — 5153,24рублей.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Стаж при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком значения не имеет, так же как и возраст первого ребенка, и то что совершеннолетний он или нет.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Статьей 14. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 пп 1.1 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». (т.е. на 2014 год не менее 5153,24 рублей по уходу за вторым и последующими детьми)

Вам нужно на работу предоставить копию свидетельства о рождении первого ребенка, если Вы её не предоставляли.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1,5 ЛЕТ

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

2. В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Применяется ли в 2019 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3277,45 руб.(с учетом районного коэффициента — 3769,07 руб.), за вторым и последующими детьми — 6554,89 руб. (с учетом районного коэффициента — 7538,12 руб.) за полный календарный месяц.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Ответ: Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).

Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия. Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году?

Ответ: Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2019 году, не может превышать 26 152,27 руб.

6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 10 февраля 2019 г. ребенку исполнилось 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц октябрь или только за десять дней?

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено по 10 февраля включительно.

7. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

Ответ: В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться, но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

8. Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

9. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

Ответ: В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

10. Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Ответ: Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись). Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

11. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Ответ: Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

12. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

Ответ: На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

13. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Ответ: Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

14. Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

Ответ: В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:

— выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

— справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

15. Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушка ребенка?

Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

Адрес:
610017, г.Киров, ул.Дерендяева,77
Схема проезда

8 (8332) 518-000

факс 518-200

«горячая линия» 35-08-08

понедельник — четверг с 8-00 до 17-00,

пятница с 8-00 до 15-45,

обед с 12-15 до 13-00

суббота, воскресенье выходной

Пособие до 1,5 лет

Власти нашей страны разработали большое количество льгот для социально незащищённых слоёв населения, получая которые данные лица могут быть уверены в поддержке государства, и не переживать насчёт временного отсутствия средств или слишком маленького дохода. Так, каждая мама, родившая ребёнка, может быть уверена, что фонд ФСС будет выплачивать её полагающиеся по закону ежемесячные пособия в течение 18 месяцев с момента родов, которые станут хорошей поддержкой для неё и её малыша, особенно при плохом материальном положении семьи.

Кто может претендовать на пособие для ребёнка до 1,5 лет

В соответствии с распоряжением правительства нашей страны на социальное пособие по уходу за малышом до достижения им 18-месячного возраста могут претендовать следующие лица:

Важно! В каждой семье, как правило, уход за маленьким ребёнком обеспечивают сразу несколько родственников и близких людей, однако на социальное пособие до 1,5 лет может претендовать лишь кто-то один из них, так как оно считается по количеству детей, а не опекунов.

Порядок получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Для того чтобы получить пособие на ребенка до 1,5 лет, претенденты, при наличии у них оснований для требования подобных выплат, имеют право на следующие действия:

  • Если гражданин является работником предприятия на официальной основе, он имеет право обратиться за детским пособием к своему нанимателю, выступающему на данный момент в качестве агента как по налоговым отчислениям, так и в отношениях с ФСС, и затребовать заранее рассчитанную сумму денежных средств, и передать ему необходимые документы. Данная процедура должна происходить через заявления в отдел кадров предприятия.
  • В случае, когда гражданин вне зависимости от причин, не имеет постоянного места трудоустройства, он должен обратиться с тем же вопросом в Управление соцзащиты населения (УСЗН).
  • Кроме того, если родитель ребёнка или законный опекун не имеют возможности явиться по месту своего трудоустройства по уважительным причинам, их близкие родственники могут инициировать эту процедуру самостоятельно, обратившись в ту же соцзащиту.

Важно! Такие виды пособий, как по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по безработице – взаимоисключающие понятия, и в случае, если гражданин в соответствии со своим социальным статусом имеет право на получение всех этих начислений, он может по факту претендовать лишь на одно из них. Однако в случае, если человек проходит обучение по очной форме или находится в декрете, пособие за ним сохраняется.

Пособие на ребёнка

Пособие на второго ребёнка до 1,5 лет

В случае, если у матери рождается второй по счёту ребёнок, она также имеет право на получение пособия, причём чем больше у неё детей, тем больше выплаты. Однако, если по каким-либо причинам женщина теряет свои законные права на первого малыша, то второй ребёнок приравнивается к первенцу.

Таким образом, для властей РФ важен не только факт появления нового гражданина на свет, но также трудозатраты и расходы матери или иного опекуна на его воспитание, образование и развитие, что является прямой обязанностью каждого родителя.

Важно! Когда в семье появляется второй ребёнок, но при этом первый ещё не достиг 18-месячного возраста, общая сумма детского пособия складывается, исходя из сложения двух размеров выплаты до 1,5 лет, предназначенных для каждого из детей. Однако когда один из малышей преодолевает 18-месячный возрастной рубеж, то начисления сокращаются до стандартной суммы на одного ребёнка.

В то же время, как только ребёнку наступает 1,5 года, или вдруг он уходит из жизни, любые дальнейшие начисления должны быть прекращены. Так, если по времени ФСС ещё должен проводить компенсации родителям, но физически отсутствует объект начислений, они обязаны сообщить о печальном факте в госструктуру, так как дальнейшая помощь от государства в соответствии с данной статьёй является незаконной, и родители могут быть привлечены не только к административной, но и уголовной ответственности.

Заявление на пособие

Какие документы требуются для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для всех родителей или иных опекунов Фонд социального страхования регламентирует определённый набор официальных бумаг, требуемый для получения пособия по уходу за младенцем, в частности:

  • Заявление от заинтересованного лица, имеющего детей в возрасте до 1,5 лет, составленного в соответствии с образцом ФСС. Шаблон и пустой бланк бумаги, подлежащей заполнению, можно скачать онлайн после перехода по приведённой ссылке, а также на официальном сайте ФСС, перейдя по адресу.

[3]

Заявление может быть оформлено как при помощи ПК с использованием вордовского файла, так и от руки аккуратным почерком без исправлений и помарок, желательно печатными буквами.

Для активных пользователей портала «Госуслуг», расположенного на сайте, доступна функция интерактивного заполнения заявления с последующей генерацией его в привычный вид и распечаткой. Кроме того, на сайте сразу можно прикрепить все требуемые документы в сканированном виде и отправить их в соцзащиту по месту прописки опекунов. Однако перед выполнением подобных действий заявителю необходимо пройти официальную регистрацию на портале.

  • Копия сертификата о появлении на свет младенца, который является предметом начисления социальных выплат.
  • Документ из отдела кадров предприятия, где трудоустроен второй родитель ребёнка, подтверждающий, что он не претендует на начисление аналогичных выплат.

Важно! Если пособие до 1,5 лет оформляется через соцзащиту силами ближайшего родственника трудоустроенной матери, он обязан принести её справку с места работы с указанием среднемесячного дохода.

Как вычислить сумму пособия по уходу за ребёнком

В общем случае, для трудоустроенных граждан пособие по уходу за ребенком рассчитать не составляет труда, имея под рукой лишь калькулятор, ручку и бумагу. Для того, чтобы корректно посчитать размер причитающихся выплат, максимальный предел которых установлен с 01.01.2018, гражданину необходимо воспользоваться специальными формулами, предложенными ФСС и утверждёнными на законодательном уровне. Так, размер подобных выплат калькулируется в соответствии с приведённым алгоритмом:

  • Для расчета пособия до 1,5 лет прежде всего требуется просуммировать размер заработной платы за 2 крайних года трудоустройства, за исключением тех неполных 12 месяцев текущего года, в течение которого произошло рождение ребёнка. Так, например, если женщина родила в текущем, 2018 году, этот неполный отчётный период не берётся во внимание, и в расчёт берутся зарплаты, полученные за предыдущие 2017 и 2016 годы.

Вне зависимости от расчётной величины зарплаты, предел перечисления в фонд соцстрахования не может превышать абсолютных показателей, индексируемых ежегодно, а именно 780,0; 755,0 или 815,0 тыс. руб., по состоянию на 2016, 2017 и 2018 годы соответственно.

  • Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком? После подсчёта суммы доходов за 2 года необходимо полученную цифру разделить на количество дней, прошедших за эти годы, соответственно, 365 х 2 = 730 или 366 + 355 = 731 (если один год выдался високосным). Так, если гражданин имел максимально допустимую зарплату для перечисления в ФСС, данная цифра составит (718,0 тыс. руб. + 755,0 тыс. руб.) / 730 дней = 2,018 тыс. руб.
  • Полученный результат необходимо умножить на среднее количество суток в месяце, а именно на 30,4. То есть 2,018 тыс. руб. х 30,4 дня = 61,35 тыс. руб.
  • От полученного результата необходимо взять 40 %, так как предел выплат компенсаций по уходу за ребёнком не может быть более, чем это соотношение с реальной белой зарплатой родителя. Таким образом, итоговый максимальный размер ежемесячного пособия составит 61,35 х 0,4 = 24,54 тыс. руб.

Одновременные выплаты для троих детей

Важно! Как рассчитать пособие до полутора лет? Кроме приведённых выше показаний и калькуляции выплат по формуле, важен абсолютный минимальный предел выплат, который составляет, начиная с 01.05.2018 сумму в 4,465 тыс. руб., а при наличии второго ребёнка до 1,5 лет – 6,285 тыс. руб.

Указанные цифры, по которым проходит вычисление, полностью зависят от реальной величины МРОТ на текущую дату и не привязываются к официальному заработку. Отсюда видно, что если гражданин получает зарплату в конверте, начисление для него льготных выплат от госструктур будет существенно ниже, чем у официально трудоустроенных опекунов ребёнка.

В какие сроки должно выплачиваться пособие по уходу за ребёнком

Все выплаты, начисляемые опекунам ребёнка в возрасте до 1,5 лет, должны выплачиваться в соответствии с требованиями ФСС, которые помимо размера также регламентируют срок их перечисления, в частности:

  • Любые денежные средства, выплачиваемые гражданам в качестве установленных законом социальных пособий должны быть перечислены не позднее, чем через 10 календарных дней после того, как заявитель оформил соответствующее требование в письменном виде. Так, работодатель перенаправляет эти документы в ФСС, и на его расчётный счёт поступают подобные выплаты, однако если госучреждение не успевает выполнить данное действие в срок, бухгалтерия предприятия делает начисления сотрудникам из собственных резервов.
  • Данная выплата подразумевает ежемесячные перечисления в общем количестве 18 раз. Это означает, что выплаты для родителей ребёнка на предприятии, как правило, производятся в один и тот же расчётный день начисления заработных плат всем прочим сотрудникам организации.

Важно! В случае, если руководство предприятия, не имея уважительных причин, и без каких-либо объяснений задерживает полагающиеся выплаты или вовсе их не производит даже после написания заявления, родители ребёнка всегда могут подать жалобу в трудовую инспекцию, Фонд социального страхования, прокуратуру РФ или составить исковое ходатайство в судебную инстанцию.

Социальная политика государства

Право на написание заявления предоставляется претендентам в перечисленные ниже временные периоды:

  • В случае, если у матери прошли роды в стандартном режиме, и она в срок была выписана из роддома, заявление составляется через 70 суток после этого события.
  • Когда во время родов у матери произошли какие-либо осложнения, но в итоге малыш выжил и продолжает развиваться, период начисления составляет 86 суток.
  • В ситуации, если мать претендует сразу на увеличенную сумму выплат в связи с одновременным рождением второго или третьего ребёнка, период запроса выплат увеличивается до 110 суток с момента наступления родов, то есть момента, когда женщина стала выполнять свою биологическую функцию – ухаживать за потомством.

Важно! Выше указаны минимальные сроки обращения к работодателю или в соцзащиту, однако если мать пропустит этот срок и придёт позже, она всё равно сможет всегда претендовать на выплату пособия по уходу за малышом до 1,5 лет в течение 180 суток после появления ребёнка на свет.

В заключение надо сказать, что приведённые выше пособия по уходу за ребёнком начисляются государством в рамках социальной поддержки естественного демографического прироста населения.

Эта практика применяется во многих странах и является определённого рода вложениями властей в будущее страны, так как чем больше новых граждан появляется на свет, тем сильнее становится само государство в экономическом, политическом и военном отношении, а с увеличением числа налогоплательщиков федеральный бюджет, а, как следствие, и показатели качества жизни населения непременно увеличиваются.

Кроме подобных выплат, мамам новорожденных детей положены также единовременные пособия по рождению малыша, материнский капитал, индексируемый с каждым годом, а также множество других выплат и льгот, позволяющих не бояться за своё будущее и перспективы воспитания детей в столь сильном государстве.

Телефоны Режим работы

Источники


  1. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  2. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

  3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
  4. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
Пособие, связанное с уходом за ребёнком, возраст которого — менее 1,5 лет
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Какие документы нужны для вычета по налогу за обучение

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here