Порядок выхода российских граждан досрочно на пенсию

В этой статье мы постарались раскрыть тему: "Порядок выхода российских граждан досрочно на пенсию". Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.

Кто имеет право на досрочный выход на пенсию

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

19 апреля 2016 17:19

О праве на страховую пенсию по старости, назначаемую досрочно за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ведем беседу с начальником отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Севастополе (межрайонного) Надеждой Танеевой.

— Надежда Михайловна, имеют ли право на досрочный выход на пенсию работники вредных и опасных производств?

На страховую пенсию по старости, назначаемую досрочно за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, имеют право граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных пенсионным законодательством.

Это право они приобретают при наличии трех условий.

Первое условие — это достижение возраста, установленного для досрочного назначения пенсии. Так для лиц, проработавших на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах по Списку №1, мужчинам требуемый возраст составляет 50 лет, для женщин — 45 лет; для лиц, проработавших с тяжелыми условиями труда по Списку №2, требуемый возраст мужчинам — 55 лет, женщинам — 50 лет.

Второе условие — наличие стажа на соответствующих видах работ с тяжелыми и вредными условиями труда, дающих право на досрочное установление пенсии по старости. Стаж на соответствующих видах работ, с учетом которого граждане приобретают право на досрочное установление пенсии по старости, представляет собой суммарную продолжительность периодов работы в организациях определенных отраслей промышленности, в конкретных производствах по профессиям и должностям или периодов на отдельных видах работ.

Кроме того, важно наличие страхового стажа, предусмотренного подпунктами 1, 2 части 1 статьи 30 — для лиц, проработавших на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах по Списку №1, мужчинам требуемый страховой стаж 20 лет, для женщин 15 лет; для застрахованных лиц, проработавших с тяжелыми условиями труда по Списку №2, требуемый страховой стаж мужчинам 25 лет и женщинам 20 лет.

Хочу напомнить, что страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию по старости, включая досрочно назначаемую, суммарная продолжительность периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а так же иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Третье условие — начисление и уплата страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным частями 1, 2 и 2.1 статьи 58.3 Федерального Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (условие введено с 01.01.2013).

Соответствие класса условий труда на рабочих местах по работам, предусмотренным пунктами 1-18 части 1 Статьи 30 Федерального Закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки труда (условие введено с 01.01.2014).

При определении права на досрочную страховую пенсию по старости применяются Списки отраслей промышленности, производств, профессий и должностей, утвержден ных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Механизм определения стажа на соответствующих видах работ носит особый характер, поэтому порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, регулируется отдельными нормативными правовыми актами. В частности, Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, и разъяснением №5, утвержденным постановлением Минтруда России от 22.05.1996 № 29.

Правила № 516 от 11.07.2002 регулируют общие вопросы о порядке исчисления отдельных периодов работы всех категорий работников, пользующихся правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Как следует из Правил, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено данными Правилами или другими нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Понятие полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, изложено в разъяснении №5 (пункт 5), в соответствии с которым под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, с включением в него вспомогательных, подготовительных и других работ, указанных в этом пункте.

80% рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством, где за 100% принимается продолжительность ежедневной работы (смены), установленная в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, и зафиксированная в Правилах внутреннего распорядка, в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах организации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

— Как быть с периодами временной нетрудоспособности или отпусками? Они входят в данный стаж?

В соответствии с пунктом 5 Правил № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Следует иметь в виду, что в указанный стаж включаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем, а так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Читайте так же:  Кому предоставляют социальную карту школьника нюансы использования

Другие отпуска, предоставляемые наряду с ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, в стаж работы, с учетом которого назначается досрочная страховая пенсия по старости, не включаются. Например, такими могут быть отпуска, предоставляемые в соответствии с Трудовым кодексом на период обучения в учебном заведении, или социального характера.

— Учитывается ли в стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения страховой пенсии по старости отпуск по беременности и родам?

По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам, поскольку основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности. Однако, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включается в стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения пенсии.

— А отпуск по уходу за ребенком?

Необходимо заметить, что действующим законодательством не предусмотрено включение в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию по старости, периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. При этом, в специальный стаж на соответствующих видах работ не включается время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, который имел место после 6 октября 1992 года.

— А какие еще периоды не включаются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости?

Правилами № 516 также предусмотрены периоды, не включаемые в стаж на соответствующих видах работ. Так, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости не включаются периоды простоя как по вине работника, так и по вине работодателя.

Также не включаются периоды отстранения работника от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по причинам, указанным в статье 76 Кодекса РФ от 30.12.2002 №197- ФЗ.

Такими причинами являются:

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (кроме случая перевода на другую работу беременной женщины в соответствии с медицинским заключением);

— по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами:

1) обучения на курсах по подготовке кадров, повышения квалификации и по переквалификации с отрывом от работы, в средних специальных и высших учебных заведениях;

2) пребывания в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;

3) отпуска без сохранения заработной платы;

4) прохождения военной службы и военных сборов;
5) частично оплачиваемых отпусков;

7) донорские дни;

8) другие случаи освобождения от работы.

— Какие документы подтверждают периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости?

В соответствии с Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 31 марта 2011 года №258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подтверждаются:

— до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

— после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Для подтверждения данных о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В справках, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, указываются сведения о периоде работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, характере выполняемой работы, периоды, которые не подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета, в которой должен быть проставлен код особых условий труда и соответственно за этот период начислен и уплачен дополнительный тариф страхового взноса.

— Существует какая-либо ответственность за достоверность сведений в данных документах?

Во всех случаях, законодательством предусмотрена ответственность физических и юридических лиц за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а работодатели, кроме того, несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Тонкости досрочного выхода на пенсию

Вопросы, связанные с возрастом выхода на пенсию российских граждан, являются широко обсуждаемой темой в обществе.

Это во многим связано с принятой в прошлом году реформой, смысл которой заключается в отодвигании сроков выхода на заслуженный отдых российских пенсионеров.

С каждым годом граждане будут выходить на пенсию позже. Однако некоторые категории работников вправе рассчитывать на определенные льготы и послабления в данном вопросе, в частности они могут получить статус пенсионера значительно раньше остальных сограждан. О том, какие именно работники вправе выйти на пенсию раньше общепринятого возраста, а также о порядке оформления пенсионных выплат в данном случае и пойдет речь в этой статье.

Что обозначает досрочный выход на пенсию?

В России, как и во многих странах мира, в которых предусмотрено материальное обеспечение пожилых граждан, есть такое понятие как «пенсионный возраст», то есть количество лет, прожитых гражданином, после которых он утрачивает трудоспособность и вправе рассчитывать на пенсию.

Читайте так же:  Нюансы разделения материнского капитала при разводе

В 2019 году он составляет:

  • для женщин – 55,5 лет;
  • для мужчин – 60,5 лет.

Однако отдельные категории работников вправе выйти на отдых раньше установленного законом возраста. Даже с учетом изменений, порожденных неоднозначной реформой.

Чтобы выйти на заслуженной отдых досрочно, у гражданина должны быть соответствующие основания. Так, в общих чертах, ими являются особенности профессиональной деятельности работника, которая сопряжена со следующим:

  • опасными, сложными и тяжелыми условиями работы, например, по вредности или работающих в суровых северных климатических поясах;
  • особым социальным статусом гражданина, например, его принадлежностью к автохтонным коренным народом северной части страны.

Что говорит закон?

Вопросы, которые напрямую связаны с назначением пенсионных выплат досрочно, находятся в сфере регулирования федерального законодательства.

Так, основным нормативно-правовым документом является федеральный закон «О страховых пенсиях». В частности, статья 30 этого закона устанавливает соответствующий круг лиц и правила назначения досрочных пенсионных выплат.

Кроме этого, правовое регулирование данного вопроса осуществляет и Правительство РФ, издавая соответствующие постановления.

Также на сегодняшний день не утратили актуальность и нормативно-правовые акты, изданные во временна существования Союза ССР. Так, Постановлением Кабмина СССР от 26 января 1991 года были утверждены особые списки профессиональной деятельности, связанной со сложными и опасными для здоровья условиями, дающие право на льготный выход на пенсию.

Досрочная страховая пенсия по старости

На сегодняшний день в России по старости выплачивается страховая пенсия, которая полностью заменила трудовую. Последняя учитывала лишь только общий стаж работы. Основаниями для начисления страховой пенсии, а также ее размер зависят от сроков и объемов перечислений денежных средств работодателем за работника в адрес Пенсионного фонда.

В нынешнем (2019) году критериями для начисления пенсии по старости являются:

В случае обращения за досрочной страховой пенсией эти требования несколько иные и зависят, непосредственно, от категории льготников, перечень которых весьма внушителен.

Особо следует отметить, что дополнительным условием назначения льготы работникам, которые осуществляли трудовую деятельность в сложных и неблагоприятных для здоровья условиях, является перечисление организацией-работодателем взносов в ПФР по увеличенным коэффициентам.

Можно ли досрочно выйти на пенсию по старости безработным?

При некоторых условиях гражданин может уйти на отдых раньше, являясь безработным. Для этого он должен соответствовать следующим критериям:

  1. Возраст. Мужчины – 57 лет, женщины – 53 года.
  2. Страховой стаж. Мужчины – 25 лет, женщины 20 лет.
  3. Статус безработного. Гражданин должен быть уволен с предыдущего места работы по сокращению штатов или из-за прекращения организацией-работодателем своей деятельности и поставлен на учет в ЦЗН.
  4. Невозможность найти работу. К примеру, если гражданин предпенсионного возраста имеет редкую или невостребованную профессию.

Кому положен и в каком возрасте?

Ниже представлены категории работников, которые имеют право на досрочное получение пенсионных выплат.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность в сложных и опасных условиях.
  • Граждане, чья профессиональная деятельность представляет риск для здоровья (Список № 1), выходят на пенсию в 50 лет (мужчины) и 45 лет (женщины).
  • По Списку № 2 работники выходят на заслуженный отдых на 5 лет раньше, чем остальные.
  • Лица, осуществляющие трудовую деятельность в РКС.

Те работники, которые трудились в сложных климатических условиях не менее 15 лет или 20 в приравненных к РКС районах, могут выходить на пенсию в 55 лет (мужчины) и 50 лет (женщины).

Проработавшие в РКС не менее 7,5 лет получают уменьшение возраста выхода на пенсию на 4 года за каждый год работы.

Пенсия по выслуге лет

На пенсию по выслуге вправе рассчитывать служащие педагогичической сферы, при условии наличия стажа в размере 25 лет, а также медицинские работники – 25 лет при работе в условиях села и 30 лет при работе в городах.

Соцпенсия для малочисленных северных народов

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Назначается в 55 лет для мужчин и в 50 лет для женщин.

Досрочные выплаты в зависимости от социальной категории граждан

На социальную пенсию могут рассчитывать многодетные родители и опекуны, матери детей-инвалидов, а также инвалиды по зрению, а также получившие увечья во время боевых действий .

Основания для выхода

Чтобы выйти на пенсию досрочно, льготник должен соответствовать следующим критериям:

  • достижение необходимого возраста (в зависимости от категории);
  • наличие достаточного стажа работы, дающего право на досрочное начисление пенсии;
  • уплата работодателем страховых взносов в положенном объеме за весь период работы.

Могут ли отказать в досрочном выходе?

Редко, но случаются ситуации, когда работнику отказывают в начислении пенсионных выплат досрочно. В основном это связано с предоставлением неполного пакета документов, дающих право на льготу, и соответственно, с невозможностью подтвердить льготный стаж.

Кроме этого, данная проблема может быть связана с недобросовестностью работодателя, не выплачивающего страховые взносы в полном объеме.

Изменения по выходу на досрочную пенсию в 2019 году

В 2019 году в правилах начисления досрочной пенсии произошли небольшие изменения, затрагивающие отдельные категории льготников. Так, срок выслуги лет для них не меняется, однако право на получение пенсии отсрочено на полгода после ее назначения.

Кроме этого, появились новые категории граждан, имеющие право на данную льготу, к примеру, работники, имеющие длительный стаж.

Досрочный выход на пенсию является, преимущественно, мерой поддержки для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в сложных условиях, при которых трудоспособность утрачивается значительно быстрее.

Полезное видео

Что нового в выходе на досрочную пенсию в 2019 году:

Досрочная страховая пенсия по старости в 2019 году: самые последние новости

Уже по традиции мы выбираем самые интересные вопросы, которые приходят к нам в рубрики «Вопросы и ответы», и пишем развёрнутые ответы. Сегодня я расскажу о том, кто в России имеет право на досрочную страховую (трудовую) пенсию по старости и как её оформить в 2017 году. Все самые последние новости по этому вопросу будут собраны в данном материале.

Человек трудится, зарабатывает средства себе на жизнь, а отработанные годы накапливаются, формируя трудовой стаж. Когда он достигает определённой величины (в России это 25 лет для мужчин и 20 для женщин), человек может надеяться на полноценную пенсию. Более того, некоторые категории граждан России в этом случае получают право выйти на неё досрочно.

Однако в общем случае получать пенсионные выплаты можно, только дожив до определённого возраста, в РФ это 60 лет для мужчин и 55 для женщин. В случае досрочного выхода экономится 5-10 лет, и тогда можно получать их раньше.

[3]

Досрочная пенсия в РФ – кто имеет на неё право?

Современную Россию трудно отнести к социальным государствам, однако она старается сохранить некоторые остаточные социальные моменты, чтобы смягчить для населения грубую капиталистическую реальность. Вот и досрочная пенсия, как рудимент социалистической системы, предоставляется по разным поводам.

Читайте так же:  Алименты на содержание бывшей супруги после развода

1. Причины социального характера

Они обозначены чётко и конкретно:

  • граждане, получившие инвалидность как последствие военной травмы;
  • женщины, которые сумели родить пятерых детей и вырастить их до 8 летнего возраста;
  • граждане, заработавшие «северный стаж», а также те, кто постоянно живёт в районах Крайнего Севера;
  • имеются иные социальные категории.

2. Профессиональная деятельность

Для некоторых профессий, которые сопряжены с опасностью для жизни и здоровья, требующих повышенных нагрузок, физических и психических, предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию. Порядок установлен в главе 6 ФЗ № 400 от 28.12.2013 года.

Там очерчен круг профессий, которые позволяют выйти на пенсию досрочно, и касаются тех работников, кто занят на вредных производствах. Сюда относятся нефтяники, атомщики, строители, если их труд происходит в тяжёлых условиях; те, кто работает под землёй, в «горячих» цехах.

Они выходят на пенсию досрочно согласно спискам №1 и №2, где подробно перечислены конкретные профессии.

3. Как изыскать средства для обеспечения досрочного выхода на пенсию?

Это достигается за счёт дополнительных взносов в ПФР, осуществляемых работодателями по определённым тарифам. Поскольку условия труда могут быть оптимальными, допустимыми, вредными (по 4 степеням) и опасными, то тарифы устанавливаются в зависимости от степени их тяжести для человека.

Классификацию условий труда проводит комиссия специалистов, и её оценка является основанием для установления дополнительных тарифов для взносов в ПФР: для списка №1 это 9%, для списка №2 – 6%.

Увеличенные взносы в ПФР со стороны работодателя – сравнительно недавнее новшество. Оно было следствием перехода российской экономики на рыночные принципы. В СССР существовали те же списки вредных профессий, а, поскольку все работали на государство, то пенсии работникам выплачивались за государственный счёт.

После развала СССР практически все отрасли с вредными и тяжёлыми условиями труда перешли в частные руки. Владельцы, получая немалые доходы, не были склонны тратиться на улучшение условий труда для своих работников. Что касается пенсий для них, то собственники рассчитывали, что их будет платить ПФР, или, иными словами, всё работающее население страны.

Поэтому и встал вопрос об увеличении взносов в ПФР со стороны получателей прибыли, то есть, — работодателей. Теперь они оплачивают пенсии своих работников, в том числе — и досрочный выход.

С другой стороны, производится пересмотр и упорядочивание списков вредных профессий. Сформированы эти списки были в 1956 году, а с тех пор многое изменилось. Отмечено появление новых профессий, вредных и опасных, а многие старые, упомянутые в списках, уже не актуальны.

4. Досрочная пенсия за вредность

Статья 30 ФЗ № 400 особо оговаривает, что досрочная пенсия назначается только в том случае, если выполняются следующие условия.

  1. Работник имеет достаточный ИПК, в 2017 году это 11,4 балла, а к 2025 году он вырастет до 30 баллов.
  2. Граждане, профессии которых фигурируют в списках №1 или №2, выходят на пенсию раньше, если они проработали на вредных профессиях достаточное количество лет.
    Список Общий стаж (лет) Вредный стаж (лет) Возраст выхода на пенсию (лет)
мужчины №1 20 10 50 №2 25 12.5 55 женщины №1 15 7.5 45 №2 20 10 50
  • Работодатель гражданина, работающего в тяжёлых и вредных условиях, обеспечил перечисление в ПФР положенных дополнительных взносов.
  • Если такие выплаты не были выполнены должным образом, то работник может потерять право выйти на пенсию досрочно.

    5. Досрочная пенсия по выслуге лет

    Она полагается небольшой группе профессиональных категорий. Сюда относятся военнослужащие, космонавты, медики, фармацевты, пищевики, работники лесной и лёгкой промышленности, гражданские лётчики и лётчики-испытатели, работники аварийно-спасательных служб, те, кто трудится в карьерах, кто занят в геологоразведочных экспедициях, а также государственные служащие и некоторые транспортники.

    Все эти профессии упоминаются в законодательстве, и условия досрочной пенсии чётко регламентированы.

    Также на более ранний выход на пенсию могут претендовать учителя и педагоги, поскольку их работа осуществляет повышенное давление на психику.

    Медики, работающие на селе, могут закончить трудовую деятельность при стаже в 25 лет, в то время как их коллеги из городов – при стаже в 30 лет.

    Военнослужащие и работники силовых структур для досрочного выхода на пенсию обязаны иметь выслугу лет не менее 20, а госслужащие – не менее 15 лет.

    Когда обычным пенсионерам удаётся выйти на пенсию досрочно?

    Это бывает тогда, когда работник предпенсионного возраста попадает под сокращение штата или увольняется в связи с ликвидацией предприятия.

    Теоретически он имеет те же права, что и прочие его коллеги, но на практике держать на работе человека, которому осталось 2 года до пенсии, руководители не горят желанием. Они предпочитают оставить перспективного молодого специалиста, а пожилого работника сократить — и их можно понять.

    В своём стремлении к выгоде работодатель может предложить работнику уволиться с формулировкой «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Такие формы расторжения трудового договора существуют, но в данном случае они для работника невыгодны.

    Во-первых, если Вы, как работник, подпишете такое соглашение, то отозвать его уже не сможете без согласия работодателя.

    Во-вторых, никакие гарантии, которые положены работникам при ликвидации предприятия или при сокращении штата, уже не будут действовать. А среди них – двухмесячное выходное пособие, а также право выйти на пенсию досрочно, если Вам 58 лет (и Вы мужчина) или 53 (и Вы женщина).

    Читайте так же:  Военная ипотека нормативно-правовые основы и особенности оформления

    Так что лучше пусть увольняют сами, поскольку инициатива об увольнении идёт от руководства предприятия.

    Для пожилого работника, уволенного за 2 года до пенсии по сокращению штата или при ликвидации предприятия, открывается возможность получения досрочной пенсии, если у него есть полный стаж (для мужчин это 25 лет, для женщин 20).

    Первое, что надо сделать, это встать на учёт в Центр занятости (ЦЗ). Не факт, что Вам сразу предложат оформлять пенсию. Скорее всего, попытаются найти новую работу. И только после долгого хождения по предложенным в ЦЗ адресам, когда предприятия неоднократно отказываются брать на работу пожилого человека, ему могут предложить оформить досрочную пенсию.

    При этом надо помнить, что досрочная пенсия выплачивается временно, только до наступления пенсионного возраста. Как только это произойдёт, ПФР инициирует расчёт страховых пенсионных выплат на общих основаниях.

    Гражданин может выставить основанием для досрочного выхода на пенсию плохое состояние здоровья. Это заявление нуждается в подтверждении с медицинской стороны, придётся предоставить официальное заключение медкомиссии о наличии заболеваний, препятствующих выполнению производственных обязанностей.

    Как правило, досрочный выход на пенсию по состоянию здоровья происходит при установлении инвалидности.

    Оформление досрочной пенсии

    Работник должен собрать пакет документов:

    • паспорт гражданина РФ;
    • трудовую книжку;
    • справки о доходах в требуемой форме;
    • справки об инвалидности, если она есть.

    Полезно поосновательнее аргументировать необходимость досрочного оформления пенсии.

    Это могут быть:

    • результаты медицинского обследования, свидетельствующие об ухудшении здоровья;
    • справки о членах семьи, нуждающихся в уходе;
    • сведения о страховом стаже и прочее.

    Порядок оформления досрочной пенсии несложен: в ЦЗ подаётся заявление, написанное по определённой форме, и описанный выше пакет документов.

    Принятое в ЦЗ решение передаётся в ПФР вместе со всеми бумагами. Если оно положительно, то запускается процесс оформления пенсии, а выплаты по безработице прекращаются.

    Можно ли оформить досрочную пенсию, если есть медаль «850 лет Москвы»?

    Медаль «В память 850-летия Москвы» была учреждена в 1997 году президентским указом за № 132. Представляли к награде этой медалью людей, которые и без того попадали в льготные категории. Это были лица, которым удалось внести большой вклад в развитие столицы, в том числе, и в годы ВОВ. Таких людей приходилось искать по всей стране, чтобы вручить награду.

    Медаль давала право на получение статуса «Ветеран труда» со всеми его льготами, и имела собственный список льгот. Сама по себе она не давала права на досрочную пенсию, но иногда вручалась гражданам, которые такое право заработали.

    Однако в 2010 году Дмитрий Медведев, на тот момент бывший президентом, издал указ № 1099, в результате которого 9 медалей лишились статуса государственных наград. В их числе была и медаль 850-летия Москвы. Так что в настоящий момент она представляет интерес только для коллекционеров.

    Однако обладатели этой медали, как правило, имеют право на льготы различного плана, полученные по другим каналам. Поэтому, выходя на пенсию, полезно указать и такую подробность, как медаль «В память 850-летия Москвы». Права на досрочную пенсию она не даёт, но является свидетельством особых заслуг пред столицей России. А это может быть учтено.

    Граждане, проживавшие в Советском Союзе, о будущей пенсии не беспокоились. В стране был заведён пенсионный порядок, обязательный для всех. Он был хорошо отработан, не менялся десятилетиями, и каждый точно знал, относится ли он к какой-то особой категории или получит пенсию на общих основаниях.

    Сегодня ситуация изменилась коренным образом, и пускать на самотёк вопрос будущей пенсии никак нельзя. Власти постоянно предпринимают какие-то изменения пенсионной системы, которая и без того находится в состоянии реформирования.

    Работодателей не худо бы контролировать, проверяя, все ли полагающиеся взносы они перечисляют в ПФР на Ваше имя. Особенно это касается тех лиц, которые рассчитывают получить льготную пенсию или досрочную.

    Можно для контроля наведываться в региональные отделения ПФР, а в последнее время появился электронный «Личный кабинет», в который легко заглянуть, не выходя из дома.

    Его можно открыть на официальном сайте ПФР и заходить туда регулярно, проверяя поступления страховых взносов.

    От того, насколько полно они перечисляются, зависит и размер будущей пенсии, и возможность досрочного выхода на заслуженный отдых.

    Порядок выхода российских граждан досрочно на пенсию

    Право выхода на положенный пожилым людям заслуженный отдых каждый гражданин получает в зависимости от определенных обстоятельств. Некоторые категории граждан имеют определенные привилегии перед другими, так как у них был более сложный уровень профессиональной деятельности, либо социальных аспектов. И законодательством предусмотрен определенный порядок досрочного выхода для таких работников на пенсию.

    Законодательство

    На общих основаниях граждане имеют право начать получать пенсионное обеспечении при достижении ими 55 или 60 лет (женщинам и мужчинам). Под досрочной пенсией понимается такое льготное обеспечение гражданина, которое будет ему выплачиваться до достижения им указанного возраста. Для получения такой льготы человек должен обладать:

    • специальным стажем;
    • работать на определенной специальности;
    • либо иметь специальный статус.

    Существует несколько видов условий, которые должны соблюдаться:

    1. Если он занимался профессиональной деятельностью. К такой деятельности относятся тяжелые условия труда, которые могут представлять определенную опасность для здоровья человека.
    2. Особые условия, связанные с территорией, создающие опасные условия труда даже для тех профессий, которые изначально являются неопасными. Данные природные условия могут создавать даже опасность простого нахождения на этой территории. К ним относят Крайний Север и некоторые приравненные к нему регионы.
    3. При наличии у человека определенного социального статуса, дающему ему право на данную льготу. К ним относятся граждане, которых государство выделяет из общей массы и предоставляет им такое право, чтобы облегчить старость.

    [2]

    С учетом данных обстоятельств право на получение досрочных пенсионных выплат предоставляется гражданам, кто имеет хотя бы одно из перечисленных данных.

    Кто имеет право?

    Нормативные актами РФ строго выделены и перечислены категории граждан, которые входят в каждую из возможных групп. Для данных людей это предоставленное право, поэтому для его реализации они должны подать заявление и подтвердить соответствующими документами обстоятельства, предоставляющие это право. И только после этого им будут назначены положенные выплаты.

    Читайте так же:  Требования и отказ при усыновлении и удочерении детей

    Социальные категории

    К ним относятся те граждане, которые обладают определенным социальным статусом. Его необходимо подтвердить, получив определенный документ в органах соцзащиты или в медицинском учреждении. В этом случае их стаж работы не учитывается. К таким гражданам относятся:

    • матери, которые были признаны многодетными;
    • некоторые категории безработных, которые потеряли свое место за несколько лет до пенсии;
    • малочисленные коренные нации, находящиеся на Крайнем Севере, которые занимаются национальным промыслом;
    • матери, имеющие двух и больше двух детей, которые проживали и работали на Крайнем Севере;
    • один из родителей, ухаживающих за своим ребенком с инвалидностью, сюда также относятся и опекуны;
    • инвалиды, имеющие 1 группу по причине плохого зрения;
    • лица, которые стали инвалидами после того, как получили военную травму;
    • лилипуты и карлики, которые развиты непропорционально.

    Если человек имеет хотя бы одно из перечисленных оснований обратиться за получение досрочной выплаты пенсионного обеспечения, он должен собрать необходимые документы и обратиться в ПФР.

    Сокращение штата

    В определенных ситуациях, когда люди предпенсионного возраста попадают под сокращение, они имеют мало шансов устроиться на новую работу по своей специализации и должности. Самым важным аспектом тут является возраст такого гражданина. Если ему осталось меньше 2 лет до наступления пенсионного возраста, то он получает право на оформление досрочной государственной выплаты. Для женщин данный возраст установлен 53 года, а для мужчин 58 лет. Помимо данного возрастного критерия также есть и другие требования, обязательные для соблюдения:

    1. Причиной увольнения сотрудника должно быть официальное сокращение штата, либо полная ликвидация предприятия. Другие основания увольнения в трудовой книжке не допустимы.
    2. Наличие обязательного трудового стажа для женщин не менее 20 лет, а для мужчин не менее 25 лет. Но для некоторых опасных профессий эти показатели могут быть снижены.
    3. Попавший под сокращение пожилой человек должен стоять обязательно в Службе Занятости, числиться там безработным. А сама Биржа должна подтвердить, что до сих пор нет вакансий, соответствовали необходимой должности и специализации человека.

    Сотрудники Центра Занятости могут отменить предоставленное право получения досрочной пенсионной выплаты в связи со следующими обстоятельствами:

    1. Безработный гражданин два раза отказался идти на собеседование на предложенную ему вакансию.
    2. Гражданин имеет иные виды провинностей, в связи с которыми сотрудники Центра Занятости имеют право лишить его выплат полностью, либо частично.

    При постановке на учет в Центр Занятости всем гражданам сообщаются обязательные правила для соблюдения. С ними проводится беседа и они подписывают документ о том, что они с данными правилами ознакомлены.

    Льготные профессии

    Основанием для попадания в перечень специальных профессий является наличие конкретных вредных условий, оказывающих влияние на состояние здоровья человека. В связи с этим такие граждане начинают намного быстрее стареть, у них ухудшается раньше состояние здоровья. И именно поэтому они получают право на оформление льготных пенсионных выплат.

    Трудовой Кодекс гарантирует таким работникам не только право возможного досрочного получения пенсии, но и такие преимущества, как:

    • дополнительные дни отпуска;
    • более короткий рабочий день.

    Есть 2 основных списка, разделенных по степени опасности. К первому относятся наиболее вредные и тяжелые условия труда, а ко второму такие же условия, но представляющие меньшую угрозу для здоровья по сравнению с первым перечнем.

    Кратко все эти профессии можно перечислить следующим списком:

    • лица, работающие в атомной энергетике;
    • труженики в химической промышленности;
    • горнорабочий;
    • военнослужащие;
    • летчики;
    • медицинские работники;
    • оленеводы;
    • педагоги;
    • сотрудники железнодорожного сообщения;
    • водители общественного транспорта;
    • работники спасательных организаций;
    • творческие и театральные сотрудники;
    • металлурги;
    • шахтеры;
    • поисковики и разведчики.

    Кроме данных профессий включены и некоторые другие, которые имеют определенные риски для своего здоровья.

    Важные условия

    Нужно различать, что досрочное получение пенсии дается только тогда, когда человек имеет необходимый стаж и достиг определенного возраста. А получать соцпенсию гражданин может независимо от наличия у него стажа.

    Так, многодетная мама, имеющая 5 детей, одному из которых еще не исполнилось более 8 лет, может выйти досрочно на заслуженный отдых, но для этого она должна:

    • иметь стаж 15 лет;
    • достичь возраста 50 лет.

    Если данные обстоятельства не соблюдены, то она имеет право лишь на получение социальной выплаты.

    Аналогичное право получили женщины, которые родили двоих и более детей, но жили и работали на Крайнем Севере. При этом они должны:

    • дожить до 50 лет;
    • иметь стаж на Севере 12 лет;
    • иметь общий стаж труда 20 лет.

    Помимо этого для родителей, которые воспитывают и ухаживают за инвалидом, также предоставляется данное право, но они должны соответствовать:

    [1]

    • 55 годам и иметь стаж 20 лет, если оформляет гражданин мужского пола;
    • 50 годам и наличием стажа 15 лет для граждан женского пола.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таким образом, для досрочного выхода на обеспечение льготным категориям граждан обязательно требуется стаж, при этом не маленький. Только в этом случае они смогут претендовать на хорошие досрочные выплаты.

    Источники


    1. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.

    2. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.

    3. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
    4. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
    Порядок выхода российских граждан досрочно на пенсию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here