Положительные и отрицательные моменты сокращения рабочей недели

В этой статье мы постарались раскрыть тему: "Положительные и отрицательные моменты сокращения рабочей недели". Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.

Переход на неполную рабочую неделю

Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

Согласно Конвенции №175 и Положению Госкомтруда №111/8-51, неполной считается неделя, длительность которой составляет меньше 40 часов. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя – процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

Переход на новый режим по инициативе трудящихся

Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:

  1. Уменьшением длительности каждого рабочего дня.
  2. Уменьшением числа смен в неделю с сохранением длительности рабочего дня.
  3. Сочетанием этих вариантов.

В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения:

  • Предпочтительную длительность смены.
  • Продолжительность действия нового режима.
  • Дату введения графика.

В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

  • Беременные.
  • Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
  • Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.
  • Родители малыша до 1,5 лет.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели.

Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.

Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

  • На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.
  • Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
  • Проведена реорганизация.
  • Предприятие сменило свой профиль.
  • Были введены новые способы контроля и планирования.
  • Изменилось управление производством.
  • Рабочие места были улучшены после аттестации.

ВАЖНО! Не путайте понятия «сокращенной» и «Неполной» недели. Сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю вместо 40 (24 для несовершеннолетних сотрудников) – предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников. А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом.

При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:

  • Срок введения нового графика.
  • Форма режима (сокращение часов или дней).
  • Сотрудники, в отношении которых вводится график.
  • Основания для нововведений.

В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

ВАЖНО! Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ.

При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила:

  • За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления.
  • Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат.
  • Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.
  • Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий.

Переход на неполную неделю – это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут.

  • График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.
  • Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений.
  • Приказ об изменении штатного расписания издавать не обязательно.
  • Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником.

[1]

Кроме того, при неполной рабочей неделе сотрудники теряют право на «короткий» день перед праздничным или выходным днем.

А если сотрудники не захотят?

Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить. Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает?

  1. Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон.
  2. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата (по инициативе работодателя).

Порядок перевода на неполную неделю

Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника:

  1. Получение заявления от сотрудника.
  2. Составление приказа о неполном графике.
  3. Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.

Порядок утверждения графика по волеизъявлению работодателя:

  1. Составление проекта приказа.
  2. Направление проекта в профсоюз.
  3. Сотрудникам направляются уведомления об изменении графика.
  4. Издание соответствующего приказа.
  5. Направление уведомления об изменении графика в центр занятости.

Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить 300-500 рублей, компании – 3 000-5 000 рублей. Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов. Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала.

Читайте так же:  Особенности и порядок оформления ребенка новыми родителями

Особенности составления приказа об утверждении неполной недели

При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:

  • Основания для нововведения.
  • Форму графика.
  • Длительность рабочего дня.
  • Длительность перерыва на обед.
  • Срок действия графика.
  • Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя.
  • Особенности расчета заработка.
  • Формы выплаты средств.

На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график.

ВАЖНО! Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника.

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

Новый график должен соответствовать законодательству. Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:

  • Введение неполной недели на срок, превышающий 6 месяцев.
  • Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.
  • Введение «плавающего» графика. Под «плавающим» графиком подразумевается неодинаковое количество часов в неделе.

Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции. Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся. Это нарушение закона.

Законодательные новшества относительно неполного рабочего времени

В 2017-2018 году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

  1. С 26 июня 2017 года можно устанавливать не только неполную смену или неполную рабочую неделю, но и сокращать ежедневную длительность рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).
  2. Закон разрешил работодателю не устраивать обеденных перерывов, если его персонал трудится по сокращенному графику с рабочим временем не более 4 часов в день (ст. 108 ТК РФ).

В России всерьёз обсуждают переход на четырёхдневную рабочую неделю

Премьер-министр Дмитрий Медведев дал поручение Минтруду оценить возможности перехода на четырёхдневную рабочую неделю. По данным опросам общественного мнения, только треть россиян готовы поддержать данную идею, сообщает РИА «Восток-Медиа» со ссылкой на «Новые известия».

Как заявили многие российские эксперты в области экономики и финансов изданию «Новые известия», переход на новую систему труда имеет ряд позитивных и отрицательных моментов. По мнению руководителя направления «финансы и экономика» Института современного развития Никиты Масленникова, в России пока не появились предпосылки для сокращения рабочей недели. Настораживает экономиста тот факт, что только треть населения страны поддерживают данный курс.

Никита Масленников считает, что в будущем возможен переход на данную модель, но для начала нужно подготовить материальные условия для этого. Так как некоторые европейские компании уже имели печальный опыт сокращения рабочих часов и дней. Впоследствии это негативно отразилось на результатах производства и сокращении заработной платы. В итоге под напором профсоюзов работодателям пришлось вернутся к классическому варианту.

Более позитивно рассматривает предложение премьера профессор МГУ Риорита Колосова. На её взгляд сокращение рабочей недели не несёт за собой серьёзных экономических последствий. В частности, она опирается на опыт СССР, когда с «шестидневки» предприятия страны перешли на «пятидневку». Данный переход никак не сказался на результатах работы в производственной сфере страны.

Вспомнил опыт прошлых лет ещё один эксперт доктор экономических наук РЭУ им. Плеханова Павел Журавлёв. Тогда, по его мнению, в стране были определённые предпосылки для данного перехода. Одной из которых является то, что после Великой Отечественной войны потребовались колоссальные усилия для восстановления страны. Как только эта работа была выполнена, рабочие часы стали сокращать.

В наше время сокращение рабочей недели может сказаться на заработной плате и объёму ВВП. Павел Журавлёв заявил, что 40-часовая рабочая неделя является оптимальной для современных условий труда.

Отметим, что экспертная комиссия Минтруда должна дать оценку переходу на четырёхдневную рабочую неделю до конца сентября текущего года.

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Рабочую неделю сократить, заработную плату не снижать?!

Выступая на Международной конференции труда 2019, премьер-министр Дмитрий Медведев не исключил, что в будущем рабочая неделя сократится до 4 дней. Это станет возможным благодаря технологическому прогрессу, развитию искусственного интеллекта и прочим современным научно-техническим достижениям. В продолжении темы вице-премьер-министр Татьяна Голикова осторожно напомнила, что такое сокращение не должно сказаться на социальных гарантиях и заработной плате, чтобы не поднимался вопрос, оплачиваются ли при окладе майские праздники или какие-то другие. Готовы ли к такой реформе предприниматели, сказать сложно.

Отметим, что предложение уточнить понятие «рабочая неделя» спровоцировало активное обсуждение среди чиновников, депутатов, экспертов. Глава комитета по социальной политике Валерий Рязанский уверен, что идея заслуживает внимания, поскольку позволит работающим гражданам больше отдыхать, проводить время с родными, посвящать себя хобби. С сенатором публично согласились глава комиссии Совета по правам человека при президенте по трудовым и пенсионным вопросам Борис Кравченко, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, член комитета Госдумы по охране здоровья, врач-психиатр Борис Менделевич.

Вместе с тем, есть чиновники, которые не видят в этой идее ничего полезного. По словам депутата Законодательного собрания Приморского края Владимира Хмелёва, сокращение рабочей недели в России — очередной способ сократить расходы. А если снизятся доходы населения, это не приведет ни к чему хорошему. Люди вынуждены будут трудиться больше, чем сейчас, чтобы выживать. Так что вариант сокращения рабочей недели народный избранник считает глупой и экономически неоправданной.

2/3 работников все равно просиживают штаны

По результатам опроса, проводимого компанией Superjob среди активных совершеннолетних россиян, выяснилось, что 76% работников могут справиться с поставленным планом, работая только 4 дня. О готовности работать эффективнее заявили 74% мужчин и 79% женщин. Только каждый десятый опрошенный признался, что пятидневная рабочая неделя для него наиболее удобная, быстрее выполнять свои служебные обязанности не может. Еще 11% затруднились ответить на поставленный вопрос.

Читайте так же:  До какого времени законодательство россии позволяет шуметь в своей квартире

Получается, что 2/3 работников просто просиживают штаны. При этом основная причина, по которой у сотрудников нет желания перевыполнять план или работать быстрее, — отсутствие материального стимула. При более высокой зарплате россияне готовы приходить на работу только ради работы.

Вопрос цены

С начала года в РФ минимальную заработную плату приравняли к величине прожиточного минимума и повысили до 11 280 рублей. При этом реальные доходы граждан (за вычетом налогов и обязательных платежей) в среднем составляют 30 000 рублей, подсчитали в Росстате. А чтобы хорошо жить, россияне хотят ежемесячно получать от 45 000 до 120 000 рублей.

К слову, вполне нормальные желания, учитывая, что во многих странах, работая меньше или столько же, люди получают больше. Например, средняя месячная зарплата швейцарцев составляет 3855 евро (порядка 285 000 рублей), но работают они те же 40 часов в неделю. Примерно такая же ситуация с Чили. Норма рабочего времени с российским совпадает, но средняя оплата труда значительно выше — 1180 евро в месяц (порядка 87 000 рублей). Последний пример — Корея. Люди работают в этой стране больше на 100 часов в год, но при этом получают 2100 евро (порядка 155 000 рублей).

Если сравнивать страны только по норме рабочих часов, то лучше всего работникам из Германии (они трудятся 1363 часа), Дании (1410 часов), Норвегии (1424 часа), Нидерландов (1435 часов) и Франции (1472 часа). И зарплаты в этих странах тоже немаленькие — от 2465 до 3781 евро.

Следующая пятница — выходной?

Еще 50 лет назад у рабочих СССР был только один выходной день в неделю — воскресенье. Индустриализация, а затем необходимость восстанавливать страну после войны не давали права отдыхать. Но уже во время оттепели все изменилось. Прогресс и появление искусственного интеллекта, похоже, заставят сделать очередной шаг к сокращению рабочей недели.

Кстати, многие из опрошенных экспертов уверены, что пятница станет третьим выходным очень скоро. Буквально через 15-20 лет, благодаря развитию роботостроения, на четырехдневную рабочую неделю перейдут множество стран, в том числе Россия, заявлял в 2017 году первый заместитель председателя Банка России Сергей Швецов. А еще в 2014 году эксперт Международной организации труда Джон Мессенджер опубликовал статью «Пять веских причин для введения четырехдневной рабочей недели», в которой разъяснил, какие преимущества получат и работники, и работодатели от такого режима работы.

Но есть и другой вопрос. В качестве примера: даже сейчас постоянно возникают недоразумения по поводу того, как оплачиваются праздничные дни в мае 2019 при пятидневной рабочей неделе, — и это несмотря на гарантии, которые явно предоставляет государство. Сохранятся ли эти гарантии при сокращении количества трудовых дней, и в каком виде их надо реализовывать — неизвестно. Поэтому депутаты Госдумы пока никаких решений не принимают, поскольку к подобной реформе надо серьезно подготовиться. Тем более, что сокращенная рабочая неделя подойдет не всем, особенно если вспомнить, сколько трудятся бухгалтеры, представители рабочих профессий, водители, швеи, педагоги, врачи и многие другие. Но для офисных сотрудников, где часть времени частенько уходит на развлечения, сокращение трудовой недели вполне актуально. Прозвучало также предложение «обкатать» идею с сокращением недели на IT-специалистах и государственных служащих, поскольку у них есть определенные гарантии.

Директор Центра маркетинговых коммуникаций «Развитие» Мария Петраш считает, что сокращение рабочей недели при сохранении уровня оплаты труда — это хорошая инициатива. Особенно в связи с последними изменениями пенсионного возраста. «Этот день сотрудники могут потратить на самообразование, занятия спортом, лечение, общение с детьми и т. д. А еще можно предоставить выбор: короткая неделя или короткий рабочий день», предлагает эксперт.

Генеральному директору «ASL consulting» Елене Александровой проще. Она возглавляет консалтинговую компанию более 10 лет, поэтому давно регулирует свою рабочую неделю самостоятельно, работая в свободном графике: иногда круглосуточно, иногда 4 дня в неделю. В отношении других работников руководитель говорит, что все зависит от должности, функционала, уровня ответственности и многих других факторов: физическая или умственная работа, сменная или вахтовая и т. д.

— В период кризисов некоторые компании устанавливали четырехдневную рабочую неделю, чтобы не сокращать персонал, но при этом уменьшали зарплату, — вспоминает Елена Александрова. — Думаю, что сокращение рабочей недели зависит от потребностей и возможностей бизнеса.

В свою очередь, бывший главный редактор сайта «Комсомольская правда в Саратове» Илья Китов говорит, что не стал бы сокращать количество рабочих дней в неделе. Но во многих сферах было бы неплохо уменьшить количество рабочих часов, так как сотрудники все равно тратят это время на обеды, перекуры, разговоры и прочие дела, не связанные с работой.

— Конечно, это возможно не везде, в некоторых профессиях рабочий день либо по факту ненормированный (врачи скорой помощи, журналисты, пиарщики, спасатели, телохранители), либо в силу различных причин не может быть меньше, чем сейчас (заводы, магазины, водители, военные), — подчеркивает журналист. — Но в сферах, где это можно сделать, новый режим работы пошел бы на пользу всем, — уверен он.

Тем временем юрист компании «Ваше дело» Юлия Шульженко напоминает, что не все граждане России работают на «кого-то».

— Самозанятым гражданам работать 4 дня в неделю считаю недостаточным. Таким людям приходится самим себя обеспечивать, нести ответственность за свою семью, и никто, кроме них, не обеспечит им достойный уровень жизни. Ведь не приходится рассчитывать, что в дальнейшем можно будет прожить на одну пенсию, — считает правозащитник.

Сокращение рабочей недели до 4 дней

Вопросом возможности сокращения рабочей недели, наверное, интересовался каждый работающий россиянин. В особенности это касается летнего периода времени, когда в жарком офисе не сильно хочется сидеть по 5 дней в неделю. Важно понимать, что это вполне реально, но только с согласия самого работодателя. Но здесь есть множество как положительных факторов, так и масса подводных камней.

Читайте так же:  Как иностранцу получить разрешение на работу в россии

Зачем нужна 4-дневная рабочая неделя и как это вопрос уладить с работодателем

Многие работающие люди с удовольствием бы работали 4 дня в неделю. Связано это со многими личными факторами — семейными обстоятельствами, совмещением времени с другой работой и прочие. Обычно 5-й рабочий день такие люди просят отменить в начале или конце рабочей недели, чтобы заниматься своими делами 3 дня подряд. В Госдуме даже рассматривался подобный законопроект об уменьшении рабочей недели до 4 дней, однако чиновники не поддержали его.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Единственная возможность работать 4 дня в неделю — договориться с работодателем. Но стоит понимать, что если начальник откажет, то придется работать как раньше. Если договор все же заключен, то работодатель подготавливает ряд документов, которые подписываются им и сотрудником.

Положительные стороны сокращения рабочей недели

Главным положительным фактором сокращения рабочей недели до 4 дней эксперты называют повышение продуктивности сотрудников. Если человек будет больше отдыхать, то, соответственно, и работать в новую неделю он будет значительно продуктивнее. Кроме этого, не стоит забывать про эмоциональное состояние людей. Имея 3 выходных дня в неделю, люди чаще будут видеть семью. Это очень важно в настоящее время, так как многие сотрудники практически не видят семью, уходя ранним утром на работу и приходя с нее поздним вечером. Имея дополнительный выходной, некоторые люди смогут совмещать сразу 2 работы, что значительно поднимет покупательскую способность.

Если работодатель, в свою очередь, примет во внимание все вышеизложенное, то может оказаться, что ему это будет только на пользу. Особенно полезен для самих владельцев компаний вопрос оплаты труда. Рабочих дней будет меньше, соответственно, и платить нужно будет меньше.

Отрицательные факторы в 4-дневной рабочей недели

В правительстве заявили, что если мужчина будет работать по 4 дня в неделю, то на пенсию он сможет выйти не ранее 75 лет, а женщина в 70 лет. Естественно, такие новости не радуют и отталкивают многих людей обращаться за подобными просьбами к работодателю. Кроме этого, есть еще масса отрицательных нюансов:

  • Имея 3 выходных дня, люди в первый день будут пить, а потом отходить от этого состояния, что, в свою очередь, негативно скажется на производительности человека;
  • Если будет введен дополнительный выходной день, то есть риск возникновения огромных переработок. Проще говоря, в рабочее время люди не будут успевать все делать и будут задерживаться после работы;
  • Работая 4 дня в неделю, некоторые госпредприятия и компании, оказывающие услуги, не смогут оперативно выполнять свои обязанности. Это может пошатнуть экономику всей страны;
  • Некоторые компании согласны с 4-дневной рабочей неделей, но только если в неделю люди все равно будут работать не менее 40 часов. Это, можно сказать, тот же пункт о переработках, но с установленным четко рабочим графиком.

Положительные и отрицательные моменты сокращения рабочей недели

Воспользоваться такой привилегией, как сокращение рабочей недели до 4 дней, хочет практически каждый второй подчиненный. Сделать это можно исключительно с согласия работодателя. В прошлом году я все же добился того, чтобы мне утвердили четырехдневный рабочий график, однако, как оказалось впоследствии, сделал это зря.

Всплыла куча подводных камней, о которых я даже не догадывался в момент утверждения для себя такого сокращенного графика. В связи с этим я расскажу в статье не только о положительных моментах рабочей недели, состоящей из четырех дней, но и об отрицательных сторонах. Кроме того, будет затронута тема того, что нужно сделать, чтобы официально работать на один день меньше в неделю.

Сокращение рабочей недели на 1 день

Многим физическим лицам гораздо удобнее работать не по пятидневке, а на один день меньше. Как правило, такое желание может быть вызвано разными факторами. Например, мне был крайне необходим такой график, чтобы совмещать одну работу с другой. Также потребность в сокращении рабочей недели может быть инициирована семейными обстоятельствами, а также другими уважительными причинами.

Обычно физические лица просят освободить им такой день, как понедельник либо пятница, чтобы у них получилось три выходных подряд. Идея подобного рода даже выдвигалась на рассмотрение государственными властями, которые грозились утвердить такой график для всех граждан Российской Федерации, однако потерпела фиаско. В связи с этим работать на 1 день меньше в неделю можно только в том случае, если сотрудник лично об этом договорится с руководством.

Если начальник идет на уступки подчиненному и разрешает ему трудиться по сокращенному графику, то обязательно нужно оформить соответствующую документацию. В противном случае, если нагрянет проверка, руководителю потребуется не только выплатить денежный штраф, но и ответить перед законом.

Плюсы сокращенного графика

Поскольку в России довольно остро стоит проблема с рабочими местами, то в случае пересмотра пятидневной рабочей недели на сокращенный вариант они появятся. Таким образом, показатель занятости населения несколько увеличится. Еще данное нововведение благоприятно повлияет на здоровье физических лиц, поскольку сотрудники смогут больше отдыхать. Помимо того, у подчиненных появится больше сил, в результате чего их труд станет гораздо продуктивнее.

Также такой график положительное повлияет на психоэмоциональное состояние людей, поскольку они смогут уделять больше времени родным и близким, а также заниматься саморазвитием. И еще одним преимуществом работы по четырехдневному плану является то, что при необходимости физические лица могут совмещать такой график с другими видами деятельности, приносящими им заработок.

Если работодатели внимательно проанализируют вышеизложенную информацию, то их посетит мысль о том, что такое развитие событий на руку. Так как подчиненные начнут больше отдыхать и, соответственно, меньше болеть, то потребность в оплате их больничных листов частично отпадет.

Кроме того, можно будет предоставлять немного меньше дней на отпуск, поскольку у физических лиц больше не будет такой острой необходимости в отдыхе. И самое главное, что при всем при этом производительность труда сотрудников будет на должном уровне. Однако помимо упомянутых преимуществ, существует и несколько нюансов графика сокращенного типа, причем негативных.

Читайте так же:  Порядок оформления и расчет выплаты жилищных субсидий

В чем недостатки укороченной недели

С упрощенным графиком не все так радужно, как может показаться на первый взгляд. Государственные власти выдвинули условие, при котором они согласятся утвердить рабочую неделю, состоящую из четырех дней. В качестве данного требования выступает увеличение пенсионного возраста. Если мужчина будет работать четыре дня в неделю, то на пенсию он сможет выйти в семьдесят пять лет, а если женщина – в семьдесят лет. Этот факт явно не на руку подчиненным, поскольку население Российской Федерации не относится к долгожителям. Помимо того, укороченная неделя имеет следующие недостатки:

Как утвердить такой график с работодателем

Поскольку государственные власти после рассмотрения и бурных обсуждений идеи о введении укороченной рабочей недели приняли решение не делать этого, физическим лицам остается только договариваться с работодателем. Если сотруднику крайне необходимо трудиться всего лишь четыре дня в неделю, то данную просьбу нужно высказать руководству.

Начальник после этого вправе сам решать, идти ли навстречу подчиненному. Если по поводу подобного графика нет никаких возражений, то работодатель должен подготовить несколько документов. Предварительно сотруднику понадобится написать соответствующее заявление. Далее обе стороны должны заключить и подписать договор, в котором будет указано, что определенное физическое лицо по его личной просьбе трудится не пять дней в неделю, а на один меньше.

Обращаю внимание, что сокращенная неделя влияет на размер заработной платы. Если работник будет трудиться столько же часов в день, как и ранее, но не пять дней в неделю, а четыре, то его среднемесячный заработок уменьшится приблизительно на пятнадцать процентов.

Сокращение рабочей недели: минусы и плюсы

Мария Корчунова,
юрист-консультантЗаконный способ снижения размера зарплаты. Не поверите, но такой способ существуют и, судя по сегодняшней практике, немало работодателей прибегают к его использованию. В чем же он заключается? Ответ лежит на поверхности – это перевод работника на неполный рабочий день или неделю. Вместо 40 часов в неделю или 8 часов в день, вам предложат работать, к примеру, 20 часов в неделю или 4 часа в день. Во времена кризиса, работодатели пытаются снизить взлетевший до небес фонд оплаты труда и используют всем известную уловку. Впрочем, не будем ровнять всех под одну гребенку, некоторые компании применяют столь распространенный метод, поскольку пытаются спасти коллектив и рабочие места. И положа руку на сердце, лучше согласиться на неполный рабочий день, чем встать на службу занятости и ловить свою удачу за хвост на собеседованиях.

Как сделать так, чтобы ваши права не были нарушены

Начнем, пожалуй, с нормы права, регулирующей данную процедуру. Открываем Трудовой кодекс и останавливаем свой взгляд на статье 74. Если работодатель принимает решение о введении неполного рабочего дня (недели) в компании, то изначально он должен издать приказ, в котором подробно описать причины, повлекшие такие изменения. Причинами может являться изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях вас должны предупредить письменно за 2 месяца до введения неполного рабочего дня (недели) вместо вашего привычного графика. Вы вправе отказаться от столь щедрого предложения работодателя, в этом случае ему необходимо опять же в письменном виде предложить вам имеющиеся в компании вакантные должности, НО соответствующие вашей квалификации!

Если таковых в компании нет или вы все-таки твердо решили бороздить просторы нашей великой Родины в поисках нового счастья, то по истечению двух месяцев с момента вашего уведомления, трудовой договор с вами прекращается в порядке (пункт 2 статья 81 ТК РФ) – сокращения численности или штата работников организации. При этом за вами остаются закреплены все гарантии, которые предусмотрены при сокращении штата и о которых я уже рассказывала ранее. Повторяться не будем, вы же и без меня уже все прекрасно знаете и помните.

Как только причины, указанные работодателям для введения неполной рабочей недели/рабочего дня, испаряются, все возвращается на свои места и вам обязаны выплатить заработную плату, которая была предложена вам при трудоустройстве.

Огромным минусом при работе на условиях неполного рабочего времени является оплата труда, которая рассчитывается пропорционально отработанному вами времени или в зависимости от выполненного вами объема работ.

Но есть и огромный плюс: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Помимо форс-мажорных экономических ситуаций (к которым можно причислить кризис), работа на условиях неполного рабочего времени может быть введена по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника. Сокращение рабочей недели/дня по вашей просьбе возможно, при условии, что:

– вы находитесь в положении;

– воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет),

– осуществляете уход за членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Суммируя все вышеизложенное, переход на неполную рабочую неделю/день – еще не повод расстраиваться: у вас появилось свободное время – так не упустите его, займитесь полезным для себя и вашего дальнейшего развития делом.

Будет ли сокращение рабочей недели в России?

Большинство россиян только мечтают, чтобы рабочая неделя уменьшилась хотя бы на один день. Похоже, что Министерство труда в ближайшем будущем займётся данным вопросом. Несколькими днями ранее стало известно, что правительство намерено сократить рабочую неделю к 4, а после и к 2 дням. Однако когда это произойдёт, пока неизвестно.

Причины сокращения рабочей недели в России

Это планируется сделать за счёт введения в рабочий процесс роботизированной техники. Вопрос об уменьшении количества рабочих дней стоит достаточно остро на сегодняшний день, так как большинство европейских стран имеют 3 выходных.

Ранее премьер-министр РФ заявлял о постепенном исчезновении многих профессий. В результате многие россияне потеряют работу из-за того, что их заменят роботами. Роботам не потребуется платить зарплату, предоставлять отпуск или больничный. Они будут работать круглыми сутками без перерыва.

Читайте так же:  Правила и особенности расчета отпускных формулы и примеры расчета

Глава Минтруда Максим Топилин, который выступил недавно, не сообщил о точной дате сокращения рабочей недели. Однако он дал понять, что это когда-нибудь произойдёт.

Министерство труда считает вполне логичным переход к 4-дневной рабочей неделе. К тому же это должно помочь россиянам. К сожалению, статистика последних лет достаточно печальная – количество самоубийств увеличилось из-за переутомления на работе и недовольства жизнью. Поэтому дополнительный выходной может стать настоящим спасением. Это и есть главная причина будущих нововведений.

Максим Топилин также пояснил, что принятие законопроекта будет проведено только после утверждения некоторых факторов. Прежде всего, депутаты должны прийти к единогласному решению и согласиться об утверждении 4-недельной рабочей недели. Минтруда в свою очередь должно доказать пользу роботизации предприятий.

Не менее важно для правительства найти компромисс с россиянами. Массовая роботизация станет причиной увольнения большинства работников. Как результат – возникнут митинги и демонстрации, которые не может допустить государство.

Будет ли сокращение рабочей недели в стране

Слова Главы Минтруда не следует принимать буквально, потому что сокращение рабочей недели не может произойти в ближайшее время. Максим Топилин лишь высказал предположение о том, что может быть через несколько лет. Рассмотрение законопроекта не даёт гарантий, что он будет принят.

К тому же он на сегодняшний день нуждается в доработке и дополнении. По словам Топилина, это было бы настоящим преступлением – вводить 4-дневную рабочую неделю без учёта всех «за»и «против».

[2]

Важно и то, что автоматизации производства в РФ на сегодняшний день далека от уровня европейских стран. Сокращение количества рабочих дней может сказаться на темпах производства.

Поэтому россиянам не стоит впадать в панику либо же, наоборот, торжествовать заблаговременно. Больших перемен не стоит ожидать в скором будущем, так как впереди ещё много работы и уточнения данных.

Важно следить за последними новостями, а Министерство труда пообещало тщательно продумать каждый пункт законопроекта, чтобы в результате не произошли катастрофические последствия не только для граждан, но и для страны в целом.

Сокращение рабочей недели в России до 4 дней: будет или нет, причины

Большая часть граждан России размышляют над вопросом «Будет ли в России меньше 5 рабочих дней?». Возможно, что в ближайшее время министерство труда всерьез займется этим вопросом. Стало известно, что правительство планирует сократить количество рабочих дней до 4, а в перспективах и до 2 дней. Но пока этот вопрос остается открытым и точное решение узнаем не скоро.

Причины для сокращения количество рабочих дней

Данное нововведение планируется ввести в связи с автоматизацией многих процессов, а именно внедрением роботизированного оборудования. Во многих странах Европы количество рабочих дней составляет 4 и 3 выходных соответственно.

Недавно премьер-министр Дмитрий Медведев сообщил о возможном исчезновении некоторых профессий. Из-за этого большое количество граждан останется без работы. А причиной этому станут роботы. Роботизированной технике не нужно уходить и оплачивать больничный, платить зарплату. Да и работать они могут 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.

Министр труда Максим Топилин намекнул на возможное сокращение рабочей недели. Но также дал понять, что не может сказать, когда это произойдет.

Минтруд считает логичным переход на четырехдневную рабочую неделю. Подобное сокращение значительно облегчит жизнь граждан России. По статистике, большая часть самоубийств происходит именно из-за переутомления и проблем на работе. Переутомление, профессиональное выгорание – возможные причины работы по пятидневке. Дополнительный выходной в этом плане может психологически поддержать работников, ведь можно затратить больше времени на свое здоровье, отдых.

Глава минтруда обозначил несколько факторов, по которым будет оцениваться целесообразность введения четырехдневной рабочей недели. Первый – депутаты должны прийти к единому мнению по этому вопросу и согласиться утвердить новшество. Второй – необходимо доказать пользу роботизированного производства.

Необходимо прийти к компромиссу в данном вопросе. Введение сокращенной недели из-за автоматизации процессов повлияет на материальное состояние граждан – будет уволено большое количество работников. Соответственно, жители будут недовольны. Митинги, демонстрации и недовольства – лишь небольшой список последствий, которые нельзя допустить.

Когда ждать сокращение рабочей недели в России?

Стоит понимать, что система четырехдневной рабочей недели точно не будет введена в ближайшие несколько лет, а, скорее всего, и больше. Топилин лишь высказал свое предположение о возможном раскладе на рынке труда на пару лет вперед. Рассмотреть законопроект – это лишь малая часть, ведь его могут не принять.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно грамотно доработать этот законопроект — довести его до «идеала». Рассмотреть все положительные и отрицательные стороны, чтобы при принятии такого законопроекта не пострадали граждане страны.

Именно поэтому не стоит вбиваться в панику, так как подобный законопроект находится лишь на ранней стадии обдумывания, моделирования. В ближайшее время введение сокращенной рабочей недели не намечается.

Источники


  1. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.

  2. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

  3. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
  4. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
Положительные и отрицательные моменты сокращения рабочей недели
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here