Несчастный случай на производстве — действия работодателя

В этой статье мы постарались раскрыть тему: "Несчастный случай на производстве — действия работодателя". Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

Во время работы иногда случаются неприятные происшествия с последствиями различной тяжести, в результате которых страдают люди. Что должен сделать работодатель, чтобы впредь такое не повторялось, а конкретно этот случай не грозил ему серьезными убытками и осложнениями в работе? На что рассчитывать пострадавшему работнику? Ответы – в гл.36 Трудового кодекса РФ, постановлении Правительства №653 от 31.08.2002 г. и в этой статье.

Что считается несчастным случаем на производстве?

Несчастный случай на производстве имеет место, когда в результате непредвиденного стечения обстоятельств или неправильных действий люди получают увечья. Происшествие связано с рабочим временем, местом и профессиональными обязанностями, причем достаточно одного из этих трех факторов. Если в результате события:

  • рабочий потерял трудоспособность навсегда или временно, пусть даже на один день;
  • ему теперь придется искать работу с другими условиями труда;
  • случилось непоправимое, и кто-то погиб,

то такой случай требует расследования, регламентированного законом, и соответствующего документального оформления.

ВАЖНО! На работодателе лежит абсолютная и безусловная ответственность за жизнь и здоровье работников через обеспечение безопасных условий для труда.

Прискорбное происшествие или несчастный случай?

Прежде чем начать оформлять соответствующую документацию, необходимо выяснить, можно ли квалифицировать происшедшее именно как несчастный случай на производстве.

Специально созданная комиссия, изучив причины, место и время происшествия, делает вывод о его связи с производством, изложив их в главном документе касательно несчастных случаев – акте формы Н-1.

Возможны такие варианты вердикта:

    Несчастный случай, имеющий связь с работой. Для этого должна быть выяснена и документально или показаниями свидетелей подтверждена связь случившейся беды с трудовой деятельностью.

Связь с рабочим временем:

  • несчастный случай имел место в рабочее время, включая обеденные перерывы, подготовку к работе и ее завершение;
  • при сверхурочном труде на благо компании;
  • во время промежутков между сменами или вахтами.

Связь с местом действия:

  • по дороге на службу и обратно (если доставляет работников транспорт предприятия);
  • в командировке и пути туда и назад;
  • при поездках на личном транспорте по делам работы (если это отмечено в договоре).

Связь с обязанностями:

  • работа предусматривает деятельность с источниками повышенной опасности;
  • работник выполнял распоряжение работодателя, даже не связанное с его должностью;
  • пострадавший помогал ликвидировать последствия чрезвычайных ситуаций.
  • Несчастный случай, не связанный с производством (бытовой). Здесь решающее значение имеет анализ времени и причин события, так как его территориальность указывает на то, что это несчастный случай именно на производстве, иначе он не попал бы в сферу ответственности работодателя. Итак, травма получена из-за того, что:
    • сотрудник находился и действовал на предприятии вне рабочего времени;
    • производилась какая-либо деятельность сотрудника на работе в личных целях;
    • самовольно использовались орудия труда и оборудование;
    • принималось участие в различных мероприятиях на рабочей территории;
    • совершалось противоправное деяние (кража, вредительство).
  • В таких случаях расследование хоть и проводится, но акт о нем составляется в произвольной форме.

    Что делать пострадавшему сотруднику?

    После того, как немного отошла на задний план непосредственная угроза здоровью, работник начинает задумываться о материальной ответственности своего работодателя. Если случилось самое страшное, этот вопрос встает перед осиротевшими родственниками. Итак, что делать сотруднику, если он стал жертвой несчастного случая на производстве?

    1. Как можно быстрее уведомить работодателя.
    2. Сохранять все медицинские документы и чеки на лекарства и медуслуги.
    3. Ожидать, пока с ним свяжутся представители комиссии, назначенные для расследования (или самому инициировать проверку, обратившись в органы по охране труда).
    4. Получить на руки экземпляр составленного комиссией акта Н-1.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если последствия несчастного случая сотрудник ощутил через какое-то время, либо здоровье ухудшалось постепенно, нужно сообщить работодателю об этом как можно раньше: это повлияет на расчет компенсационных выплат.

    На какие выплаты можно рассчитывать?

    Не вся материальная ответственность лежит на работодателе, многие затраты компенсирует Фонд социального страхования (ФСС).

    СПРАВКА. По действующему законодательству, все работники должны быть обязательно застрахованы, даже те, кто не имеет гражданства РФ (ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998). Если гражданин не счел нужным придерживаться этой нормы закона, он может рассчитывать на компенсацию не как сотрудник, а в соответствии с гражданским кодексом (с ч.2 гл.59 ГК РФ).

    Способ и размеры выплат различаются в зависимости от степени увечья.

    Травма достаточно легкая (непродолжительная потеря трудоспособности) – больничный в размере среднего оклада оплачивает работодатель.

    Тяжелая травма или летальный исход: часть расходов несет работодатель, а часть – ФСС.

    • больничный;
    • стоимость лечения, обследования, реабилитации, протезирования и т.п.;
    • при необходимости – пособие по инвалидности;
    • при летальном исходе – пособие родственникам по потере кормильца.

    Работодатель, если доказана его вина в случившемся, выплатит:

    • утраченный из-за травмы заработок;
    • компенсацию морального вреда.

    Порядок действий работодателя

    Узнав о случившемся ЧП, работодатель должен предпринять ряд действий, как того требует здравый смысл и действующие законы.

    1. Обеспечить оказание пострадавшим первой помощи.
    2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации, обезопасить других людей:
      • удалить персонал с места происшествия;
      • закрыть доступ в опасную зону;
      • при необходимых допусках и оборудовании начать локализацию или устранение последствий либо вызвать уполномоченные службы, например, МЧС.
    3. Обеспечить сохранность обстановки в неприкосновенности до расследования:
      • оградить территорию, поставить предупреждающие знаки;
      • провести фото- или видеосъемку;
      • составить схему события.

    ВАЖНО! Лучше доверить это штатному специалисту по охране труда: он все равно обязан быть членом созданной комиссии.

  • Если от несчастного случая пострадала группа от 2 человек, либо последствия его тяжелые, надо проинформировать необходимые инстанции и лиц (порядок извещения определен ст. 228.1 ТК РФ):
    • местное представительство ГИТ;
    • прокуратуру;
    • местную администрацию;
    • ФСС;
    • профсоюзный орган.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если состояние пострадавшего постепенно или резко ухудшилось или он через некоторое время умер, нужно не позднее, чем в трехдневный срок, сообщить об этом в ГИТ, объединение профсоюзов и ФСС.

    [2]

  • Расследовать и документально оформить несчастный случай.
  • Правильное оформление акта расследования – минимизация проблем

    Работодатель издает приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая. Акт по форме Н-1 должен стать результатом ее действий.

    • специалист по охране труда;
    • сторона работника;
    • уполномоченный от работодателя.

    Расследование выйдет за рамки предприятия, и членом комиссии станет государственный инспектор по труду, если работник сильно пострадал или погиб, а также при несчастном случае с группой (акт нужен на каждого пострадавшего в отдельности).

    К СВЕДЕНИЮ! Количество членов комиссии не должно делиться на 2, чтобы в случае разногласий они могли принять решение большинством голосов.

    Читайте так же:  Образец заявления о потерекраже паспорта гражданина рф

    Для правильного заполнения акта в ходе расследования собирается информация:

    • все документы, касающиеся здоровья работника;
    • протокол осмотра места случившегося;
    • подтверждение ознакомления работника с правилами безопасности и рабочим инструктажем;
    • характеристика состояния рабочих мест и др.

    [3]

    В документе нужно указать полные сведения о работодателе, пострадавшем и обо всех, расследующих дело, а также меры, предпринятые, чтобы ситуация не повторялась. Если в произошедшем есть вина работника, установленная медико-социальной экспертизой, ее степень указывается в процентном соотношении. 100% она никогда не составит, так как ответственность работодателя по закону безусловна.

    Акт подписывается всеми членами комиссии минимум в 2 экземплярах: для работника и для работодателя, при необходимости изготавливаются дополнительные экземпляры для ФСС, прокуратуры.

    Сроки для составления акта – 3 дня для легких последствий, до 15 дней в тяжелых случаях.

    УЧТИТЕ! При попытке «замять» несчастный случай работодатель может быть оштрафован или даже приостановлена его деятельность (ст. 527 КоАП РФ), а работник лишится права на компенсационные выплаты.

    На работодателя возложена ответственность за здоровье работников. Несчастный случай, произошедший с сотрудником на рабочем месте, подлежит компенсации. Вот только сначала нужно разобраться, квалифицируется ли произошедшее событие как «несчастный случай на производстве», для этого собирают комиссию и заполняют специальный акт расследования. По итогам станет ясно оплачивать компенсацию будут из кассы ФСС или работодателя.

    Что должен делать работодатель при несчастном случае на производстве в 2019 году

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Если в рамках производственного процесса в организации случилось происшествие, при котором пострадали сотрудники, то необходимо выполнить действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2019 году, описанные трудовым законодательством.

    Основная информация

    Граждане, занятые в различных сферах деятельности, подвергаются риску травмирования на рабочем месте.

    Данная опасность не связана с тем, что работодатель умышленно планирует причинить вред человеку, а с течением обстоятельств, качеством исполняемых обязанностей и бдительностью всех сотрудников.

    Определения

    Несчастным случаем на производстве считается факт получения травмы из-за выполнения своих обязанностей или в процессе работы. Например, травма, полученная из-за обрушившейся конструкции в момент, когда была смена работника, является производственным НС, а вот если гражданин был в помещении, где работает не в свое рабочее время и делал то, что от него не требуется, но получил травму от каких-либо факторов, то признать это производственным происшествием не получится.

    Законодательство

    На уровне закона определен целый алгоритм мероприятий, выполнив которые, работодатель:

    1. Может стать спасителем пострадавшего.
    2. Избежать усугубления ситуации.
    3. Не бояться санкций от проверяющей комиссии

    Все особенности расследования, оформления и последствий несчастного случая описаны в трудовом кодексе РФ, а в частности в статье 228.

    Сроки для направления извещения

    Как только произошел несчастный случай в компании, где пострадал кто-то из сотрудников, необходимо первоначально выполнить все необходимые и неотложные действия по спасению человека.

    Как только зависящее от руководителя выполнено требуется максимально быстро вызвать бригаду скорой помощи и другие спец. службы.

    В нормах закона сказано, что фонд социальной защиты граждан должен быть оповещен о происшествиях в компаниях с жертвами в течение одних суток с факта их возникновения.

    Если в результате катастрофы пострадавших более двух или же есть смертельный исход, то помимо ФСС требуется отправлять уведомительное письмо и в другие инстанции, такие как:

    1. Администрация муниципалитета.
    2. Городская прокуратура.
    3. Трудовая инспекция.
    4. В профсоюз компании.

    Непредоставление данных о случившемся ЧП или же искажение данных о жертвах может провоцировать назначение серьезных санкций как по кодексу об административных правонарушениях, так и согласно нормам уголовного права.

    Этапы, по которым работодатель обязан действовать

    Согласно нормативно-правовым документам о НС на производстве, работодатель обязан:

    1. При случившейся беде оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
    2. Вызвать структуры, которые продолжат дело спасения человека и которые, ликвидируют причину случившегося и начнут расследование.
    3. В течение двадцати четырех часов создать специальные уведомления и разослать их в различные инстанции.
    4. Максимально помогать расследованию. Предоставлять документы, запрашиваемые прокурором или другими структурами, заинтересованными в явлении причин случившегося.
    5. По итогам расследования создать по всем правилам акт, который должен будет храниться в организации на протяжении 45 лет.

    Помочь тому, кто пострадал

    Помогать пострадавшему при происшествии на производстве необходимо с умом.

    Необходимо соблюдать следующие правила:

    1. Если есть пострадавший, то подходить к нему для осуществления помощи необходимо после того как отсутствуют опасности для других сотрудников, например, если произошло обрушение и одного из работников завалило, то бежать к обвалу необходимо после того как другие люди будут уведены с места падения смежных конструкций.
    2. Не следует оказывать какую-либо помощь медицинского характера если нет для того никаких навыков, т.к. можно навредить. В данном случае необходимо сразу же вызывать специализированную мед. помощь.
    3. Когда авария или иное ЧП произошло из-за выплеска ядовитых веществ, то не стоит проверять состояние пострадавшего без специальных приспособлений по обеспечению безопасности.

    Оповестить госорганы и вызвать скорую помощь

    Если все зависящие в отношении первоначальной помощи пострадавшему осуществлено, то необходимо осуществить меры по предотвращению причин катастрофы, вызвать профессиональных медиков для дальнейшего лечения травмированных, подготовить уведомление в другие инстанции.

    Если несчастный случай не привел к серьезным последствиям, то такие структуры как полиция и прокуратура должны быть оповещены о произошедшем в течение трех дней.

    Когда итогом НС производственного характера стала инвалидность или смерть сотрудника, то уведомление в гос. структуры должно быть отправлено в течение24 часов с момента ЧП.

    На месте происшествия оставить все как есть

    Пострадавшие госпитализированы и теперь наступает время расследования.

    Правоохранительные органы требуют, чтобы до их приезда ничего не было изменено в первоначальном виде «после аварии». Если же что-то требуется изменить, чтобы например, вывести пострадавших, то лучше сделать несколько фотографий исходной картинки.

    Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию и выявлению круга пострадавших и виновных.

    В состав комиссии по распутыванию обстоятельств ЧП в ООО должны входить:

    1. Член профсоюза.
    2. Ответственный за безопасность труда в компании.
    3. Директор или же иной представитель руководства фирмы.

    Если НС было зафиксировано у предпринимателя, то расследованием займутся:

    1. ИПешник.
    2. Инспектор из трудовой инспекции.
    3. Представитель пострадавшего сотрудника.

    Когда случившееся имело серьезные последствия для работника, серьезные ограничения по здоровью или смертельный исход, то состав комиссии состоит из большего количества людей:

    1. Трудовой инспектор.
    2. Человек из администрации муниципального образования.
    3. Региональный член профсоюзного сообщества.
    4. Родственник или доверенное лицо пострадавшего или погибшего работника.
    Читайте так же:  Улучшение условий проживания в россии и в москве — кто может воспользоваться

    Расследовать случай

    Расследование происшествия включает в себя несколько этапов:

    1. Сформировать комиссию по выяснению всех обстоятельств.
    2. Провести опрос всех лиц, участвующих или так или иначе причастных к НС. Заполнить протокол по форме № 6.
    3. Тщательно осмотреть место случившегося. Вносится информация в документ по форме № 7.
    4. Выяснить все обстоятельства приведшие к ЧП.
    5. Определить лиц, которые стали пострадавшими и тех, кто допустил нарушения и является виновным в НС.
    6. Создать документ с требованиями по усовершенствованию различных систем безопасности, по проведению работ, обеспечивающих минимальный риск происшествия несчастных случаев в дальнейшем.
    7. Конечной точкой работы комиссии является заполнение акта о НС на производстве.

    Какие-либо аварии, обвалы, обстоятельства в процессе работы, которые повлекли легкий вред здоровью сотруднику, должны расследоваться в течение трех дней, при условии, что работодатель поставлен в известность о случившемся незамедлительно.

    Серьезные ЧП с несколькими пострадавшими или смертями работников могут расследоваться 15 дней. При недостаточности данного срока, его можно продлить.

    Когда от работодателя был скрыт факт случившейся катастрофы, то расследование проводится в течение месяца после получения заявления трудовой инспекцией и правоохранительными органами.

    Обязанности по закону

    О том, что и как делать при случившейся чрезвычайной ситуации на производстве, сказано в трудовом законодательстве, а точнее в 228 статье.

    Если выполнить поэтапно все предписанные действия и подготовить и передать документы по указанным нормативам, то можно спасти жизнь пострадавшему, обезопасить других сотрудников, ликвидировать обстоятельства, приведшие к НС.

    Что может произойти

    Производственным несчастным случаем считается то, что произошло в момент исполнения своих обязанностей, по пути на работу или в служебной командировке.

    Если происшествие случилось не на рабочем месте и в рабочее время, то доказать то, что трагическое событие является производственным довольно сложно, именно для этих целей и создается комиссия.

    Степень тяжести

    Степень тяжести НС напрямую связана с тем, какой вред получил пострадавший.

    Медицинские сотрудники могут определить только два вида тяжести последствий от неприятного производственного события:

    1. Легкий – когда пострадавшему не требуется госпитализация или же медицинское вмешательство не связано со спасением жизни, а лишь основано с излечением несложных травм, царапин.
    2. Тяжелый – если пострадавший после НС имеет серьезные ограничения по здоровью, полную недееспособность или смертельный исход, то начинается расследование не только внутри компании, но и на уровне прокуроров с возможным возбуждением уголовного дела.

    Какие могут быть последствия

    Последствия для работодателя после случившегося случая на предприятии могут быть если:

    1. Будет доказано, что работник не виноват в случившемся.
    2. Не найдены лица, умышленно создавшие обстоятельства, чтобы причинить вред конкретному сотруднику.

    Если вышеуказанные условия имеют место быть, то руководитель должен будет возместить пострадавшему все затраты на лечение и компенсировать пережитый стресс.

    Возникшие разногласия

    Сложно добиться мира и согласия, если речь идет о расследовании происшествия, приведшего к травмированию гражданина.

    Споры порой возникают, когда расследование ведет к тому, что сотрудник сам виноват в случившемся и никакие компенсации работодатель ему не должен выплачивать. Инициатором конфликта выступает представитель пострадавшего.

    Другой стороной спорной ситуации может быть навязывание выплат пострадавшему работодателю, хотя виновен другой человек, например, инженер, плохо закрепивший конструкцию, упавшую на голову сотрудника, исполнявшего свои обязанности.

    [1]

    Пострадавшему нужно заплатить

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Лицам, которые пострадали из-за ЧП на рабочем месте, полагаются некоторые выплаты и компенсации:

    1. Оплата больничного листа работодателем и ФСС. Важно будет то, что укажут в бланке листка нетрудоспособности. Если медицинские работники пропишут, что причиной стал несчастный случай, то работодатель, вне зависимости от стажа, произведет выплату на основе стопроцентного оклада.
    2. Если после выписки из больницы необходим курс реабилитации или санаторно-курортное лечение, то руководителю, в чьем подчинении гражданин потребуется предоставить пострадавшему дополнительный оплачиваемый отпуск.
    3. Компенсация морального ущерба, если на это был подан иск в суд от самого травмированного.
    4. Выплаты из фонда социального страхования, связанные с полученной инвалидностью.

    О том кто, как и в какие сроки должен выплачивать различные компенсации сотруднику после несчастного случая, необходимо узнавать в отделении ФСС или на консультации с юристом.

    Какие существуют особенности

    Особенность действий работодателя по отношению к сотруднику, пострадавшему при производственном несчастном случае, заключена в необходимости проведения расследования, оповещения множества инстанций, подготовке различных протоколов по ходу расследования и произведении выплат, компенсирующего характера.

    Важные бумаги для оформления

    Чтобы должным образом оформить несчастный случай, то потребуется подготовить такие бумаги, как:

    1. Уведомительные письма в такие инстанции, как полиция, прокуратура, администрация, инспекция по охране труда.
    2. Медицинское заключение, определившее степень тяжести последствий для травмированного.
    3. Сведения пострадавшего из его личного дела на предприятии.
    4. Приказ, согласно которому создается комиссия по расследованию.
    5. Протокол опроса свидетелей.
    6. Акт, созданный по факту осмотра происшествия.
    7. Данные о подготовке сотрудников по безопасности рабочего процесса.
    8. Документы на технические приборы, которые стали причиной НС.
    9. Итоговый акт по расследованию инцидента.

    Дополнительными бланками могут послужить фото, видео материалы с места события.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Несчастный случай на производстве (работе): порядок действия работодателя

    Из-за несоблюдения техники безопасности и нарушений правил охраны труда на фирме могут случаться несчастные случаи, в результате которых причиняется вред здоровью работников, а у работодателя возникает обязанность его возмещать, а порой и нести ответственность за случившееся. При этом необходимо строго соблюдать установленный законом алгоритм действий.

    Что такое несчастный случай на производстве

    Несчастный случай на производстве это происшествие на предприятии в ходе выполнения работником обязанностей по трудовому контракту, повлекшее причинение вреда различной степени тяжести его здоровью.

    Не все несчастные случаи могут трактоваться травмой на производстве.

    Производственная травма является последствием несчастного случая и выражает вред, причиненный здоровью рабочих в компании. При этом она может быть получена не только во время выполнения должностных обязанностей, но и в период следования на работу или после нее домой, в перерывы между смен.

    Результатом производственной травмы может быть смерть работника, временная или постоянная потеря трудоспособности. Существует также понятия профессиональные заболевания, которые отражают нанесенный вред здоровью работников в результате длительного воздействия вредных условий работы, характерных для определенных профессий.

    Читайте так же:  Электронный военный билет — преимущества использования и функциональность

    Руководство компании должно провести обязательно расследование случившегося, оформить необходимые документы, а также уведомить соответствующие компетентные органы, например, инспекцию по труду.

    Основным регулирующим документом при несчастных случаях является ТК РФ. Он определяет не только процедуру расследования события, но порядок возмещения вреда и гарантии, предоставляемые пострадавшему работнику.

    Федеральными законами предусмотрена обязанность обеспечить своим работникам обязательное социальное страхование от несчастного случая. Она выражается в периодических отчислениях, производимых работодателем на своих сотрудников в ФСС.

    При этом страхование от несчастных случаев на производстве распространяется на лиц:

    • Работающих по трудовому контракту;
    • Выполняющих обязанности по гражданско-правовым договорам, если в этих документах за руководством фирмы, закреплена такая обязанность.

    К застрахованным могут относиться и проходящие производственную практику в организации, а также обучение в качестве учеников.

    Несчастный случай на производстве: действия работодателя в 2018 году

    Если в фирме произошел несчастный случай, руководство должно принять все меры по оказанию первой помощи, например, вызвать скорую, и предотвращению других негативных последствий для остальных людей. Параллельно ответственным лицам необходимо срочно же провести расследование, для чего на предприятии приказом созывается комиссия.

    Расследование несчастных случаев на производстве включает в себя фиксацию всех имеющихся фактов, опрос свидетелей, а также составление схем, если есть возможность – съемку места происшествия на фото и видео. В зависимости от тяжести нанесенного вреда к расследованию могут быть привлечены соответствующие органы правопорядка.

    Далее руководство должно уведомить трудовую инспекцию о произошедшем, а также ряд других органов власти. По окончании всех этих мероприятий проводится медицинское освидетельствование пострадавшего, и определяются социальные гарантии и обеспечения, выплачиваемые ему компанией.

    Уведомление соответствующих органов

    ТК РФ определяет перечень учреждений, которым организация должна отправить уведомительные письма о произошедшем на предприятии несчастном случае, которому устанавливается категория групповой, тяжелый или со смертельным исходом.

    В него включены:

    • Инспекция по труду по месту нахождения организации.
    • Прокуратура.
    • Регистрирующий ЮЛ и ИП орган исполнительной власти.
    • Работодателя, если несчастные случай случился при исполнении им своих обязанностей вне его основного места работы (например, в командировке).
    • ФСС.
    • Контролирующий территориальный орган в сфере деятельности предприятия (если он есть).
    • Профсоюз.

    При этом письмо и сопутствующие к нему документу, составляемые на предприятии, строго зафиксированы.

    Порядок расследования несчастных случаев на производстве

    При проведении расследования на предприятии сразу же формируется руководителем комиссия, которая должна минимум включать в себя трех человек: инженер по ОТ, представители руководства и профсоюза. Нужно учитывать, что ответственный за обеспечение требований безопасности на данном участке не должен быть в ее составе.

    Если НС отнесен в категорию тяжелых и со смертельным исходом, в комиссию должны войти представители трудовой инспекции, регистрирующего органа, и органа власти по контролю в данной отрасли. Последнюю возглавлять обязан представитель инспекции по труду.

    Согласно законодательству сам работник или его представитель тоже имеет право присутствовать во время расследования. Оно может длиться, в соответствии с ТК РФ:

    • В легких случаях – до трех календарных дней.
    • В тяжелых — до пятнадцати календарных дней.

    Если несчастный случай был скрыт, или последствия по нему были выявлены позже, изучается в течение месяца. Данные сроки могут продлеваться председателем комиссии, но не более чем на полмесяца. По результатам расследования обязательно составляются документы, предусмотренные законом.

    Выплаты при производственной травме

    При получении производственной травмы пострадавший имеет право на получение нескольких видов выплат:

    • Больничный в размере 100% среднего заработка.
    • Единовременная страховая выплата.
    • Ежемесячная страховая выплата.
    • Компенсация затрат на лечение, уход, реабилитацию.

    Сумма единовременной выплаты компенсируется ежегодно и не может быть выше установленного законом размера. Она рассчитывается исходя из ущерба здоровью, степени утраты трудоспособности и т. д.

    Кроме этого работник ежемесячно до момента полного восстановления трудоспособности будет получать выплату. Она высчитывается исходя из среднего заработка и степени тяжести травмы. Ее максимальная сумма в 2016 году – 69 510 руб. В случае получения пожизненной травмы или невозможности восстановить трудоспособность, данная выплата будет осуществляться пожизненно.

    Однако, если проведенное расследование выявит и докажет прямую вину работника в произошедшем несчастном случае, размер выплат может быть уменьшен, но не более чем на 25%.

    В случае смерти работника от полученной во время несчастного случая травмы, его семья получает единовременную выплату в 1 млн. руб.

    Также законодательством установлено, что сотрудник имеет право на получение компенсации за понесенные им расходы на лечение и реабилитацию. Они оплачиваются фирмой, но в дальнейшем компенсируются ей за счет средств соцстраха.

    К таким расходам относятся:

    • Проведение лечения.
    • Приобретение лекарств и средств реабилитации.
    • Приобретение средств ухода.
    • Оплата расходов на транспорт по доставке пострадавшего к месту лечения и обратно.
    • Приобретение протезов.
    • Переобучение новой профессии.

    Пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году

    Больничный при производственной травме выплачивается при составлении двух документов:

    • Больничного листа с причиной нетрудоспособности «04».
    • Акт в форме Н-1 , реквизиты которого указаны в больничном листе.

    В целом такого рода больничный оплачивается по стандартным правилам. Но есть и некоторые изменения.

    При расчете среднего заработка для оплаты больничного по травме учитываются абсолютно все выплаты, на которые были в свое время начислены взносы на страхование от несчастных случаев. Ограничения по размеру таких выплат нет.

    Пособие рассчитывают из 24-кратного размера МРОТ если:

    • У работника в расчетном периоде не было начислений.
    • Общая сумма заработка за последние 24 месяца меньше 24-кратного размера МРОТ.

    Оплата больничного происходит исходя из 100% размера среднего заработка, не завися от стажа работы (даже если он проработал менее 6 месяцев). Размер пособия за месяц ограничен. В период с февраля по декабрь 2016 года он составляет 278 040 руб. Больничный при полученной травме целиком, в том числе первые три дня, выплачивается за счет ФСС.

    Документы для оформления несчастного случая

    Приблизительный список документов, которые нужно составить при несчастном случае, рассмотрен в ТК РФ. Тем не менее он может быть расширен председателем комиссии в зависимости от обстоятельств случая и тяжести последствий.

    Условно, все составляемые бумаги можно поделить на 3 группы:

    • Уведомительные . Их составлять нужно обязательно, поскольку это установлено в законе. Сюда относятся различные сообщения о произошедшем несчастном случае, принятых по этому поводу мерах и т. д.
    • Организационные . Сюда относятся корпоративные документы, создания которых требуется для организации расследования несчастного случая и устранения последствий. К таким бумагам относятся: приказ о создании комиссии, об изменении сроков проведения расследования и т. д.
    • Описательные . Это самая большая группа, поскольку сюда входят акты, объяснительные, заключения экспертиз, и т. д.

    Если произошел несчастный случай, который повлек за собой перевод пострадавшего на иную работу, потерю трудоспособности хотя бы на 1 день или смерть, составляется стандартный акт по форме Н-1. Если происшествие групповое, то такую бумагу создают на каждого пострадавшего.

    Читайте так же:  Увольнение в связи с утратой доверия статья тк рф, порядок увольнения

    Помимо акта, обязательно должен быть написан протокол осмотра места происшествия. К нему в обязательном порядке нужно приложить документы, раскрывающие обстоятельства произошедшего — фото и видеоматериалы, планы, схемы и т. д. Также в обязательном порядке проводится опрос очевидцев произошедшего.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    #1 05.10.2007 10:38:06

    Несчастный случай на производстве

    У нас на работе (столовая) произошел случай: официантка резала хлеб и порезала палец сильно.
    4 дня сидела дома, доктор написал ей в больничном — НС на производдстве.
    Я с этим ещё не сталкивалась — и договорилась с ней, что оплачу ей работу, будто бы ничего и не произошло, а больничный лист — выкинем. Наткнулась в инете на ФЗ от 1998 г. о НС на производстве — правда бегло прочла, но в памяти успела отпечататься цифра 46 900 руб. единовременная компенсация, полная оплата лечения за счет предприятия + возмещение денег, которые работник мого бы получить, если бы не утерял работоспособность, при чем даже если это он по своей вине допустил — всё равно мы оплачиваем вроде бы, только на 25% меньше. подскажите, какие последствия если я проведу этот больничный?

    #2 05.10.2007 13:03:57

    Re: Несчастный случай на производстве

    «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», 2007, N 14

    НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ

    На основании ст. 227 Трудового кодекса РФ несчастные случаи, происшедшие с работниками (другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации) при исполнении ими трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по поручению работодателя либо действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, должны расследоваться и учитываться.

    Таким образом, если сотрудник организации получил травму во время обеденного перерыва или направляясь в командировку, такие случаи квалифицируются как несчастные случаи на производстве и подлежат обязательному расследованию и учету.

    Действия работодателя при несчастном случае

    Как следует из ст. 228 Трудового кодекса РФ, при наступлении события, признаваемого несчастным случаем на производстве, работодатель обязан совершить следующие действия.
    Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и (при необходимости) доставку его в медицинскую организацию. Затем должны быть приняты неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц (как работников организации так и лиц, участвующих в производственном процессе).
    Во-вторых, принять меры, чтобы сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Если это невозможно по причине угрозы жизни и здоровью других лиц, необходимо зафиксировать сложившуюся обстановку — составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, составить протокол осмотра места происшествия .
    ———————————
    Форма утверждена Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73.

    В соответствии с порядком, установленным ст. 228.1 ТК РФ, если пострадали два человека и более либо несчастный случай имел тяжелые последствия или смертельный исход, о происшедшем в течение суток информируются :
    — государственная инспекция труда;
    — прокуратура по месту происшествия несчастного случая;
    — орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя);
    — работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай;
    — отделение ФСС РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
    ———————————
    Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160. — Прим. ред.
    Формы извещений установлены Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2005 г. N 21.

    Кроме того, о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом извещаются территориальное объединение организаций профсоюзов и родственники пострадавшего.
    О случаях острого отравления работодатель обязан известить соответствующий орган по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
    О несчастных случаях, которые были признаны тяжелыми (повлекшими смерть пострадавшего) лишь по прошествии времени, сведения направляются работодателем в указанные органы в течение трех суток после получения сведений об этом.
    Обратите внимание: нарушение порядка информирования о несчастном случае на производстве может быть расценено как сокрытие работодателем страхового случая. На основании ст. 5.44 КоАП РФ за данное правонарушение может быть наложен штраф:
    — на должностных лиц — от 5 до 10 МРОТ;
    — организацию — от 50 до 100 МРОТ.

    Расследование несчастных случаев на производстве

    В соответствии со ст. 229 ТК РФ порядок проведения расследования несчастного случая на производстве содержит несколько этапов.
    Первый этап. Выявляются и опрашиваются очевидцы происшествия, лица, допустившие нарушение требований охраны труда , получается информация от работодателя и объяснения от пострадавшего.
    ———————————
    Опрос оформляется протоколом по форме 6 из Приложения N 1 к Постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

    Второй этап. Собираются и исследуются материалы расследования несчастного случая. Для проведения расследования в организации создается специальная комиссия, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя . Комиссия должна состоять минимум из трех человек: специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя профсоюза.
    ———————————
    На основании ст. 229 ТК РФ состав комиссии по расследованию несчастного случая утверждается приказом или распоряжением работодателя.

    Оформление материалов расследования
    несчастных случаев и их учет

    Особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, а также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждены Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 и Приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. N 275.
    При расследовании несчастных случаев на производстве составляется ряд документов, формы которых утверждены упомянутым Постановлением.
    При индивидуальном несчастном случае, когда пострадал один человек, составляется Акт о несчастном случае на производстве (форма 2 ). В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая и указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Этим документом оформляется каждый несчастный случай на производстве, повлекший за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего (ст. 230 ТК РФ).
    ———————————
    Утверждена Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73.

    Данный акт составляется в двух экземплярах, один из которых передается пострадавшему в течение трех дней после завершения расследования (если пострадавший умер — его родственникам по требованию), а другой остается у работодателя, который обязан хранить его в течение 45 лет. Если несчастный случай произошел с застрахованным лицом, то составляется дополнительный экземпляр акта для ФСС РФ.
    Если при несчастном случае пострадали два человека и более, имели место тяжелые последствия для здоровья либо смерть пострадавшего, составляется Акт расследования группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (форма 4 ).
    ———————————
    Утверждены Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73.

    Читайте так же:  Нужно ли менять свидетельство о регистрации тс при смене прописки

    По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8).

    И.Э.Гущина
    К. э. н.,
    доцент
    кафедры бухгалтерского учета и аудита
    Академии труда и социальных отношений
    Подписано в печать
    09.07.2007
    «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», 2007, N 15

    ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ, ПОСТРАДАВШЕМУ В РЕЗУЛЬТАТЕ
    НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

    Предлагаемая статья продолжает тему, начатую в предыдущих номерах. Напомним, были рассмотрены основные моменты формирования системы охраны труда на предприятии и обязанности работодателя при возникновении несчастного случая на производстве .
    ———————————
    См.: Гущина И.Э. Формирование системы охраны труда на предприятии // НБУ. — 2007. — N 13. — Прим. ред.
    См.: Гущина И.Э. Несчастный случай на производстве: расследование и учет // НБУ. — 2007. — N 14. — Прим. ред.

    Заявление о назначении страховых выплат подается работником через работодателя (причинителя вреда) в ФСС РФ. Вместе с заявлением работодатель представляет:
    — акт о несчастном случае на производстве;
    — заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности и необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
    — справку о доходе пострадавшего за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю;
    — справку о периоде выплаты пострадавшему работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
    — документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях с работодателем (трудовая книжка, контракт);
    — заключение профсоюзного комитета (представляется при наличии вины пострадавшего).
    ———————————
    Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 13 января 2000 г. N 6.

    Решение о назначении страховых выплат ФСС РФ принимает в течение 10 дней со дня получения заявления пострадавшего и комплекта всех необходимых документов. После проверки содержания и правильности оформления представленных работодателем документов формируется личное (учетное) дело пострадавшего. Решение о назначении страховых выплат оформляется приказом управляющего отделением (директором филиала отделения) ФСС РФ (издается в трех экземплярах: один передается пострадавшему работнику, второй остается в Фонде, а третий направляется работодателю), который и служит основанием для соответствующих выплат.
    ———————————
    Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 13 января 2000 г. N 6.

    Пособие по временной нетрудоспособности

    Статьей 15 Закона о социальном страховании предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается и выплачивается в том же порядке, что и при обычном заболевании. Если работодателей у работника несколько, то с 1 января 2007 г. период нетрудоспособности оплачивается каждым из них (п. 1 ст. 13 Закона об обеспечении пособиями). Место работы, где произошел несчастный случай или наступило профессиональное заболевание, значения не имеет (Письмо Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2007 г. N 3311-ЛГ).

    Единовременная страховая выплата

    Ежемесячная страховая выплата

    Оплата дополнительных расходов

    Статьей 8 Закона о социальном страховании предусмотрена оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего работника. Порядок оплаты дополнительных расходов определен Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний . Решение об оплате дополнительных расходов принимается ФСС РФ в течение 10 дней со дня поступления заявления пострадавшего застрахованного лица со всеми необходимыми документами (их заверенными копиями), перечень которых определяется для каждого страхового случая отдельно.
    ———————————
    Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286. Разъяснения о порядке оплаты дополнительных расходов утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2006 г. N 842.
    Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 13 января 2000 г. N 6.

    В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона о социальном страховании, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что пострадавший в результате несчастного случая работник нуждается в соответствии с программой реабилитации в определенных видах помощи, обеспечения или ухода, дополнительные расходы (за исключением расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве) оплачиваются ФСС РФ.
    Объем лечения пострадавшего работника определяется врачебной комиссией медицинской организации. Стоимость лечения, предоставляемого медицинской организацией и оплачиваемого ФСС РФ, рассчитывается исходя из нормативов финансовых затрат, используемых при формировании расходов на оказание гражданам РФ бесплатной медицинской помощи в рамках Программы государственных *** .
    ———————————
    Программа государственных *** оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2007 г. утверждена Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 885.

    И.Э.Гущина
    К. э. н.,
    доцент кафедры
    бухгалтерского учета и аудита
    Академии труда и социальных отношений
    Подписано в печать
    24.07.2007

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В общем, как я поняла, Вы должны провести расследование несчастного случая на производстве, т.е. оформить все бумажки. Затем принять и оплатить больничный. Б/л весь идет за счет ФСС и на сумму данного б/л уменьшаются взносы на Страхование от НС и ПЗ. А потом копии документов как обычно в ФСС.
    Почитайте, конечно, по-внимательнее. Я так, бегло пробежалась.

    Источники


    1. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

    2. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.

    3. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
    4. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
    5. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
    Несчастный случай на производстве — действия работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here