Как выйти на работу после декретного отпуска — советы специалистов

В этой статье мы постарались раскрыть тему: "Как выйти на работу после декретного отпуска — советы специалистов". Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.

6 советов как найти работу после декрета

Вместе с экспертами подготовили несколько советов, как вновь стать востребованной на рынке труда после отпуска по уходу за ребенком.

1. Подготовьте надежный тыл

Маленькие дети часто болеют. Малышам постоянно нужно внимание. Однако вашему работодателю совершенно нет дела до этого. Он заинтересован в рабочем процессе, а не в том, чтобы каждый месяц встречать вас с очередного больничного или смотреть вам вслед, когда вы по телефонному звонку отпрашиваетесь, чтобы «срочно вернуться домой».

«Если кандидатка упомянула, что выходит после декрета на работу, ее резюме не будет рассматриваться в числе приоритетных, — объясняет Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». — Молодой маме лучше заручиться поддержкой родственников и на собеседовании говорить будущему начальнику: «Я знаю, что дети часто болеют, но у меня с больным ребенком могут посидеть бабушка или няня».

Если же подобная поддержка по каким-либо причинам невозможна, постарайтесь договориться с работодателем о частичной занятости или удаленной работе. Наталья Сторожева предупреждает, что если поиск работы предстоит с нуля, то найти «мягкий» график, договориться о каких-то особых условиях работы будет значительно сложнее. «Работодатель вас не знает, вы для него — темная лошадка, поэтому об особых условиях на новом месте речь обычно не идет». В этом случае лучше всего изначально искать фриланс или работу с частичной занятостью.

Приходя на собеседование в новую компанию, самое главное — снять тревогу с работодателя, доказать ему, что вы являетесь надежным сотрудником, который не будет постоянно просить больничные и отпрашиваться. Поэтому имейте в виду: на собеседовании необходимо выглядеть официально и подтянуто, соблюдать темп деловой речи, восстановить свои деловые навыки.

«Внешний вид — важный момент, — отмечает генеральный директор центра „Перспектива“. — Женщина, долго сидевшая дома, может предпочитать свободную одежду, пренебрегать маникюром и стрижкой, исключить туфли на каблуках из гардероба».

3. Не теряйте или восстановите свои профессиональные навыки

Если после декрета вы планируете вернуться на текущее место работы, то это будет несложно в том случае, если вы поддерживали контакт с коллегами, в курсе основных рабочих новостей. «Важно, чтобы в компании о вас не забыли, ждали вашего возвращения, держали „в голове“, что вы скоро вернетесь и включитесь в рабочий процесс», — рекомендует Наталья Сторожева. Постарайтесь сделать свое возвращение как можно более ранним и «мягким», отмечает эксперт, обсудите с руководством все возможные варианты.

«Некоторые женщины, занимающие высокие должности и ориентированные на построение карьеры, начинают плавный возврат к рабочим делам уже через 3–4 месяца после рождения ребенка, другие позволяют себе полугодовую паузу», — комментирует бизнес-тренер Русской Школы Управления.

«Можно для начала приезжать в офис один-два раза в неделю всего на три-четыре часа. Безусловно, за это время много вопросов решить не удастся, но постепенно войти в курс дел, уловить контекст новых задач вполне возможно. Через несколько месяцев, немного втянувшись в рабочий ритм, можно немного увеличить нагрузку, составить такой рабочий график, который будет приемлем и вам, и вашим близким, и коллегам по работе. Если руководство компании заинтересовано в вашем возвращении, то, скорее всего, согласится на такой гибкий индивидуальный режим работы».

Если же после декрета вам приходится заново искать работу, все равно не лишним освежить свои знания о новинках в своей сфере, настроиться на интеграцию в рабочие процессы. Эксперты предупреждают: не говорите работодателям, что причина поиска работы — нехватка денег, или вы устали сидеть дома. Такая мотивация мало кого устроит.

«Говорите о желании продолжать расти и развиваться, говорите, что у вас есть масса идей, которые нужно реализовать, говорите, что у вас богатый опыт, который можно трансформировать на новом месте», — рекомендует Максим Сундалов, руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom.

4. Не отставайте от жизни

Однообразность и монотонность первых месяцев жизни с малышом выбивают из прежнего ритма, поэтому потерять «связь с миром» очень легко. Не теряйте профессиональной формы, рекомендуют эксперты. Читайте отраслевые новости, просматривайте деловые сайты и порталы по своей теме, по возможности слушайте онлайн-семинары, посещайте конференции и форумы. «Даже если вы вырвитесь из монотонной домашней рутины всего на несколько часов, это будет очень полезно и для самооценки, и для общего «профессионального тонуса», — отмечает Наталья Сторожева.

5. Не ищите высокий доход

Давайте будем честны: в 99% случаев профессиональные навыки за время декретного отпуска, хотя бы частично теряются. Мягко говоря, нас не везде ждут, отмечает Анна Варжина, генеральный директор «Елисей». Поэтому пожертвовать размером своего дохода, скорее всего, придется. И только от вас зависит, как быстро этот доход вернется на прежний, «додекретный» уровень.

«Я бы советовала снизить ожидания по заработной плате ниже рыночной в своем сегменте, — рекомендует Анна Варжина. — Допустим, таким специалистам, как вы, платят 40 тыс. руб. в месяц. Соглашайтесь на 30. Вас с радостью возьмут, а вы сможете восстановиться после декрета, а дальше искать себе что-то более привлекательное».

«Если декретный перерыв был достаточно большим, более двух лет, то в глазах работодателя вы будете „стоить“ несколько ниже среднерыночной заработной платы, — соглашается Наталья Сторожева. — Можно сколько угодно обсуждать степень справедливости такого подхода, но если вам действительно нужна работа, лучше выйти и работать. Уже через год, вернув себе профессиональную форму, вы, наверняка сможете компенсировать эти временные потери».

6. Подумайте о своем бизнесе

Это, конечно, рекомендация для самых смелых мам, так как зачастую собственный бизнес — еще один ребенок. Тем не менее, новая жизнь — новые возможности. Присмотритесь к себе — может быть, вам просто необходимо сменить род деятельности?

Татьяна Глазачева, исполнительный директор Robokassa, отмечает: «По опыту могу сказать, что именно вне офисной рутины, когда можно заниматься тем, что приносит удовольствие, открываются новые возможности для небольшого бизнеса, который позволяет совмещать семью и карьеру. Не забывайте и про альтернативный вариант развития событий — запуск своего дела. Благо интернет позволяет довольно быстро и просто находить применение своим талантам. Исходя из своих способностей и опыта работы можно предлагать самые разные услуги: регистрироваться на биржах репетиторов и искать учеников, проводить мастер-классы, составлять бизнес-стратегии, анализировать рынок — все, что вы делали в офисе, но теперь самостоятельно».

Самое сложное в этом, уточняет эксперт, — поиск клиентов. Сегодня социальные сети и специализированные платформы максимально упрощают процесс. «Если вы шьете, вяжете, делаете уникальные вещицы для интерьера, вы можете запустить собственный интернет-магазин или разместить свои товары на маркетплейсе, который берет на себя часть трудностей».

Читайте так же:  Какие льготы предоставлены участникам боевых действий в афганистане

Главное в поиске работы после декрета — настроить себя на рабочий процесс и верить в то, что работа обязательно найдется. Работодатели, кстати, заинтересованы в том, чтобы брать в команду молодых мам. По мнению Максима Сундалова, женщины после декрета обычно очень мотивированы, чтобы быстро и эффективно интегрироваться обратно в рабочие процессы.

Это мнение разделяет и Анна Варжина: «Двадцать лет руковожу чисто женским коллективом и для работодателей хочу добавить, что, дамы, только вышедшие из декрета, — лучшие работники. Они настолько истосковались по работе, по общению с людьми, что готовы выполнять все, что им поручат. Причем запала хватает обычно не меньше, чем на год».

Поэтому все, что вам необходимо — соответствовать ожиданиям и работать.

После декрета: как выйти на прежнюю работу? 5 советов от HR

Читать: 2 минуты

Многие женщины уходят в декрет без особой надежды на возвращение. И если в первые месяцы воспоминания о работе еще свежи в памяти то, чем больше времени проходит, тем больше сомнений возникает в том, что тебя ждут. Да и сам работодатель успевает за это время забыть о столь ценном сотруднике, которым вы когда-то ты были.

Своим личным опытом выхода на прежнюю работу после декрета, поделилась с «Мама Нам» консультант по управлению персоналом и карьерному развитию Наталья Булаш. И на основе своего положительного опыта Наталья разработала целую концепцию.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, зачастую, зависит от состояния здоровья ребенка, самой женщины и семейных обстоятельств, и не всегда есть возможность прервать декрет раньше, чем ребенку исполнится 3 года (а уж тем более — полтора года).

На время декретного отпуска основного работника работодатель принимает временного работника и чаще всего именно он и остается в компании, так как по статистике, более 70% женщин не возвращаются из декрета, а сразу же увольняются.

С чем это связано?

Фактор № 1- О вас забывают

Все ваши трудовые подвиги остались в прошлом, перед компанией стоят новые задачи и их выполняет уже другой человек.

Фактор №2 – Вы теряете профессиональную квалификацию

За время декрета вы перестаете быть профессионалом своего дела и реализуете себя в другой роли — в роли мамы.

Фактор №3 – Дети часто болеют

Каждый работодатель боится того, что мама-работник будет брать частые больничные и соответственно не будет выполнять работу в полном объеме. И чем младше дети, тем больше страх за ваше отсутствие у работодателя.

[1]

Фактор №4 – Вторичная адаптация

В 90% компаний нет программ адаптации женщин после декрета и дорожной карты для ее плавного вхождения в трудовые отношения после многолетней «домашней» жизни.

Как этого избежать и аргументировать работодателю?

1. Поддерживайте коммуникации с коллегами

Тем самым вы будете в курсе происходящего в компании и возможных изменений, и при случае, о вас напомнят и руководству.

2. Пройдите повышение квалификации до достижения ребенком 3-х лет

  • государственные программы от центра занятости
  • профессиональные конференции и выставки
  • дистанционное обучение
  • чтение статей/книг на профессиональную тему с обзором изменений и тенденций рынка.

3. Распределите ресурсы

Ваши основные ресурсы — это время и помощь с ребенком, поэтому оцените:

  • Кто и чем готов помочь, если ребенок заболел (муж, бабушка, соседка, няня и пр.).
  • Сколько времени вы можете работать удаленно, пока ребенок болеет, и что для этого нужно (доступ к базе, служебный ноутбук/ телефон и пр.).
  • Нужно ли изменять ваш график работы и как это отразится на рабочем процессе?

4. Самоадаптация после декрета

За время вашего отсутствия многое изменилось, поэтому вы столкнетесь с проблемой профессиональной и психологической адаптации. Чтобы избежать нервных перегрузок и срывов вам потребуется:

  • Наставник, который введет вас в курс дела и снова погрузит в профессию.

Это может быть ваш коллега или даже руководитель.

В случае, если вы сами на позиции руководителя, то вам необходимо составить план работ на первые месяцы и согласовать их с вышестоящим руководством.

  • Постепенный выход на работу: начиная с одного дня и доходя до полноценной рабочей недели в течение первого месяца.
  • Создайте ритуал прощания и встречи с ребенком- возможность привыкнуть к тому, что вы уходите, но вечером всегда возвращаетесь.

Например, отводите/ забирайте из сада, звоните в обед с работы, чтобы перекинуться парой слов, активно слушайте ребенка и спрашивайте, как прошел его день, и, в свою очередь, рассказывайте в игровой форме что вы делали на работе.

  • Принесите на работу свои вещи: сменную обувь, любимую кружку, фотографии родных, цветы — это даст вам возможность почувствовать себя в привычной обстановке и не будет повода ощущать себя «не в своей тарелке».
  • Заведите правило полноценно отдыхать в обед хотя бы 30 минут: уходите гулять, если позволяет погода и режим работы, обедайте в специально отведенных местах (кухня/столовая), общайтесь в кругу коллег и т.д

5. Пересечение интересов работника и работодателя

Для того, чтобы ваш выход из декрета был осознанным и мотивированным, разработайте маршрут вашей карьеры. Не плывите по течению, берите в руки инициативу.

Попробуйте задать себе ряд вопросов и составить ответы на них:

  • Какие проекты/ инновации / идеи вы можете предложить своему работодателю?
  • Чем опыт работы в данной компании будет интересен рынку труда с точки зрения развития вашей карьеры?
  • Какой срок работы в компании после выхода из декрета вы для себя планируете?

Быть мамой- это самое прекрасное время и декретный отпуск – не приговор для вашей карьеры, а возможно только ее начало!

Интервью с Натальей Булаш о том, что приобретает женщина в декрете (какие навыки) и на что может рассчитывать по ТК, можно прочитать здесь

Нам важно знать — понравилось ли вам. Комментируйте, подписывайтесь на нас и делитесь с друзьями

Как выйти на работу после декретного отпуска — советы специалистов

Рождение малыша — это всегда радостный процесс, но за ним также нужен и постоянный тщательный уход, поэтому мать ребёнка (или же отец при отсутствии матери) получает право выхода в декретный отпуск для того, чтобы ухаживать за чадом, но выход на работу после декрета у многих вызывает массу вопросов и проблем. Давайте подробно рассмотрим данный процесс и отметим важные моменты, на которые следует обращать внимание. Будут рассмотрены и основные советы для людей, выходящих из декретного отпуска, в том числе и от психологов.

Сразу отметим, что в России декретный отпуск является довольно длительным, за это время можно значительно привыкнуть заниматься только воспитанием чада. По этой причине без трудностей влиться в работу смогут далеко не все, давайте рассмотрим основные правила, которые помогут без труда влиться обратно в коллектив.

Читайте так же:  Виды преступной халатности и положенное наказание по ст 293 ук рф

Когда вы должны выйти на работу?

Для начала стоит разобрать вопрос о том, когда же следует возвращаться на работу, а для этого важно понимать, что представляет собой декретный отпуск. На самом деле он разделён на две основных части:

  1. Отпуск, дающийся в конце беременности и распространяющийся на роды. Такой декрет часто называют аналогом больничного, так как вам будут выплачиваться некоторые пособия, а сама длительность процесса зависит от условий работы и от течения процесса беременности, чаще всего это 130-190 суток.
  2. Отпуск, необходимый для ухода за ребёнком, которому меньше 3 лет. Пока ребёнку не исполнится три года, уход за ним должен быть максимально тщательным. Государство будет начислять вам пособия до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Такой отпуск, как уже было сказано ранее, может получить любой член семьи, осуществляющий уход за ребёнком.

Важно! Строгих ограничений по раннему выходу нет, ведь вы можете появиться на работе в любой день и до того, как ребёнку исполнится три года. Вам потребуется только заранее предупредить работодателя о том, что вы собираетесь сделать это. Если же вы решили воспользоваться полными возможностями декретного отпуска, то вы должны будете выйти на работу на следующий день после того, как вашему ребенку исполнится три года.

Увольнение во время декретного отпуска — возможно ли это?

Часто люди задаются вопросом и о том, могли ли уволить человека в то время, пока он находится в декретном отпуске. На самом деле не стоит сильно беспокоиться по этому поводу, потому что без существенных причин вас уволить не могут, единственным исключением является ситуация, связанная с ликвидацией организации, где вы трудились.

Даже в той ситуации, если вы решили выйти на работу раньше, то переживать зря не стоит, ведь вы тоже находитесь практически в безопасности. Дело в том, что трудовые отношения по инициативе самого работодателя могут быть расторгнуты только в двух ситуациях: при нарушении вами каких-либо порядков трудовой дисциплины или при ликвидации организации, где вы работали.

Если же ребёнок дорастёт до возраста 3 лет, то ваш работодатель будет иметь право уволить вас сразу же, если вы не являетесь одиноким родителем, кормильцем в многодетной семье или родителем ребёнка-инвалида.

Переживать должны только те женщины, которые работали по срочному трудовому договору, он (при окончании своего действия) будет подразумевать либо заключение нового, либо отказ от сотрудничества с вами. Важно понимать, что работодатель обязан продлевать его действие на период, пока вы находитесь в декретном отпуске, а после он может быть без особых проблем расторгнут.

Выход на работу

Стоит отметить, что руководитель организации имеет спорную ситуацию, с одной стороны, вы уже работали на данной должности до декретного отпуска, поэтому знаете, как грамотно исполнять обязанности, но с другой стороны, работник после подобного длительного перерыва должен заново осваиваться, а также восстанавливать квалификацию, которая была частично утеряна.

Проблема, связанная с тем, как выйти на работу, не так существенна по сравнению с трудностью вхождения в рабочий ритм и отвыкания от ребёнка. Новую должность получить человек, возвращающийся из декретного отпуска, не может по закону. Стоит упомянуть про то, что многие работодатели не хотят брать матерей на работу, так как они будут часто брать больничный или отпрашиваться с работы.

По этой причине лучшим вариантом будет тот, который предусматривает то, что вы заранее придёте к начальнику и лично обсудите данный вопрос. Постарайтесь объяснить ему, что вы готовы продолжить выполнять свою работу максимально качественно. Вы также сможете максимально подробно обговорить условия трудоустройства.

Важные советы

Вот список основных советов для людей, выходящих из декретного отпуска:

  1. Постарайтесь сразу узнать обо всех важных для вас изменениях, произошедших на рабочем месте за период вашего отсутствия. Чаще всего меняется действительно очень многое, а узнать об этом невероятно важно, причём узнавать нужно также и про всю организацию в целом.
  2. Подготовьте ребёнка к предстоящей жизни. Чаду в любом случае придётся либо ходить в детский садик, либо сидеть с няней. В большинстве ситуаций ребёнку это точно не понравится, он будет рыдать по утрам.
  3. Осознайте то, что вы уже не сможете заниматься многим из того, что делали во время декретного отпуска. Постоянно играть с ребёнком уже не получится, но это не значит, что вы вообще должны перестать уделять ему внимание!

На работу после декрета: советы специалистов

Весна часто дает новый старт, а для некоторых мам этот новый старт выступает в виде возвращения на работу после декретного отпуска или после более продолжительного перерыва в карьере. Независимо от обстоятельств, возвращение на работу, на полный или неполный рабочий день, является серьезным переходом от размеренной жизни дома к высокой активности.

Как подготовиться к выходу на работу после декрета

Первое, что необходимо – это поставить перед собой реалистичные цели. Женщины иногда настраивают себя на неудачу, создавая нереальные для себя перспективы. Многие, например, хотят вернуться к работе, в надежде получить повышение по службе, что часто оказывается невозможным. Реальность молодой мамы такова, что она постоянно чувствует себя уставшей, забывчивой, в силу чего часто совершает ошибки в работе. В этой ситуации лучше всего отложить попытки самосовершенствования и радоваться любым, даже незначительным, победам. Многие женщины не осознают, что материнство в корне меняет привычки, образ жизни и мышления, и, как следствие, делает их совершенно другими людьми, не теми, которых изначально принимали на работу. Женщины часто забывают особенности своей работы, многочисленные нюансы, используемые для того, чтобы дела продвигались быстро и успешно. На их место в сознание женщины приходит необходимость думать о ребенке, домашних обязанностях и прочих событиях, связанных с семьей. Поэтому не стоит ставить перед собой слишком высоких задач. Лучше медленно, но верно продвигаться к цели по мере своих возможностей.

Стресс для ребенка

Возвращение к работе также является серьезным стрессом для ребенка, у которого начинается процесс адаптации к отсутствию рядом матери. Поэтому важно не углубляться в работу, а постепенно увеличивать длительность рабочего дня, чтобы малыш мог привыкнуть к новой жизни. Нужно постараться сохранить обычный режим его сна и питания. Для этого важно не только соблюдать эти правила членами семьи, но и теми людьми, которые остаются с ребенком во время отсутствия мамы. Помогает и заблаговременное знакомство ребенка с воспитателем, даже если его отвезут к нему всего на несколько часов. Можно приучить ребенка ходить в детский сад еще перед тем, как мама выходит на работу. Это также является хорошим способом быстрее адаптироваться к новым условиям жизни.

Возможно, женщине придется адаптироваться к новому режиму дня, и это должно включать выбор одежды, принятие душа или приготовление школьных обедов накануне вечером. Если она кормит грудью и планируете продолжить грудное вскармливание, нужно постоянно сцеживать и замораживать молоко. Таким образом, выход из декрета становится временем, полным утомительных хлопот, которые часто не состыковываются с работой. Для того чтобы этот период не стал излишне тяжелым и болезненным, можно работать по гибкому графику, или выходить на работу на несколько часов. Так женщина постепенно адаптируется к режиму и избегает сильной усталости.

Читайте так же:  Учимся считывать показатели с электросчетчиков

Чтобы не забывать о том, что нужно делать в течение дня, можно использовать просто способ – записывать все, что нужно сделать и купить. Это поможет справиться с трудностями и постоянным потоком информации, которую женщина получает не только из дома, но и на работе.

Не все будет гладко

Нужно приготовиться к тому, что не всегда все будет гладко, независимо от того, как планируется день работающей мамы. У всех случаются непредвиденные ситуации, которые в корне меняют новый день. Например, ребенок может заболеть, и работу на некоторое время придется отложить. Несмотря на все это, нужно быть твердой и решительной в принятии решений и не падать духом даже в сложной ситуации. Этому можно поучиться у многих известных женщин, которые, имея по несколько детей, смогли построить успешную карьеру, стать известными и заработать большие деньги.

Как удачно пройти собеседование после декрета: советы для успешного собеседования

Декретный отпуск — достаточно длительный период в жизни молодой мамы. Первые годы — наиболее важные для ребенка. Это время активного развития и установления эмоциональной связи с родными. Поэтому все мамы, находясь в декрете, стараются как можно больше времени проводить с ребенком. К тому же довольно сложно совмещать профессиональную деятельность и грудное вскармливание. Увы, нередко женщина за этот период теряет квалификацию, а ее навыки и знания перестают соответствовать требованиям постоянно развивающегося современного мира. Поэтому после декрета маме бывает трудно вернуться на прежнюю работу, а тем более — найти новую.

Перенасыщенность кадрового рынка молодыми специалистами делает задачу еще более сложной.

Положение может казаться вам безвыходным, однако мамы имеют и некоторые преимущества перед другими специалистами.

Нередко начальство опасается скорого ухода в декрет молодых сотрудниц. Но, поскольку у вас есть маленький ребенок, вряд ли в ближайшее время вы снова соберетесь в декрет. К тому же молодые мамы, посвятившие год или несколько лет воспитанию малыша, соскучились по работе. Они с удовольствием обучаются, обладают целеустремленностью, организованностью, трудоспособностью и с готовностью берутся за новые дела.

Всегда помните – у любых правил есть свои исключения. Работодателя всегда интересует эффективный сотрудник. Если вы сможете убедить его в своей эффективности, то работа мечты обязательно будет у вас в кармане.

Честное устранение конкуренции

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы устроиться на нужную должность, необходимо убедить работодателя в том, что перед ним действительно ценный будущий сотрудник.

На собеседовании важно быть во всеоружии — отдохнувшей, здоровой и транслировать желание скорейшей социальной интеграции. Никогда не огорчайтесь и не опускайте руки. Каждое неудачное собеседование делает вас более опытной, а значит, успех не за горами!

Одна из мамочек на форуме делится собственным опытом: «Я вышла на работу спустя 3 года декрета. Чтобы увеличить свои шансы на получение работы, в резюме намеренно писала фразу: «Отсутствует необходимость в частых больничных, так как с детьми сидит няня». Потому что у меня сложилось впечатление, что женщин с малышами менее охотно берут на работу, опасаясь, что они постоянно будут дома на больничных…» Возможно, вам пригодится этот совет, но только в том случае, если вы действительно уверены, что дети не будут болеть слишком часто или вам есть кому помочь.

Очень важно найти себе работу по душе. Тогда у ребенка по-прежнему будет довольная и счастливая мама.

Желаем вам удачного собеседования и быстрого карьерного роста. И конечно, не забывайте о семье и своих любимых детях!

7 аргументов не бояться выходить на работу после декрета

Как не бояться выходить на работу после декрета? Что отвечать на собеседовании на вопрос «почему именно Вы»? Мы ответили на эти вопросы за вас.

Сколько бы вы ни пробыли в декретном отпуске, рано или поздно нужно выходить на работу. Страшно, да и работодатели не хотят брать мамочку с маленьким ребенком. Перестаньте бояться, мы подготовили для вас 7 доказательств, характеризующих женщину после декрета как ценного сотрудника.

  1. Вы отдохнули от работы и у вас есть желание работать. Декрет – это хоть и не отпуск, но вы отдохнули от рабочей суеты, недовольных клиентов, не готовили отчеты начальству, не переживали за план продаж и прочие моменты. Все это время вы круглосуточно уделяли все свое время маленькому ребенку, поэтому для большинства женщин, работа – это отдых от постоянного ухода за малышом и домашних обязанностей.
  2. Вы не собираетесь забеременеть в скором времени и в ближайшее время не уйдете в декрет. Девушка, у которой нет ребенка, быстрее уйдет в декрет, чем та, у которой дети есть. Мало находится тех женщин, которые после первого малыша через один — два года повторяют такой подвиг. Как минимум пару лет у работодателя точно есть в запасе, не так ли?
  3. Вы счастливы. Да, это напрямую связано с работой! Женщина, у которой дома любимый муж и ребенок, чувствует, что ее жизнь состоялась, а она реализовала себя как мать и жена. А если на душе спокойно, то и с работой все получается. Именно благодаря внутренней гармонии, вы работаете гораздо лучше многих коллег, просто просиживающих штаны в офисе, так как твердо знаете, зачем и почему здесь находитесь.
  4. У вас есть желание реализовываться. Это доказательство следует из 3 пункта. Состоявшись как мать и жена, женщина смело проявляет свою творческие фантазии и желания совершенствоваться в работе и смело удовлетворяете свои творческие способности, амбиции и желания. Для многих должностей, такой факт является огромным плюсом. Работодатели любят, когда у сотрудника есть огонек в глазах. Идти с радостью утром на работу, а вечером со счастливой улыбкой возвращаться домой – редкая удача.
  5. Вы не будете искать другую работу. Стереотип, что женщина с маленьким ребенком не самый лучше работник, еще не искоренился. Доводы одни и те же: ребенок регулярно болеет, постоянные отлучки в поликлинику, в детский сад и т.д. Кому нужен такой сотрудник? Поэтому если вы устроитесь работать, а с ребенком есть кому оставаться, вы не захотите менять работу.
  6. Вы не просите большую зарплату. Обычно женщина выходит на тот же оклад, что и до декретного отпуска. Вы не требуете большого заработка, потому что осознаете, что для начала нужно закрепиться на своем месте. Вам предстоит заново вливаться в коллектив и привыкнуть к новому ритму жизни. У вас нет возможности задерживаться на работе, потому что дома ждет ребенок.
  7. Вы плодотворно работаете. Выйдя из декрета, женщина хочет увеличить уровень своей заработной платы, поэтому старается работать эффективно и быстро, чтобы руководство оценило рвение. У вас нет возможности задерживаться на работе, поэтому все необходимо делать вовремя или заранее. А учитывая 5 и 6 пункт, вы — ценный кадр!
Читайте так же:  Как вернуть в магазин смартфон (телефон)

Если время выходить на работу пришло – не переживайте. Впишите наши доказательства в дополнение к своему резюме. Ведь только вы сами должны быть заинтересованы в доказательстве своей эффективности.

Читаем также:

Видео консультация: на работу после декрета: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться

Как выйти на работу после декрета, советы психолога Елены Конновой

Девочки привет! Сегодня я расскажу вам, как же мне удалось прийти в форму, похудеть на 20 килограммов, и, наконец, избавиться от жутких комплексов полных людей. Надеюсь, информация окажется для вас полезной!

Хотите первыми читать наши материалы? Подписывайтесь на наш телеграм-канал

Развивающие игры для детей от 2 до 10 лет.

Действительно после декрета хочется уже выйти на работу. Надоела домашняя рутина. Единственная была проблема, что в первый год, частенько ходила на больничный. Но замечаний со стороны начальства не было. Единственный мой совет. Перед тем как выйти из декрета, желательно узнать на работе все изменения. Я к примеру уделяла по паре часов в день (в течении недели) просто приходила на работу и осваивалась.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске, то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ?

Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт?

Вопросы можно перечислять бесконечно. Главное – это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты. Рабочая мама должна успеть все и везде, и выполнить обязанности безукоризненно.

Навигация по статье

Порядок возвращения «декретницы»

Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.

Происходит это перед выходом в декрет. На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ. По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.

Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на работу не составит сложностей – молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности.

Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя. Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс – статья 256.

А если место занято?

Работодатели любят оперировать отказы в возвращении женщины после декрета тем, что на ее месте уже трудится сотрудник, который отлично выполняет свою работу. Это полностью неправомерно.

Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся. Во время приема нового сотрудника работодатель должен составить срочный договор, где не указывается срок окончания, а уточняется «до момента выхода основного работника».

[3]

Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя.

Что обязан сделать работодатель?

Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:

  • Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
  • Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
  • Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
  • Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
  • Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
  • Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.

Если женщина выходит из декретного отпуска точно в указанный срок на работу, она может рассчитывать на прежнюю должность с новой тарифной ставкой оплаты труда, которая действует на предприятии на момент выхода.

Ранний выход из декрета

Согласно Трудовому Кодексу РФ декрет представляется двумя сроками – сроком на 1,5 года и на 3 года. По желанию или необходимости женщина обозначает срок декретного отпуска в заявлении, которое подписывается работодателем безоговорочно.

Но иногда женщины предпочитают нанять своему ребенку няню и выходить на работу раньше положенного срока. Как выйти на работу после декретного отпуска до 1,5 лет?

Времени прошло немного, но за это время работодатель уже нашел временную замену, пообещав новому сотруднику возможность работать до определенного времени – его указывает сама «декретница» в заявлении. Что делать сотруднику и самой «декретнице»?

Женщина, желающая выйти из декрета досрочно, должна написать соответствующее заявление на имя работодателя с желанием досрочного выхода. В заявлении указывается дата и форма выхода на работу – полная занятость, полный рабочий день.

По факту составленного заявления изготавливается новый приказ, который подписывается сотрудницей в знак ознакомления и с подтверждением взять на себя прежние обязанности досрочно.

В день, указанный в заявлении, женщина выходит на работу на прежнюю должность и приступает к своим прямым обязанностям. Сотрудницу, которая временно выполняла обязанности «декретницы», увольняют. При возможности просто переводят на другую должность.

При досрочном выходе на работу к сотруднице предъявляются прежние требования как в работе, так и в требуемом графике посещений. Если у женщины заболел ребенок, она может выйти с ним на больничный.

Уходить временно с рабочего места вновь без соответствующих заявлений и справок запрещается. Аргумент «я досрочно вышла из декрета» не учитывается – сразу же после подписи в приказе декретный отпуск заканчивается.

[2]

Возможность подработки

Согласно все той же статье 256 Трудового Кодекса РФ, женщина, находящаяся в декрете, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Этого можно добиться, написав соответствующее заявление на имя работодателя.

После заявления работодатель составляет дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В соглашении после договоренностей с сотрудницей указываются следующие основы дальнейшей трудовой деятельности:

  • рабочее время сотрудницы – указываются часы прихода и ухода
  • сколько дней в неделю сотрудница будет трудиться, выполняя свои обязанности
  • режим труда и отдыха – указывается возможный или обязательный перерыв на обед
  • оплата труда – указывается фиксированная ставка оплаты труда одного часа работы
Читайте так же:  Обналичивание материнского капитала

При желании выйти на работу на неполный рабочий день и составления дополнительного соглашения сотрудница должна полностью выполнять указанные в документах условия. Отсутствие на работе в один день должно компенсироваться рабочими часами в другой день.

При отсутствии восполнения сотруднице могут вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины. Аргументы «я нахожусь в декрете» не учитываются.

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, даже в досрочных условиях, пособия по уходу за ребенком прекращаются. Пособия выплачиваются только в случае выхода на неполный рабочий день сроком до достижения ребенком 1,5 лет.

А если не берут на прежнюю работу после декрета?

Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами – некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с ребенком и прочие факты. Что делать в этом случае?

Здесь есть два выхода из ситуации. Первый заключается в необходимости посетить трудовую инспекцию и написать жалобу на своего работодателя. Сотрудники трудовой инспекции проведут «расследование» и заставят работодателя вновь взять сотрудницу на работу.

Недостатком подобного возвращения выступает отсутствие личного желания сотрудницы работать после подобного выхода после декрета.

Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.

Второй вариант наиболее успешный, хотя и сдаваться без боя не следует – работодатель обязан восстановить вас на прежнюю должность, поэтому вы вправе требовать соблюсти правила и положения Трудового Кодекса РФ.

Психологическая сторона вопроса

Выход на работу после декрета не столь страшен с точки зрения оформления и составления трудовой основы. Ужаснее представляется мысль, что придется полностью поменять прежний и уже привычный образ жизни.

Если ранее вы находились с ребенком вместе 24 часа в сутки, теперь же будете проводить с ним лишь вечера. Это первый страх молодой мамы – они скучают и беспокоятся о своем ребенке, в результате чего работа не ладится.

Второй страх молодой мамы – это вновь вернуться на прежнее место работы, где много изменилось, пришли новые сотрудники, возможно сменился руководитель. Нередко предприятия претерпевают реорганизации, что вынуждает «декретницу» выйти на новую должность. В комплексе с беспокойством за ребенка оперативно и разумно вникнуть в новые обязанности не получается. Как быть?

Сходите на разведку

Чтобы не быть обескураженным в первый рабочий день, лучше разузнать все особенности в работе заранее.

Сходите на работу в «гости». Посетите отдел кадров, чтобы уточнить о сохранившейся должности и нюансов.

Посетите свое прежнее место работы – познакомьтесь с сотрудником, который заменял вас во время вашего декретного отпуска.

Возможно он расскажет обо всех нюансах и переменах вашей должности.

Позвоните коллегам по работе, с которыми не удалось переговорить на рабочем месте.

В дружеской и непринужденной обстановке они могут поведать более интересную информацию, а также расскажут все слухи и сплетни, что иногда следует знать для предотвращения оплошностей с вашей стороны.

В результате – перед выходом из декрета важно разузнать обстановку на работе. Если условия труда ожесточились, то в домашних условиях приготовиться к ним заранее будет легче.

Самостоятельное приготовление к трудностям

Разумеется, на работе после декрета придется столкнуться с большим количеством сложностей. Здесь и незнание новых сотрудников, и забытые навыки, и внедрение новых технологий, и простая забота о ребенке, и усталость от домашних хлопот, и многое другое.

Чтобы частично или полностью приготовиться к выходу из декрета, составьте список возможных сложностей, с которыми вы можете столкнуться. Постарайтесь их решить заранее:

  • ребенка определите в хороший детский сад, наймите няню или доверьте бабушке
  • домашние хлопоты пересмотрите – от того, что вы не будете мыть полы ежедневно в силу выхода на работу, дом грязнее не станет
  • переложите часть домашних хлопот на мужа – к примеру, пусть делает покупки
  • познакомьтесь с новыми сотрудниками
  • ознакомьтесь с новыми программами или оборудованием – можно найти информацию в интернете и подробно изучить инструкцию
  • вспоминайте все, что вы делали на работе ранее

Тщательная подготовка предотвратит возникновение эмоциональной и физической усталости в первые дни рабочей недели.

К чему быть готовой?

Выход после декрета на работу – это полная смена прежнего ритма жизни, приоритетов, возможностей, целей. К чему готовиться заранее? Психологи выделяют следующие неизбежные перемены в жизни бывшей «декретницы»:

Перечисленные перемены в жизни бывшей «декретницы» — это лишь основные и часто встречаемые. Зачастую женщины сталкиваются с более мелкими проблемами, но при отсутствии предварительной подготовки доводят их до размера глобальных и неразрешимых.

Психологи говорят, что три года отсутствия на работе требует столько же времени возвращения. Поэтому рекомендуется не выбиваться из рабочего ритма, а лучше постоянно быть в курсе событий. Общайтесь с сотрудниками, узнавайте об изменениях и внедрениях.

Выход на работу после декретного отпуска – это всегда стресс. Стресс для самой молодой матери, для ребенка, для мужа и даже для домашних животных. Стрессовые ситуации необходимо решать вместе с семьей – с мужем, с родителями.

Поддержка близких лучше всего сглаживает острые углы – после первого рабочего дня женщина будет «накручивать» себя невыполненными заданиями, замечаниями со стороны руководителя или других сотрудников. Только теплые слова, слова поддержки и частичная помощь в домашних делах поможет справиться с переменами после продолжительного спокойствия.

Как выходить на работу после декрета — советует психолог на видео:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.

  2. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.

  3. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
Как выйти на работу после декретного отпуска — советы специалистов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here