Как снять дисциплинарное взыскание — составление ходатайства

В этой статье мы постарались раскрыть тему: "Как снять дисциплинарное взыскание — составление ходатайства". Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника до истечения срока действия взыскания

Любое дисциплинарное взыскание, которое было наложено на сотрудника за совершенный им проступок, имеет определенные сроки действия. Снятие взыскание может производиться автоматически без дополнительных шагов со стороны работодателя и работника либо в досрочном формате.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

В ст.192 Трудового кодекса сказано, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может объявить ему дисциплинарное взыскание. В зависимости от тяжести нарушения и последствий работнику может грозить выговор, замечание или увольнение (выбор одной из указанных форм взысканий осуществляется работодателем). Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные формы взыскания (например, строгий выговор, отстранение от работы или понижение в должности).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Наложение наказания за проступок может сопровождаться понижением заработка сотрудника. Например, ему могут отменить доплаты и премии на период его действия. Работодатель должен обладать пониманием не только относительно того, как наложить дисциплинарное взыскание, но и как его снять.

Снятие дисциплинарного наказания означает, что юридически у работника на текущий момент отсутствуют взыскания, и это ограничивает работодателя в возможности применения такой меры к работнику, как увольнение. Связано это с тем, что при негрубых нарушениях трудовой дисциплины работника могут уволить только при наличии в период совершения повторного проступка неснятого дисциплинарного взыскания.

Указанный срок начинает отсчитываться не со дня совершения проступка, а со дня применения одной из форм наказания работника. При этом для снятия взыскания должно соблюдаться условие, что сотрудник в указанный период не будет привлечен к взысканию снова.

Снятие взыскания автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания в автоматическом формате не предполагает никаких дополнительных действий со стороны работодателя в виде издания приказа или внесения отметки в личное дело.

Трудовой кодекс имеет превалирующее действие перед остальными специальными законами и локально-нормативно правовыми актами.

Например, для служащих МВД выговор действует в течение месяца, строгий выговор – год. Для военнослужащих также установлена такая форма взыскания, как строгий выговор с занесением в личное дело, и действует она год.

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно

В ст.194 Трудового кодекса перечислено четыре основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания (до истечения года):

  1. По собственной инициативе.
  2. По просьбе самого работника.
  3. По ходатайству руководства.
  4. По ходатайству представительного органа.

При этом досрочное снятие выговора, замечания или неснятие выбранной меры наказания остается на усмотрение руководителя.

То есть он может отказаться от их досрочного аннулирования по результатам рассмотрения ходатайства, и тогда сотруднику придется обращаться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам на базе профсоюза. Либо, если работник считает наложение на него взыскания незаконным, то он может обратиться в суд.

Порядок снятия

Порядок досрочного снятия взыскания предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Работодатель получает ходатайство от работника или другой стороны о досрочном снятии приказа.
  2. Ходатайство визируется работодателем.
  3. Издается приказ.
  4. Сотрудника знакомят с содержанием приказа под подпись.

После того как дисциплинарное взыскание будет снято, правовым последствием этого станет то, что работник уже будет считаться не подвергавшимся взысканию, и последующие ссылки работодателя на уже снятые взыскания не будут иметь под собой обоснований.

Как пишется ходатайство

Как уже отмечалось, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, если работник выступит с соответствующей инициативой. Например, работник осознал свою вину и более не совершал проступки, но дисциплинарное взыскание до сих пор числится за ним и не дает получать регулярные премии. Так, во внутреннем положении о премировании может быть предусмотрено обязательное отсутствие у работника взысканий для получения им регулярных премий.

Какие-либо специальные требования к оформлению указанной разновидности ходатайства не предусмотрено. Документ можно составить в свободной форме с учетом общих правил документооборота, действующих в организации.

В ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий нужно включить следующие сведения:

  1. ФИО лица, которое подает ходатайство: его должность и структурное подразделение.
  2. Наименование документа: ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
  3. Дата формирования документа и место.
  4. ФИО работника, который подвергся взысканию, его должность и структурное подразделение.
  5. Вид взыскания, основания его применения, реквизиты приказа о его наложении.
  6. Просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием причин для принятия такого решения. Можно дополнительно сослаться на положения ст. 194 ТК, дающей право обращаться с подобного рода ходатайством.
  7. Подпись лица или группы лиц, которые обращаются с просьбой к работодателю.

Обосновать свое ходатайство можно, в частности, добросовестным исполнением своих обязанностей, выполнением поставленных плановых показателей, отсутствием повторных нареканий в части трудовой дисциплины и пр.

Сроки для обращения с ходатайством к работодателю в законе не указаны. Его можно подать даже на следующий день после наложения взыскания, но не позже, чем через 1 год.

Оформление приказа

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания можно оформить в произвольной форме. Он может заполняться на фирменном бланке организации либо должен содержать все реквизиты работодателя.

Читайте так же:  Грамотное и правильное составление заявления на отмену судебного приказа

В нем работодателю следует прописать следующие аспекты:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. Номер приказа, согласно внутренней системе нумерации распорядительной документации.
  3. Дата приказа и место его подготовки.
  4. ФИО работника.
  5. Дата вынесения взыскания.
  6. Форма взыскания и реквизиты приказа о нем.
  7. Указание на причину составления приказа (например, снять дисциплинарное взыскание в связи с добросовестным исполнением обязанностей).
  8. Основание для составления приказа (например, ходатайство от работника или судебное решение).

Приказ подписывается руководителем компании или лицом, наделенным правом на подписание такого рода документа.

Возможность обжалования взыскания

Наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание можно оспорить. Так, согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса при незаконном издании приказа о взыскании работник может обратиться в инспекцию по труду или комиссию по трудовым спорам. Также за защитой своих прав работник всегда может обратиться в прокуратуру.

В числе нарушений при наложении взыскания, которые можно с легкостью оспорить, такие:

  • привлечение сотрудника к нескольким мерам наказания за один проступок;
  • отсутствие запроса от работодателя на получение объяснительной записки от работника о причинах проступка;
  • нарушение сроков для издания приказа: приказ о взыскании должен быть издан в течение месяца после того, как работодателю стало известно о проступке, а с момента самого проступка должно пройти не более полугода.

Сроки и порядок обжалования

По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник. Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.

При обращении работника в госинспекцию труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства.

Наложенное дисциплинарное взыскание допускается обжаловать и в судебном порядке.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.

Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа. Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя компенсировать работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате.

При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон. Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца. Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков. В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке).

Таким образом, Трудовой кодекс в ст. 194 закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный. В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения. Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела. Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя. Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии. Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов. Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания

Требования закона

Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.

Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.
О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:

  • сам наказанный;
  • представительный орган работников;
  • непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.

Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.

Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.

Как оформить досрочное снятие наказания

Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание. Заявление может выглядеть примерно так:

Читайте так же:  Какие поправки были внесены в закон о земельных участках

Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить. Образец такого ходатайства представлен ниже.


Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:
  • ФИО и должность работника;
  • основания для отмены выговора;
  • дата его снятия;
  • все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).

Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.

Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

Что делать, если отказали?

Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, могут быть сняты работодателем. Снятие взыскания происходит автоматически по истечении года со дня его применения. Также работник или его непосредственный руководитель могут подать ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Инициировать снятие выговора или замечания может и профсоюз или другой представительный орган.

Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме. Как правило, документ содержит такие реквизиты:

  • номер, дата и место составления;
  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя);
  • сведения о лице, составившем ходатайство;
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • мотив снятия взыскания;
  • вид наказания (выговор или замечание);
  • номер и дата приказа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание;
  • подпись заявителя.

Предлагаем вам составить образец ходатайства о снятии взыскания в нашем конструкторе документов и скачать готовый документ в формате Word или PDF.

Образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею.
Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.
Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П.
в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • строгий выговор;
  • перевод на нижестоящую должность и др.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

  • В чей адрес и от кого оно исходит.
  • Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф.

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания.

Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Как составить ходатайство о снятии взыскания: 7 этапов

Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

Читайте так же:  Нужно ли высшее образование для работы в полиции и какое

    по собственной инициативе.

Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;

  • по просьбе самого работника.
  • Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

    Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом. По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

    Кто инициирует досрочное снятие? Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

    • руководителя работодателя;
    • работника;
    • непосредственного начальника работника;
    • представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

    Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа.

    Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

    Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (образец)

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.

  • Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.
  • На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом. Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

    Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Итоги Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

    О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;

    • просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
    • ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
    • подпись ходатайствующего лица.

    Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:

    • отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
    • выполнение производственных планов;
    • добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.

    Образец ходатайства можно скачать, перейдя по ссылке: ходатайство о снятии взыскания — шаблон.

    Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

    Заявление о снятии дисциплинарного взыскания – документ, подразумевающий собой снятие с того или иного сотрудника предприятия раннее наложенного дисциплинарного взыскания за какие-либо нарушения трудовой дисциплины. Все меры дисциплинарных взысканий носят временный характер. Исключением является увольнение сотрудника предприятия. В иных случаях взыскания за нарушения трудовой дисциплины действительны на протяжении 1 календарного года, при условии, что за этот период времени сотрудник не был подвергнут новому взысканию за аналогичное нарушение дисциплины. Снятие взыскания может быть прекращено ранее положенного срока. Для этого на имя руководителя предприятия составляется заявление, содержащее в себе просьбу или предложение о снятии дисциплинарного взыскания ранее положенного срока.

    Как отменить дисциплинарное взыскание

    Для чего снимают взыскание

    Неснятое наказание может служить основанием лишения, а точнее, не начисления премии, непредставления к иным поощрениям со стороны работодателя. Но самое серьезное из последствий – при повторе проступка виновный может быть уволен. Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания. Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения.

    Составляем документ

    К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:

    • наименование приказа;
    • причина снятия;
    • фамилия и имя сотрудника;
    • дата снятия;
    • основание решения.

    Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения трудового распорядка. Основанием является ходатайство руководителя или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании. Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.

    Применение мер дисциплинарного воздействия часто становится причиной судебных споров, поэтому важно правильно оформить все этапы наказания. Служебные и докладные записки, объяснительные нужно составлять с учетом временных ограничений. На написание объяснения работнику дается три дня, а наказать его работодатель имеет право в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка.

    Если встал вопрос, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании, образец его будет аналогичен снятию наказания. В данном случае речь идет не об отмене изданного документа, а именно о снятии наложенных на работника мер воздействия.

    Порядок снятия дисциплинарных взысканий

    на работника наложено два дисциплинарных взыскания:замечание и выговор. Для того чтобы работник считался не имеющим дисципл.взыскания необходимо снимать каждое взыскание или достаточно снять одно?

    Снятие взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Такое снятие может происходить автоматически или по инициативе работодателя.

    1. Автоматическое снятие взыскания

    Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

    Читайте так же:  Можно ли и как вернуть товар в магазин

    Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.

    2. Оформление снятия взыскания досрочно по инициативе работодателя

    Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

    Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать:

    — фамилию, имя, отчество работника;

    — должность работника и структурное подразделение;

    — основания снятия дисциплинарного взыскания;

    — дату снятия взыскания.

    С приказом необходимо ознакомить работника под роспись

    Как снять дисциплинарное взыскание — составление ходатайства

    В моей трудовой практике был один выговор и скажу вам, вещь достаточно неприятная. Когда я только устроилась на работу бухгалтером, пропустила срок сдачи отчетной декларации. Помимо того, что фирме пришлось платить штраф, еще и пострадала репутация. В результате, руководитель принял решение меня не увольнять, но выговор вынесли.

    Спустя некоторое время, я доказала, что могу выполнять свои профессиональные обязанности без вопросов и решила подать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Сегодня я расскажу вам, как это сделать и возможно ли такой документ подать вообще.

    Что такое дисциплинарное взыскание и когда его можно снять?

    Любой работник может получить дисциплинарное взыскание, поскольку даже самые точные и ответственные люди способны ошибиться. Такое наказание предусмотрено официальным трудовым законодательством, и оно может быть реализовано сразу в нескольких формах.

    Кардинальным видом наказания считается увольнение сотрудника с занимаемой должности, но к такой мере наниматели прибегают в самом крайнем случай. Более мягкие варианты – это выговор и замечание.

    Если сотрудника уволили, то он теряет право обратиться к руководителю за снятием дисциплинарного взыскания. В любом случае, человек не сможет вернуться на рабочее место, а значит, в таких действиях просто нет смысла. Замечание и выговор имеют свой срок действия – один год.

    Если в течение этого времени трудоустроенное лицо повторно совершило нарушение трудовой дисциплины, то следующий шаг руководителя – это увольнение работника.

    Основания для досрочного прекращения дисциплинарного взыскания

    Каждый сотрудник вправе попытаться избавиться от вынесенного наказания в досрочном порядке. Для этого нужно будет составить и подать на имя руководителя компании специальное ходатайство. Крайне важно, чтобы для подачи документа имелись официальные основания:

    • не должно быть нареканий по части трудовой дисциплины;
    • работник должен выполнять поставленные производственные планы;
    • человек должен относиться к исполнению своих трудовых обязанностей добросовестно.

    Данное право оговорено в ст. 194 ТК РФ. Здесь же указано, что наказание аннулируется автоматически, по истечении годового периода с момента вынесения наказания.

    Порядок действий для снятия взыскания

    Законодательно утвержден определенный порядок снятия дисциплинарного взыскания. Этого регламента обязательно нужно придерживаться, чтобы в дальнейшем, все действия были признаны официальными и не вызывали нареканий со стороны проверяющих.

    Действовать нужно следующим образом:

    1. Нарушитель дисциплины готовит ходатайство.
    2. Сотрудник обращается к руководителю и передает ему ходатайство на визирование.
    3. Если руководитель считает, что взыскание можно снять, то ставит роспись на документе.
    4. Отдел кадров формирует приказ о снятии взыскания.
    5. Документ передается сотруднику на ознакомление, строго под роспись.

    Если после снятия дисциплинарного взыскания работник опять допустил нарушение, то оно будет расцениваться, как первое. Работодатель уже не сможет опираться на то, что работник нарушает рабочий режим регулярно.

    [1]

    Стоит сказать, что вместо предлагаемого ходатайства, сотрудник может оформить обычную служебную записку и передать ее руководителю.

    Кто имеет право подавать такое обращение?

    Есть только несколько лиц, которые располагают официальным правом подавать подобные документы на рассмотрение начальству. Стоит выделить следующих граждан:

    1. Нарушитель. Если человек осознал свой проступок и готов работать над совершенными ошибками, поддерживать трудовой режим на предприятии, то он может составить и подать такой документ. Предусмотрена простая форма, но требующая включения обязательных пунктов. Писать документ нужно без ошибок и двузначностей.
    2. Руководитель виновного лица. К примеру, подать ходатайство может руководитель отдела или подразделения. Такие люди ближе работают с сотрудниками и могут обратиться с подобной просьбой. Нередко это выполняется с целью замотивировать сотрудника на дальнейшую работу.
    3. Руководитель компании может и самостоятельно принять такое решение, если он удостоверился, что человек добросовестно трудится и больше не нарушает порядок.

    В последней ситуации не требуется подавать никаких ходатайств. Руководитель сам издает приказ и принимает положительное решение. Работнику остается лишь ознакомиться с документом и подписать его.

    Как составляется ходатайство или аналогичный документ?

    Бланк для составления ходатайства законом не предусмотрен, но есть несколько важных пунктов, которые обязательно должны присутствовать в документе.

    Речь идет о таких моментах:

    • данные заявителя, включая подразделение и должность;
    • название документа, его дата и номер;
    • фактическая информация о совершенном правонарушении;
    • просьба об аннулировании выговора или замечания, с указанием оснований;
    • ссылки на законодательные акты;
    • подпись заявителя.

    Документ достаточно стандартный, но все перечисленные пункты в нем обязательно должны присутствовать, иначе обращение не будет принято руководителем.

    Читайте так же:  Через сколько сгорают штрафы гибдд

    Заключение

    Завершить представленный материал можно несколькими выводами:

    1. Дисциплинарное взыскание может иметь три формы – выговор, замечание или увольнение. При выборе первых двух мер, нарушитель может подать ходатайство о досрочном снятии наказания.
    2. Для подачи ходатайства должно быть официальное основание, как то, добросовестная работа сотрудника и отсутствие нарушений.
    3. Бланка для ходатайства нет, поэтому документ составляется в произвольной форме, но с присутствием обязательных пунктов.

    Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

    За что можно наказать работника

    Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:

    • несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
    • невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
    • несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
    • халатное отношение к должностным обязанностям;
    • невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.

    Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.

    [3]

    Виды взыскания и варианты снятия

    Видов дисциплинарных наказаний не так много:

    [2]

    Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.

    Существует две возможности снятия наказания ( ст. 194 ТК РФ ):

    • по истечении 1 года с момента вынесения;
    • по решению руководителя досрочно.

    Досрочное снятие

    Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

    • непосредственный или функциональный руководитель;
    • сам работник;
    • собрание группы работников.

    Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.

    Составление ходатайства

    Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:

    • на чье имя написано и от кого исходит;
    • в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
    • каким документом ранее было определено наказание;
    • почему существует возможность отмены.

    В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.

    Замечание как дисциплинарное взыскание

    Виды дисциплинарных взысканий

    Трудовой Кодекс статьей 192 четко ограничивает перечень мер для наказания работников:

    Каждая мера должна быть правильно оформлена и иметь основания для ее применения.

    Так как они перечисляются в соответствии с мерой строгости, применяют их в следующих случаях:

    • замечание — наиболее мягкое воздействие, когда надо указать письменно на допущенные нарушения производственной или трудовой дисциплины;
    • выговор — более строгое наказание за те же или более серьезные проступки;
    • увольнение по инициативе работодателя — крайняя мера для нарушителей.

    Каждое из взысканий необходимо оформлять с учетом требований закона.

    Как объявить замечание

    Нужно помнить, что устное замечание как дисциплинарное взыскание рассматривать нельзя. Такое действие не может привести ни к каким последствиям для работника, т.к. доказать его невозможно. Лишение премиальной части зарплаты, например, он сможет оспорить в суде и выиграет его. Поэтому соблюдаем процедуру:

    1. Собираем подтверждения проступка (акты, служебные записки, электронные письма и т.д.).
    2. Запрашиваем объяснительную записку у работника. Лучше сделать это письменно, дав на это 2 рабочих дня. Если ее нет — составляем акт об отказе предоставить объяснения.
    3. Издаем приказ.
    4. Знакомим работника с приказом под подпись. В случае отказа составляем акт об отказе ознакомиться, зачитываем вслух при свидетелях.

    Пример приказа о дисциплинарном взыскании (замечание)

    Отсутствие объяснительной записки не препятствует наказанию работника. Но нужно помнить, что применить взыскание можно только в течение 1 месяца с выявления проступка или нарушения.

    Составляем приказ о дисциплинарном взыскании

    Для удобства можно составить образец приказа — дисциплинарное взыскание в виде замечания — и использовать его в дальнейшем для любых мер наказания. Документ должен содержать информацию о проступке и основаниях наказания — служебных записках, актах. Если произошедшее повлекло за собой лишение премии или ее уменьшение, это тоже включается в приказ.

    Самый простой путь — взять подготовленный нами образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания (замечания) и внести в него свои правки.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Так как вынесенное замечание является доказательством нарушения со стороны работника, следующим шагом работодателя в случае повторения нарушений может быть увольнение.

    Источники


    1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

    2. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.

    3. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
    4. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.
    5. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.
    Как снять дисциплинарное взыскание — составление ходатайства
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here