Как регулируется труд и отдых военнослужащего по контракту

В этой статье мы постарались раскрыть тему: "Как регулируется труд и отдых военнослужащего по контракту". Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.

Приложение. Регламент служебного времени военнослужащих федеральных органов государственной охраны, проходящих военную службу по контракту

Приложение
к приказу Федеральной
службы охраны РФ
от 17 июля 2009 г. N 433

Регламент
служебного времени военнослужащих федеральных органов государственной охраны, проходящих военную службу по контракту

1. Регламент служебного времени военнослужащих федеральных органов государственной охраны, проходящих военную службу по контракту (далее именуются — военнослужащие), устанавливает сроки и продолжительность выполнения военнослужащими мероприятий повседневной деятельности, вытекающих из обязанностей военной службы.

2. В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»* (далее именуется — Федеральный закон) общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации** не может превышать 40 часов в неделю.

3. Для военнослужащих устанавливается:

пятидневная неделя с двумя выходными днями;

гибкое служебное время;

сменный график несения службы.

4. Время прибытия на службу и убытия с нее, начало и окончание служебного времени, время для отдыха и принятия пищи, самостоятельной подготовки, время на служебно-боевую подготовку устанавливается начальниками (руководителями) подразделений федеральных органов государственной охраны, наделенными правом издания приказов по личному составу, с учетом интересов службы и местных условий.

Время для отдыха и принятия пищи в служебное время не включается.

5. При пятидневной неделе днями службы являются понедельник, вторник, среда, четверг — продолжительностью по 8 часов 15 минут, пятница — продолжительностью 7 часов с ежедневным предоставлением времени для отдыха и принятия пищи.

6. Суммарное количество часов несения службы военнослужащими при гибком служебном времени и сменном графике должно соответствовать нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени.

Сменный график несения службы предполагает исполнение служебных обязанностей в течение установленной продолжительности служебного времени (по 12 часов или по 24 часа в сутки) с предоставлением времени для отдыха (соответственно, 2 и 4 часа в смену).

7. В соответствии с Федеральным законом и Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»*** дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы — в другие дни недели.

Военнослужащим, привлекаемым к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется в качестве компенсации отдых соответствующей продолжительности в другие дни недели.

При невозможности предоставления военнослужащим в качестве компенсации отдыха в другие дни недели время исполнения обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (в выходные и праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) суммируется и предоставляется в виде дополнительных суток отдыха, которые могут присоединяться к основному отпуску.

8. Начальники (руководители) подразделений федеральных органов государственной охраны обязаны обеспечивать учет служебного времени в установленном порядке.

* Собрание законодательства Российской Федерации 1998, N 22, ст. 2331; 2000, N 1 (ч. II), ст. 12, N 26, ст. 2729, N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2, N 31, ст. 3173, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 1 (ч. I), ст. 2, N 19, ст. 1794, N 21, ст. 1919, N 26, ст. 2521, N 48, ст. 4740, N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 46, (ч. I), ст. 4437, N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1687, N 30, ст. 3089, N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1483; 2006, N 1, ст. 1, ст. 2, N 6, ст. 637, N 19, ст. 2062, ст. 2067, N 29, ст. 3122, N 31 (ч. I), ст. 3452, N 43, ст. 4415, N 50, ст. 5281; 2007, N 1 (ч. I), ст. 41, N 2, ст. 360, N 10, ст. 1151, N 13, ст. 1463, N 15, ст. 1820, N 26, ст. 3086, ст. 3087, N 31, ст. 4011, N 45, ст. 5431, N 49, ст. 6072, N 50, ст. 6237; 2008, N 24, ст. 2799, N 29 (ч. I), ст. 3411, N 30 (ч. II), ст. 3615, N 44, ст. 4983, N 45 ст. 5149, N 49, ст. 5723, N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 7, ст.769, N 11, ст. 1263.

** Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21, N 19, ст. 2270.

*** Собрание законодательства Российской Федерации 2007, N 47 (ч. I), ст. 5749; 2008, N 43, ст. 4921.

Служебное время военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (данным Федеральным законом является Трудовой кодекс Российской Федерации).

Читайте так же:  Расторжение действительного арендного договора по желанию арендатора

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительностив другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, директором ФСО России применительно к нам), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха является приложением к Положению о порядке прохождения военной службы утвержденному Указом Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы»

В соответствии с данным порядком:

  • 1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется — сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.
  • 2. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (директором ФСО России).

Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.

3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.

  • 4. Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, присоединяемых к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части (кадровый орган).
  • 5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха. Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.

За нарушение норм трудового законодательства, в том числе и норм устанавливающих нормальную продолжительность рабочего времени влечет административную ответственность в отношении должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а повторное нарушение от 10 до 20 тысяч рублей. А также на юридическое лицо от 30 до 50 и от 50 до 100 тысяч соответственно.

Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих (приказ ФСО России от 29.07 .2011 № 423).

  • 1. Мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями.
  • 2. Мероприятия, выполняемые в период служебных командировок, связанных с подготовкой и

проведением охранных мероприятий по обеспечению безопасности объектов государственной охраны.

  • 3. Оперативно-разыскные мероприятия, непосредственно связанные с обеспечением безопасности объектов государственной охраны и собственной безопасности.
  • 4. Контртеррористические операции и (или) иные мероприятия по борьбе с терроризмом.
  • 5. Учения и другие практические занятия проводимые по плану служебно-боевой подготовки, в том числе во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба.
  • 6. Мероприятия, связанные с транспортировкой погрузкой (выгрузкой) вооружения, военной и

специальной техники и их образцов, а также боеприпасов.

7. Мероприятия по ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий, участие в

проведении карантинных мероприятий.

8. Государственные, заводские, эксплуатационные, приемо-сдаточные (в том числе совместные)

испытания вновь разработанных или модернизированных образцов вооружения, военной и специальной техники.

Мероприятия предусмотренные в настоящем Перечне проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени только при необходимости их непрерывного выполнения в течение одних суток и более без замены военнослужащих, участвующих в этих мероприятиях.

ГВП отвечает: Норма продолжительности рабочей недели военнослужащего

Здравствуйте! Я военнослужащая по контракту, работаю на коммутаторе по «скользящему» графику. Иногда моя трудовая неделя составляет 52 ч., а следующая 28 ч. По словам командира части я должна в ту неделю, где 28 ч., выходить и дорабатывать время до 40 ч. Хотя в итоге по графику норма времени за месяц подытожена, то есть столько сколько положено за месяц отработать, а наработанное порой даже с переработкой. Понимаю, что его требования бред, но он требует объяснительные по поводу не выхода в недоработанную неделю. Как доказать, что в моих действия нет ничего правонарушающего и каким ФЗ руководствоваться?

Читайте так же:  Как посчитать стаж по трудовой книжке

Анна Шубина, г. Минусинск

Вопросы продолжительности служебного времени военнослужащих регламентируются статьей 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Распределение времени в воинской части в течение суток, а по некоторым положениям и в течение недели, осуществляется распорядком дня и регламентом служебного времени. Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в дополнение к распорядку дня устанавливаются сроки и продолжительность выполнения этими военнослужащими мероприятий повседневной деятельности, вытекающих из обязанностей военной службы.

Распорядок дня и регламент служебного времени устанавливает командир воинской части или соединения с учетом задач, стоящих перед воинской частью, места ее дислокации, времени года, местных и климатических условий.

В случае, если военнослужащий привлекается к выполнению мероприятий сверх нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, ему в другие дни недели по желанию военнослужащего, а также с учетом интересов военной службы предоставляется время отдыха.

В соответствии с пунктом 1 приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени и учет предоставленного им времени отдыха ведется командиром подразделения в журнале.

Одновременно разъясняю, что за защитой своих прав и законных интересов военнослужащий вправе обратиться к вышестоящему командованию или в органы военной прокуратуры.

Могут ли работать военнослужащие, помимо службы

Может ли военнослужащий официально работать или работать по совместительству/совмещению помимо службы

Очень часто военнослужащим приходится неофициально подрабатывать, чтобы содержать семью, платить за квартиру (если не возможен поднаем).

Но работать неофициально это одно, а когда есть документы и «капает» гражданский стаж, платятся налоги и отчисления в пенсионные фонды это совсем другое, поэтому многим хочется оформить свои трудовые отношения с работодателем официально — завести трудовую книжку или сделать запись в существующей ( порядок открытия трудовых книжек военным обсуждается здесь), оформить трудовой договор, получать «белую» зарплату и платить отчисления и налоги.

Попытаемся ответить на так волнующий военных вопрос — можно ли официально устроиться на работу одновременно с прохождением службы.

Главным руководящим документом в этом вопросе для военнослужащих является Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (действующую редакцию ФЗ «О статусе военнослужщих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ с изм. от 17.05.2011 можно посмотреть здесь) который гласит :

1. Военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением

— и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

[3]

2. Военнослужащие не вправе

— заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего,

— а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение.

3. Кроме того военнослужащие не вправе

— получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;

— получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами.

Эти же пункты напрямую относятся и к совместительству (как известно Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ))

Т.е. военные не вправе совмещать службу с гражданской подработкой на предприятиях, в учреждениях и организациях в порядке, установленном ТК РФ, в т.ч и по трудовым договорам (контрактам), а также по гражданско-правовым договорам.

Этот запрет также следует из юридическим выраженного требования ст. 37 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» о том, что военнослужащий обязан посвящать все свое служебное время исполнению обязанностей военной службы. А т. к. нахождение на военной службе является непрерывным для военнослужащего, начинаясь с моментом поступления и оканчиваясь моментом увольнения с нее, запрет на работу является исключительным и распространяется и на внеслужебное время.

Таким образом у военнослужащего желающего работать на гражданке не так много выходов и очень важно при этом избежать дисциплинарной и иной ответсвенности.

Главная военная прокуратура

Официальные сайты

Окружные военные прокуратуры

Контактная информация

Телефон оперативного дежурного:

Полковник юстиции М. Шарипов, ст. военный прокурор 2 отдела организационного управления

полковник юстиции М. Шарипов, ст. военный прокурор 2 отдела организационного управления

© 2010 — 2019.
Главная военная прокуратура
Все права защищены

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

> Вы используете устаревшую и небезопасную версию браузера, которая несовместима с этим сайтом.
Для дальнейшей нормальной работы Вам необходимо обновить Ваш браузер или установить другие браузеры, совместимые с этим сайтом:
Firefox, Opera, Safari Chrome. >

Распространяется ли действие ТК РФ на военнослужащих.

Распространяется ли действие ТК РФ на военнослужащих. Можно ли применять нормы ТК РФ к военным?

Данный вопрос являлся достаточно актуальным всегда и остается таким на сегодняшний день.

Многие неопытные юристы на вопросы военнослужащих касаемо их служебной деятельности дают консультации согласно норм трудового законодательства, а именно ссылаются на статьи Трудового кодекса РФ.

Вот пример неграмотной консультации юриста:

Причем военный поблагодарил юриста, поставил за ответ «+», соответственно поверил, что в данном случае к его вопросу можно применить нормы ТК РФ. Несомненно, подобный ответ лишь ввел в заблуждение этого военнослужащего.

Читайте так же:  Амнистия по кредитам для физических лиц

По данному вопросу военнослужащего, юрист, обладающий знаниями в области военного права, во-первых, выяснил бы, что за командировка у него была, во-вторых, применил бы нормы действующего военного законодательства, но никак не трудового.

Ведь в соответствии со статьёй 11 самого ТК РФ последний не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, кроме случаев, когда эти лица в установленном указанным Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей. Та же позиция содержится и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Идем далее, согласно статье 15 ТК РФ: трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из определения, трудовые отношения базируются именно на соглашении между работником и работодателем, либо коллективном, трудовом договоре, то есть нормы трудового законодательства не содержат упоминания о контракте военнослужащих.

[2]

Давайте теперь рассмотрим характер взаимоотношений между военнослужащим и государством, т. е. выясним являются ли они трудовыми.

Согласно статье 6 Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военная служба является разновидностью федеральной государственной службы и представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, в Вооружённых Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»: военная служба предполагает осуществление полномочий государства по обеспечению своего суверенитета и иных важнейших государственных интересов, а военнослужащие являются носителями публичной власти. В связи с этим правоотношения, связанные с исполнением военнослужащими общих, должностных и специальных обязанностей, являются публично-правовыми.

Таким образом, возникающие правоотношения у военнослужащих являются именно публично-правовыми. Из всего вышесказанного видно, что военно-служебные отношения значительно разнятся с трудовыми.

Стоит отметить, что до утверждения ТК РФ действовал КЗоТ (Кодекс законов о труде), который отождествлял понятие договор и контракт. Более того, был период, когда КЗоТ РСФСР распространялся на всех. Нынешнее законодательство (ТК РФ) не содержит таких положений, не оперирует понятием «контракт», что, несомненно, дает основание относить «контракт» к отдельному типу соглашений.

В силу части 2 ст. 1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными этим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и другими федеральными законами. Тем не менее есть случаи когда ТК РФ имеет отношение и к военным. Если военное законодательство не содержит каких-либо определенных разъясняющих норм в области «трудовых» взаимоотношений, то возможно применение законодательства по аналогии (как например, ситуация с 40-часовой рабочей неделей).

Стоит обратить внимание, что суды, рассматривая спорные вопросы военнослужащих при их попытке применить нормы трудового законодательства, также неоднократно в своих решениях упоминают, что нормы ТК РФ на военнослужащих не распространяются.

Положение военнослужащего по контракту

Краткое содержание

  • Положен ли отпуск военнослужащему по контракту (офицеру) учебный отпуск?
  • Я военнослужащий, положен ли мне отпуск в полном объеме по окончании срока контракта.
  • Положен ли военнослужащему по контракту стандартный налоговый вычет?
  • Я военнослужащий по контракту положен ли мне отпуск за регистрацию брака.
  • Положен ли военнослужащему по контракту отпуск в честь свадьбы.
  • Положен ли отпуск военнослужащему по контракту в честь свадьбы.
  • Положен ли военнослужащему по контракту выходной день?
  • Военнослужащий по контракту
  • Отпуск военнослужащих по контракту
  • Права военнослужащего по контракту
  • Военнослужащие по контракту получают
  • Вопросы военнослужащих по контракту

1. Положен ли отпуск военнослужащему по контракту (офицеру) учебный отпуск?

1.1. Положен. Если не предоставляют обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О статусе военнослужащих»
«»Статья 11. Служебное время и право на отдых
6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в «порядке», установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

2. Я военнослужащий, положен ли мне отпуск в полном объеме по окончании срока контракта.

2.1. Здравствуйте, в соответствии с п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Вы вправе претендовать на отпуск пропорционально прослуженному времени.

3. Положен ли военнослужащему по контракту стандартный налоговый вычет?

Да, положен, конечно же.

4. Я военнослужащий по контракту положен ли мне отпуск за регистрацию брака.

4.1. Уважаемый Виктор!
Обязанность предоставить Вам отпуск в связи со вступлением брак законом не установлена. (См. п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ, «отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части. «).
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» также не устанавливает подобное право.
В любом случае Вам следует подать рапорт на имя командира ВЧ с просьбой об отпуске ссылаясь на иные случаи.

5. Положен ли военнослужащему по контракту отпуск в честь свадьбы.

[1]

5.1. В соответствии с Федеральным Законом «О в статусе военнослужащих», военнослужащим также предоставляются все виды отпусков, которые предусмотрены Федеральным законодательством, в частности-ТК РФ
Поэтому в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, в случае регистрации брака вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.

Читайте так же:  Список документов для брака с иностранцем в россии

5.2. Отпуск военнослужащих по контракту по личным обстоятельствам предоставляется не более чем на десять дней. Время, затраченное на дорогу, учитывается отдельно. Уважительными причинами для подобного отпуска являются следующие ситуации:
•тяжелое заболевание или смерть близкого родственника (родители, дети, супруг, родные братья и сестры) или опекуна;
•экстренное происшествие (стихийное бедствие, пожар), постигшее близких родственников или семью контрактника.

Другие исключительные случаи, когда необходимо присутствие в семье служащего, решаются на усмотрение командира. Например, отпуск военнослужащих по контракту на свадьбу не предусматривается законом, поэтому его продолжительность и возможность будут зависеть только от командира.

6. Положен ли отпуск военнослужащему по контракту в честь свадьбы.

6.1. В соответствии с Федеральным Законом «О в статусе военнослужащих», военнослужащим также предоставляются все виды отпусков, которые предусмотрены Федеральным законодательством, в частности-ТК РФ
Поэтому в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, в случае регистрации брака вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.

7. Положен ли военнослужащему по контракту выходной день?

7.1. Здравствуйте Сергей. Почитайте свой контракт и внутреннее положения военной части. Возможно в отделе кадров вас проконсультируют по этому вопросу.

7.2. Положен ли военнослужащему по контракту выходной день?
Выходной день положен любому гражданину России, независимо на какой службе он состоит или где-то рабюотает.

8. Положенно ли прохождения ввк военнослужащим увольняется по несоблюдению условий контракта? Если да то можно номер статьи?

8.1. Здравствуйте, командование воинской части вправе не направлять военнослужащего на медицинское освидетельствование ВВК, поскольку в силу п. 31 приказа МО РФ от 30.10.2015 номере 660 ВВК не является обязательным элементом процедуры досрочного увольнения военнослужащего в связи с НУК.

9. Я не работаю, нахожусь в положении. Муж военнослужащий по контракту. Пожалуйста подскажите, положены ли мне выплаты с его места работы?

9.1. Да, единовременное пособие. ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

10. Я военнослужащий по контракту. Служу 11 лет. Взял военную ипотеку. Назначена операция по удалению щитовидной железы. Подскажите какие выплаты и компенсации положенны при увольнении, если ввк признает не годным к службе и что будет с ипотекой?

10.1. Военная ипотека, если стаж больше 10 лет, а увольнение по состоянию здоровья — не истребуется государством обратно.
О выплатах — достаточно подробно, например, здесь: Подробнее >>>

10.2. Здравствуйте, если Вы будете подлежать увольнению с военной службы по состоянию здоровья, то Вы вправе претендовать на погашение ЦЖЗ и иных денежных средств выплаченных в рамках НИС (то есть их возвращать не надо), также на выплату денежных средств, дополняющих накопления, за период, который Вы не дослужили до 20 лет (9 лет), за которыми Вам следует обратиться с заявлением в орган жилищного обеспечения в течение 3 месяцев со дня исключения Вас из списков личного состава части (ст. 4, 10, 15 ФЗ «О НИС»).
Остаток долга перед банком после исключения Вас из реестра участников НИС, Вы обязаны погасить самостоятельно.

11. Я военнослужащий, служу по контракту. Меня увольняют в связи с несоблюдением условий контракта. То есть по отрицательным мотивам. Положен ли мне отпуск при увольнении по таким основаниям?

11.1. Здравствуйте, независимо от основания увольнения с военной службы Вам в соответствии с п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2016 номер 660 положен нереализованный отпуск за 2019 г. пропорционально прослуженному времени.

12. У меня муж военнослужащий по контракту, в следующем году будет 20 лет как он служит. Собственного жилья нет, он прописан у своих родителей, я прописана у своих, и имею 1/4 доли в квартире (квартира оформлена на мою маму). Вопрос такой, положен ли мужу сертификат на приобретение жилья?

12.1. Здравствуйте, если площадь жилого помещения родителей превышает учётную норму, приходящуюся на каждого зарегистрированного члена семьи, то Ваш супруг не вправе рассчитывать на обеспечение жильем по линии Минобороны России, поскольку он в силу родственных отношении имеет права пользования указанным жилым помещением, в связи с чем считается обеспеченным жильем.
Если площадь жилого помещения будет меньше учётной нормы, то при расчете жилищной субсидии установленный норматив площади жилого помещентя будет уменьшен на площадь жилого помещения принадлежащего супругу на праве пользования.

13. Я военнослужащий по контракту меня отправили в командировку и в командировке удерживают на казарменом положении и субботу и воскресенье тоже просят остоватся в казарме. В данной командировке мы учимся на категорию С. Имеют ли право нас удерживать на казарме когда у меня есть супруга и до моего города от военской части всего 110 км?

13.1. Здравствуйте,
Чтобы ответить на ряд Ваших вопросов юристу, нужно читать Ваш контракт, там все написано, что можно, а что нельзя.
Плюс необходимо изучать внутренние положения воинской части, с которыми вас изначально знакомили под роспись, в плане правил внутреннего распорядка.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Как регулируется труд и отдых военнослужащего по контракту?

Работая на предприятии, мы четко знаем свои права. В первую очередь это касается времени трудовой недели. За семь дней сотрудник не должен работать больше, чем 40 часов.

Читайте так же:  Как не платить кредит законно и начать спокойно жить

Такое правило, обычно фиксируется в трудовом соглашении, хотя на самом деле, в этом нет необходимости. Любое превышение по нормам считается нарушением трудового законодательства, а значит, наказывается серьезным штрафом.

Когда я столкнулся со службой по контракту, то оказалось, что здесь действуют аналогичные правила. Привлечение к службе свыше установленных норм допускается, но лишь в строго определенных законом ситуациях.

В дальнейшем, время, когда военный был задействован дополнительно, отдельно оплачивается. Как я поняла, руководители военных ведомств руководствуются в своих действиях специальным регламентом служебного времени, о котором и будет рассказано в данной заметке.

Что такое регламент служебного времени контрактника, и зачем он необходим?

В федеральном законе ОСВС прописано, что армейский служащий вправе рассчитывать на нормированный рабочий день и на определенный период времени, предназначенный для отдыха. Ответственность за соблюдение такого порядка, несет непосредственно командир контрактника или вышестоящее начальство.

По закону, нормативный день службы составляет не больше 8 часов, причем сюда не включается перерыв на обед. О действующем распорядке будет рассказано в следующих абзацах.

Общий распорядок рабочих и свободных дней для контрактника

Полная информация о том, как работают служащие на основе контракта, включая сведения о праздничных днях и выходных, о времени дежурства и окончании службы, прописана именно в регламенте.

Примечательно, что типового распорядка или регламента по этому вопросу нет. Каждая в/ч обязана иметь свое внутреннее положение, на основании которого и строиться весь порядок несения службы в армейской части. Более того, отсутствие такого документа расценивается, как грубое нарушение Устава.

Расписание должно быть не только сформировано и распечатано, но и согласовано руководителем.

Каждый контрактник должен быть ознакомлен с необходимой информацией под роспись. Если такого ознакомления не производилось, то при объявлении контрактнику дисциплинарного взыскания, служащий может обжаловать такое взыскание, и военная прокуратора займет его сторону.

Какие гарантии должны быть учтены при составлении повседневного порядка контрактника?

Одним из важных разделов общего расписания является повседневный распорядок. Распределение времени должно происходить с учетом следующих гарантий:

  1. Продолжительность недели должна быть не больше 40-ка рабочих часов. Исключением являются мероприятия, которые временными рамками не могут быть ограничены.
  2. По норме, выходных в неделю должно быть не меньше двух, а в обязательном порядке хотя бы один свободный день.
  3. Круглосуточные дежурства могут быть назначены лишь по приказу руководства, да и то, в исключительных случаях.
  4. В свободные дни (суббота, воскресенье и праздники) распорядок дня действует особый и более мягкий.
  5. По регламенту, военным должны быть выделены часы на обед и на физическую подготовку. Непременно, контрактник должен заниматься еще и самообразованием.
  6. Если во время отдыха военный был вызван на службу, то он вправе получить отгул в любые другие дни недели.

По общим правилам, контрактник начинает работать с 8:00 и заканчивает трудовой день в 17:00. Сюда не входит часовой перерыв. Все остальное время пребывания на службе можно считать наднормативной работой.

Такие правила не распространяются на гос.охрану, поскольку за работу сверх нормы ежегодно контрактникам полагается 10 суток отпуска дополнительно.

Подробнее о наднормативной работе

Работа сверх установленной нормы может иметь место, но только в особых условиях. Привлечь контрактников вправе руководство компании.

Речь идет о таких моментах:

  • наряд на сутки – до 24 часов;
  • боевое дежурство – лимит не устанавливается;
  • поход – ограничений по времени нет;
  • учения – проводятся по плану занятий.

Несмотря на наличие исключений, сама возможность привлечения контрактников к сверхурочной службе не дает права командованию обращаться к ней регулярной. Кроме того, лицам, работающим лишнее время должны все компенсировать. Каждый вызов на службу сверх нормы должен сопровождаться официальным приказом.

Довести информацию до сведений военных следует заранее, в противном случае это будет нарушением. Исключением считается боевая или учебная тревога.

Как учитывается и оплачивается рабочее время военных?

За переработку предусмотрены два вида компенсации — отгул или денежная выплата. Чтобы получить деньги или день отдыха, необходимо, чтобы отработанное время было правильно зафиксировано.

Для этого потребуется:

  • подготовить приказ на сверхурочную работу и ознакомить с ним контрактника;
  • факт отработанного времени правильно зафиксирован в табеле;
  • военный своевременно обратился за компенсацией, оформив рапорт.

Деньги в дальнейшем выплачиваются на основе рапорта. Таким образом, следить за ситуацией военнослужащему стоит самостоятельно, чтобы в дальнейшем получить возмещение. Кроме того, так у руководства меньше шансов нарушить права контрактника.

Заключение

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Закончить материал можно следующими выводами:

  1. Военнослужащие по контракту, как и другие граждане, состоящие в трудовых отношениях, не должны перерабатывать сверх положенной нормы.
  2. Все вопросы, связанные с порядком работы, решаются на основании положений регламента. Такой документ должен быть в каждой военной части.
  3. За переработку, контрактнику полагается отгул или денежная компенсация. Выбор удобного варианта остается за военным.

Источники


  1. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.

  2. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.

  3. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
  4. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.
  5. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
Как регулируется труд и отдых военнослужащего по контракту
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here