Как рассчитать дату выхода в декрет

В этой статье мы постарались раскрыть тему: "Как рассчитать дату выхода в декрет". Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.

Общие понятия декретного отпуска

Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.

Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.

Декретный отпуск предоставляется:

  1. Женщинам, которые имеют официальную работу.
  2. Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
  3. Лицам, что проходят службу в армии.
  4. Студентам.
  5. Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть:

  1. Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР). Он бывает дородовой либо послеродовой. Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения. До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.
  2. Отпуском по уходу за ребенком. Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет. Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете. И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.

В чем особенность декрета?

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

  • больничная выписка с фиксацией постановки на учет
  • заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется. Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.

Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям. После этого выписывают новую справку.

[3]

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

  • если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
  • при многоплодной беременности – 194 дня
  • при непредвиденных осложнениях – 156 дней
  • если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

Расчет даты декрета

Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем. При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать. Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена. Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.

Как получить декретный отпуск

Женщина, находясь в декрете, считается нетрудоспособной, поэтому имеет право на получение денежной компенсации. Сумма составляет средний ее доход, беря во внимание два последних года работы. Но есть один нюанс, сумма выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, назначенная законом. Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы.

При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе. Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.

Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.

С самого начала встать на учет в желаемую больницу или по месту жительства, после записаться на осмотр к врачу. Далее необходимо получение больничного листа, где будет указана дата, когда начинается и когда заканчивается декретный отпуск. После всего документ заносится в бухгалтерию для фиксации, оформления и расчета сумм выплат.

Читайте так же:  В каких случаях плательщик освобождается от алиментных обязательств

Подавая бумагу секретарю, необходимо написать заявление. Оно оформляется по предоставленному шаблону на имя директора предприятия. Где пишется прошение на выплату социальной помощи и назначение отпуска по причине предстоящей родовой деятельности. Составляя данное заявление, следует писать все согласно шаблону, верно указывая все фамилии и даты, ведь это и есть, гарантия своевременного выхода в декретный отпуск и получения предназначенных данной особе денежных сумм.

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

Выход раньше срока

Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.

Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.

Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.

Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: калькулятор, когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.

Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли отпуск перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент. Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.

Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Расчет декретного отпуска

Как рассчитать декретный отпуск должен знать каждый финансовый и кадровый специалист компании.

Большинство людей желает иметь, растить и воспитывать малышей. В большинстве случаев появление на свет отпрысков происходит в момент, когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность.

Безусловно, рождение ребенка затрудняет или временно ограничивает полноценное исполнение своих функциональных обязанностей. То есть когда уходят в декретный отпуск, наступает момент нетрудоспособности. Это связано, прежде всего, с необходимостью ухода за малышом, ведь он не в состоянии самостоятельно позаботиться о себе.

Не только для родителя, но и для профильного специалиста в такой ситуации будет актуально изучить ряд важных моментов:

  • что представляет из себя декретный больничный;
  • как рассчитать декретный больничный;
  • сколько составляет срок декретного отпуска;
  • дата выхода в декретный отпуск и его продолжительность;
  • срок выхода из него;
  • где оформить больничный лист;
  • имеется ли стандартный онлайн-калькулятор для расчета больничного;
  • как правильно рассчитать начало ухода в декрет;
  • кем производится расчет декретных;
  • какой временной промежуток считается в такой период.

Указанные моменты необходимо детально и скрупулезно изучить, поскольку все подсчеты должны быть выполнены грамотно. Все дело в том, что последующие выплаты, их объем и периодичность могут оказать большое влияние на полноценное обеспечение подрастающего поколения.

[2]

Следует отметить, что имеются два периода, для которых рассчитывают больничный лист – перерыв по родам и по уходу за малышами, до достижения ими определенного возраста. Они регулируются статьями 255 и 256 ТК РФ соответственно.

Право на декретный отпуск

Согласно нормам ТК РФ, возможность временно прервать свою профессиональную деятельность имеют:

  • женщины, исполняющие обязанности по воинской службе;
  • женщины, работающие в госбюджетных или частных компаниях;
  • проходящие обучение в средне специальных или высших учебных заведениях;
  • ушедшие с работы, в связи с прекращением деятельности организации;
  • неработающие.

Касательно неработающих женщин, такая выплата рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за двухлетний период. А если трудовой стаж не насчитывает и месяца, то выплаты рассчитаются за этот месяц. Неработающим выплаты производятся через органы Соцзащиты.

Для этого матери необходимо представить следующие документы:

  • больничный лист, подтверждающий наличие беременности, по которому можно будет рассчитать срок;
  • оформленное обращение о необходимости предоставления такого периода;
  • документ, устанавливающий личность;
  • данные о получаемых рабочих выплатах;
  • банковские реквизиты, с указанием личного счета, куда идет оплата.

В практике нередки ситуации, когда родившая вынуждена сразу возобновить свою рабочую деятельность. В таком случае, ее могут заменить:

  • отец малыша;
  • бабушка или дедушка отпрысков;
  • другие родные и близкие;
  • попечители. Для указанной категории такая возможность оговорена в статье 257 ТК РФ.

Как видно, возможностью прервать свою деятельность по такому основанию обладает достаточно большой круг людей. Это вполне логично, так как жизненные ситуации могут складываться по-разному. Не всегда малыши появляются на свет в полноценной семейной ячейке.

Главным условием в ситуации, когда заботой об отпрысках будет заниматься не мать, является тот факт, что человек будет надлежащим образом воспитывать и обеспечивать подрастающее поколение. Действующими правилами определены требования, при которых можно реализовывать такую возможность. Обязательным условием в таком случае будет являться предоставление следующей информации:

  • ходатайство о предоставлении периода отдыха.
  • данные о появлении малыша на свет;
  • сведения с места осуществления профессиональной деятельности мамы малыша;
  • ходатайство о производстве обязательных выплат для обеспечения отпрыска, стоит отметить, что такие начисления будут осуществляться до того момента пока ребенок, не достигнет полутора летнего возраста.
Читайте так же:  Нужна ли виза в сербию и если нужна, как оформляется разрешение

Желающим также нужно представить данные, которые будут подтверждать факт невозможности для матери заниматься воспитанием потомка, а для этого он должна быть трудоустроена. В противном случае можно получить отказ. Хотя при наличии двух и более малышей такое условие необязательно.

Срок ухода в отпуск

Перед тем как рассчитать декретный период следует помнить, как было указано, что есть два вида временных перерывов в профессиональной деятельности, которые могут предоставить человеку в связи с появлением на свет малышей.

Первая ситуация касается того момента, когда женщина находится в беременном положении. Вторая – это перерыв в работе в связи с заботой о новорожденном.

Согласно действующим нормам, заинтересованный человек может рассчитывать на перерыв в работе через тридцать недель с момента начала беременности. Указанный промежуток будет высчитываться исходя из данных медицинского листа. То есть сначала следует получить на руки медицинский документ, а затем посчитать дни по календарю и будет понятно, когда имеет смысл обращаться к работодателю с подобными вопросами.

Следует отметить, что получение такого перерыва является возможностью для заинтересованного, но не его обязательством. Иными словами, таким правом можно воспользоваться и на более поздних сроках беременности. Об этом каждому разъясняет медицинский работник. Если человек отказывается воспользоваться своей возможностью, такой факт документально фиксируется в личной карточке пациента. В последующем можно использовать свою возможность.

Безусловно, в силу затруднений личного характера женщина вправе получить такой перерыв раньше:

— через двадцать восемь недель, если ожидается появление на свет двойни;

— в период от двадцати двух до двадцати девяти недель – в случае проблем с самочувствием или преждевременного появления отпрыска на свет;

— по истечении двадцати семи недель. Такое имеет место, когда женщина осуществляет свою деятельность во вредных производственных условиях, либо проживает в неблагоприятной климатической зоне.

Расчет отпуска по беременности и родам

В силу требований статьи 255 ТК РФ женщина может рассчитывать на определенную продолжительность отдыха как до рождения малыша, так и после его появления на свет.

Продолжительность таких промежутков, за редким исключением, одинакова и составляет семьдесят календарных дней до рождения и семьдесят после.

Однако не у всех такой процесс протекает без проблем. Нередки ситуации, когда самочувствие матери может ухудшиться. В таких неприятных случаях каждая роженица может получить и дополнительное время.

При проблемах, связанных с появлением малышей на свет, период перерыва может быть дополнительно увеличен на шестнадцать дней.

Довольно часто люди ожидают появление на свет сразу нескольких отпрысков. В таком случае период будет увеличен до восьмидесяти четырех суток, до родов, послеродовой промежуток до ста десяти.

Если на роженицу распространяется действие норм законодательного акта об аварии на ЧАЭС, тогда она сможет рассчитывать на девяносто дней до рождения потомка.

Безусловно, высчитать начало таких периодов проблематично. Беременность, как и появление на свет малышей может произойти в любой момент времени. Но в любом случае такие перерывы должны быть предоставлены заинтересованному человеку в полной мере.

Финансовый специалист высчитывает размер обязательных выплат исходя из общего стажа, величины страховки, получаемого дохода и продолжительности перерыва, на который рассчитывает индивидуум.

Сами выплаты передаются единым платежом в течение десяти дней с момента передачи соответствующего ходатайства.

Когда получателем средств не была израсходована часть перерыва, оплата за неизрасходованные дни будет вычтена из очередной заработной платы.

Одним из нюансов является более ранняя постановка на учет по беременности. В этом случае необходимо представить бумагу от медицинского специалиста и получить надбавку к оплате.

Расчет отпуска по уходу за ребенком

По окончании перерыва в связи с появлением на свет малыша, роженица имеет возможность воспользоваться перерывом в деятельности для воспитания и заботы о подрастающем поколении. Причем этим она может воспользоваться сразу, без дополнительного ожидания.

По действующим нормам ТК РФ, определена продолжительность такого вида перерыва. Она составляет три года. Но в данном случае его продолжительность считают с момента ухода, а не в календарном исчислении.

Однако обязательные выплаты будут производиться только лишь до того времени пока с момента появления на свет пройдет полтора года.

Небольшой нюанс заключается в том, что здесь имеется в виду достижение указанного возраста каждым малышом, то есть если кому-то из них нет полутора лет, выплаты будут продолжаться, но уже на тех, кто не достиг указанного возраста.

По сути, роженица должна подавать два ходатайства. Одно для предоставления перерыва в деятельности, другое о выплатах. После преодоления полугодового возрастного барьера, мама сможет получать лишь небольшую по объему компенсацию.

Как и в случае с предыдущим перерывом женщина имеет возможность, но не обязана использовать перерыв в полном объеме. Она может приступить к выполнению своих функциональных обязанностей в любой удобный для нее момент. Причем если она будет осуществлять свою деятельность частично, то оплату продолжат начислять. В случае полноценной деятельности перечисления прекратятся.

Поводом для получения перерыва в деятельности будет являться письменное обращение и документ о появлении малыша на свет. В случае с продолжением деятельности требуется лишь ходатайство.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Главной особенность выплат является тот факт, что получать оплату по двум видам перерыва недопустимо. Заинтересованному человеку придется выбрать наиболее выгодный для себя вариант.

Если в процесс ухода за отпрыском будет намечаться появление нового, процедуру оформления придется пройти заново.

В каких случаях отпуск может быть продлен?

Помимо указанных случаев преждевременного использования перерыва в связи с беременностью, родившая имеет возможность продлить нахождение в отпуске по воспитанию малыша на более длительный период.

Следует отметить, что действующие нормы прямо не определяют таких прав для роженицы и обязанностей для работодателя.

Фактически все придется решать на личном контакте с руководителем компании, поскольку последний не обязан предоставлять перерывы и производить соответствующие оплаты после достижения малышом трехлетнего возраста.

Читайте так же:  Что делать в случае угона автомобиля

Хотя здесь имеется выход. В случае если ухудшилось состояние здоровья матери, если она не может полноценно выполнять свои обязанности, работодатель не может вывести ее из штата компании в силу требований статьи 81 ТК РФ. Но для этого требуется документальное подтверждение медицинской инстанции.

Еще одним из вариантов продления периода является состояние здоровья малыша. Такие проблемы должны быть подтверждены медицинским заключением. В этом случае воспитывающий также может прервать деятельность и по истечении трех лет.

Если дело касается не матери, а другого человека, который заботится об отпрыске, то он имеет возможность, по согласованию с главой организации прервать деятельность без сохранения выплат. Такое правило определено статьей 128 ТК РФ.

Во всех случаях, при достижении положительной договоренности с работодателем рабочее место за человеком будет сохранено, но заработные выплаты производиться не будут.

Когда уходить в декрет по беременности и родам: как по калькулятору декретного отпуска онлайн рассчитать дату выхода

Декретный отпуск – период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска.

Когда предоставляется декретный отпуск

Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:
  1. Предъявить основание – больничный лист.
  2. Написать заявление на предоставление отпуска.
  3. Получить приказ от предприятия.

В общем порядке отпуск предоставляется на 30 неделе ожидания ребенка, при ожидании более, чем одного малыша – на 28 неделе. Если в регионе зафиксирован повышенный уровень радиации – на 27 неделе. За женщиной предоставляется право, при отсутствии противопоказаний, продолжать работать вплоть до родов.

Когда можно уходить в отпуск по беременности и родам в России в 2019 году

Существенных изменений в 2019 году, связанных со сроком ухода в отпуск по причине ожидания ребенка внесено не было, как и то с какой недели беременности женщина уходит с работы. Основные корректировки связаны с размером выплат, так как расчетными годами стали 2017 и 2018, то сумма пособия возросла.

Сколько длится

Период, предоставляемый женщинам на декретный отдых, составляет 140 дней. Как правило, он подразделяется на два равноценных блока до и после родов.

От чего зависит продолжительность дней в отпуске

Продолжительность отдыха по беременности и родам варьируется в зависимости от условий протекания самой беременности и количества рожденных детей. Достаточно просто посчитать 2019 года, в законе предусмотрена следующая основа расчета начала:
  1. 140 дней (как правило, половина до момента рождения малыша и половина после) при стандартном протекании ожидании ребенка и родах без осложнений.
  2. Дополнительные 16 дней будут добавлены к послеродовому отпуску женщины, у которой возникли осложнения во время родов.
  3. При рождении более чем двух детей отпуск будет равен 194 дням.
  4. В случае усыновления малыша дается отпуск на 70 дней, а нескольких детей – 110 дней.
  5. В случае, если женщина живет в зоне с повышенным уровнем радиации, то дородовый отпуск составляет 90 дней, а после родов – 70 дней.

Можно ли сократить или увеличить продолжительность декрета

Сокращение и увеличение продолжительности декрета возможно в зависимости от условий протекания беременности, самих родов, а также наличия дополнительных противопоказаний.

Сроки отпуска в период ожидания ребенка могут видоизменяться в меньшую сторону в связи с инициативой самой сотрудницы и при согласии медицинских работников и начальства предприятия.

На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже числа, стоящего в больничном, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением части 2 статьи 255 ТК РФ. Согласно указанной норме время на подготовку к родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Представляется, что такая трактовка части 2 статьи 255 ТК РФ является ошибочной.

В решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что часть 2 статьи 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.

Расчет пособия по беременности и родам по калькулятору онлайн

В 2016 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей Налогового кодекса РФ. При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС.

Для того, чтобы узнать как считать можно воспользоваться специальным онлайн калькулятором на официальном сайте ФСС.

Как пользоваться

Пользование калькулятором абсолютно бесплатно. Для расчета требуется ввести свои данные, а калькулятор декретного отпуска онлайн автоматически определит сумму выплат, с учетом всех особенностей трудового стажа, дохода и периодов нетрудоспособности.

Какие данные вводить

В калькулятор необходимо ввести:

  1. Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
  2. Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
  3. Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
  4. Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.

Что касается размеров пособий, то они зависят от:

  1. Статуса женщины: работающая (обращаются в отдел кадров), безработная (обращаются в социальную службу), студентка-очница (обращаются в деканат учебного заведения).
  2. Вида отпуска: 100% от дохода за два года до декрета в рамках периода ожидания ребенка и родов, и 40% — в период по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  3. Уровня официального дохода девушки, когда начинается России и уполномоченным органам важно знать его за предыдущие два года.
Читайте так же:  В каком банке самый низкий процент на автокредит

Существуют также и предельные значения, которые равны 1473000 суммарно за 2017 и 2018 год. То есть если доход женщины превысил эту цифру, то рассчитываться все будет исходя из максимального допустимого значения.

А в случае если месячный доход девушки был меньше МРОТ, то расчет будет исходя из него, а не дохода.

Также при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а если будущая мама встала на учет до 12 недели, то она сможет получить единовременную выплату.

Влияет ли отпуск или больничный перед декретом на размер пособия

В период ожидания ребенка женщина больше утомляется, может быть рассеяна и иметь частые перепады настроения. В данном случае многие решают взять отпуск или больничный. Что касается больничного, то он может быть оформлен в двух разных организациях в зависимости от причин:
  1. У гинеколога, если проблемы со здоровьем вызваны беременностью.
  2. У обычного врача, если недуги основаны на причинах, не связанных с ожиданием ребенка (простуда, насморк и прочее).

Что касается влияния этого отдыха на размер декретных выплат, то в большинстве случаев этого не будет. Дело в том, что для того, чтобы посчитать пособия используются данные по доходам за предыдущие два года, без учета текущего.

СПРАВКА. Максимальную выплату, которую можно получить за 140 дней декрета, начавшегося в 2018 г., — 282 493,40 руб., а минимально — 43 675,80 руб (если декрет начался с 01.01.2018 по 30.04.2018) или 51 380 руб. (если начался с 01.05.2018).

Единовременная выплата при ранней постановке на учет в женской консультации в 2018 году выплачивается в размере 628 рублей 47 копеек. Единовременное пособие при рождении ребенка с 01.02.2018 составляет 16 759 рублей 09 копеек.

Календарь расчета пособия по уходу за ребенком по калькулятору: результаты

Календарь расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается аналогично с отпуском по беременности и родам.

К дополнительным данным относится введение даты рождения ребенка и указание количества детей, то есть расчет даты и суммы будет производиться на первого или второго ребенка.

Если декретный отпуск начался в одном году, а отпуск по уходу — в следующем, средний заработок посчитайте заново, потому что расчетный период будет другим.

От чего зависит точность

Точность расчета выхода зависит в первую очередь от правильности введенных данных и их достоверности. Для того чтобы узнать свои доходы за предыдущие два года можно обратиться в налоговую. Также важно вспомнить все периоды временной нетрудоспособности и внести их в соответствующие поля.

Если работ было несколько, то вспомнить надо не только заработные платы, но и выплачивались ли они официально. Дело в том, что в расчетах имеет значение исключительно заработная плата и иные выплаты, из которых производились выплаты в ФСС.

Как получить точный расчет

Для получения точного расчета нужно предварительно собрать всю информацию по следующим аспектам:
  1. Все места работы и официальные доходы за два предыдущих года.
  2. Все периоды неактивности по причине болезни или отпуска.
  3. Есть ли районный коэффициент.
  4. Была ли это неполная занятость или нет, какие есть хвосты.

Получить максимально точный результат с использованием калькулятора будет получен в том случае, если вся введенная информация будет аналогична расчетам бухгалтерии предприятия или социальной службы.

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком

Отличительной чертой отдыха по уходу за ребенком является то, что в него может уйти любой из родителей, но только один из них, что указано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Когда уходить? Начинается он сразу по окончании отпуска, связанного с ожиданием детей. Для того, чтобы в него выйти девушке необходимо придти на работу и подать следующий пакет документов:

  1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Справку с места работы отца, в которой указано, что он не брал данный тип отпуска.

Аналогичную процедуру может проделать и отец ребенка, если в семье было принято решение о выходе на работу матери. Еще одной особенностью является возможность разделить трехлетний период ухода за малышом между членами семьи, например, по году. Как узнать когда и кому идти на работу? Рассчитать максимальную выгоду и все доходы семьи.

Дата выхода на работу и окончания декретного отпуска

Существует три варианта когда идти на работу после декрета:
  1. Досрочно на полный рабочий день: пособие не сохраняется, но в отпуск для получения пособия может уйти кто-то из других родственников.
  2. Досрочно на неполный рабочий день: с сохранением пособия.
  3. В срок: при достижении ребенком трех лет. Когда выходить в таком случае зависит от расчета даты рождения.

Во всех трех случаях необходим приказ о зачислении на работу, автоматического принятия после отдыха по беременности и родам – не существует. Также девушка может неограниченное количество раз уходить и возвращаться из декрета.

Насколько эффективен калькулятор подсчета декретного отпуска

Калькулятор декретного отдыха представляет собой эффективный инструмент для подсчета пособий женщинами, уходящими в декретный отпуск. Также данным калькулятором пользуются бухгалтера, как правило, небольших предприятий, для того, чтобы помочь сотрудницам подсчитать их выплаты и произвести расчет выхода на работу.

Период декретного отпуска, объединяющий два временных отрезка временной нетрудоспособности, не только радостный этап в жизни женщины, но и предполагающий финансовую поддержку от работодателя и государства.

Порядок правильного расчета даты начала декретного отпуска

Перед тем как рассчитать дату декретного отпуска, женщине нужно проконсультироваться с врачом. После этого можно использовать специальный калькулятор, который на основании внесенной информации укажет приблизительную дату ухода с работы.

Общая информация

Декрет – период времени, когда женщина находится дома и ухаживает за маленьким ребенком. Он имеет определенную продолжительность, которую можно увеличить только по серьезным причинам. Весь период декрета делится на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным до 1, 5 и 3 лет.

Дата ухода в декретный отпуск устанавливается законодательством. Это необходимо для осуществления выплат, на которые может рассчитывать молодая мама. Преимущество декретного отпуска заключается в том, что работницу нельзя уволить или сократить, так как наниматель обязан сохранить за ней рабочее место. О том, когда уходить с работы и как все правильно оформить, должна знать каждая женщина.

Читайте так же:  Грамотная оплата госпошлины через госуслуги

Что касается продолжительности отпуска по беременности, то по закону беременной женщине полагается:

  • 140 дней, если беременность протекает без отклонений;
  • 194 дня, если УЗИ показало несколько детей;
  • 160 дней с учетом экологически небезопасного региона проживания.

Срок делится на части – например, перед родами работница получает 70 (97 или 80) выходных дней и столько же после рождения малыша.

Как определить

Чтобы рассчитать дату ухода, можно использовать специальный калькулятор, который позволяет выяснить дату выхода онлайн. Но это не означает, что не нужно вставать на учет у гинеколога. Именно врач определяет начало беременности и приблизительный срок, на котором находится будущая мама.

По закону, если у работницы нет особых показаний, дата выхода в декретный отпуск определяется на 30 недели. Когда женщина ждет несколько малышей одновременно или должна лечь в стационар для сохранения беременности, декрет может начаться раньше. Максимальный срок – 27 недель.

Врачи рассчитывают сроки приблизительно, так как выяснить это непросто. Обычно отчет ведется с последних дней менструации, а не с момента, когда будущая мама узнала о своем положении. При этом нужно учитывать следующее.

  1. Если врач для определения срока использовал гестационный способ, то он покажет результат на 2 недели меньше, чем было определено акушерским способом.
  2. Декрет начинается в тот же день, когда были определены сроки беременности. Если в среду установили 6 недель, то через 24 недели в среду женщина официально может уйти с работы.

Для подтверждения выводов врача многие женщины используют специальный калькулятор. Такой расчет может не совпадать с врачебным, хотя срок нередко рассчитывается точнее. Но для работодателя будет иметь значение та дата, которая указана в больничном листе.

Для примера можно использовать любую ситуацию. Если взять женщину, которая должна родить 9 марта 2019 года, то рассчитать ее уход с работы просто. Врач указал срок 29 декабря, поэтому первые 70 дней декрета начнутся 29 числа и продлятся вплоть до 8 марта. Затем нужно отсчитать еще 70 дней (с 9 марта по 17 мая). Если роды оказались трудными, то работодатель продлевает отпуск еще на 16 дней, поэтому декрет закачивается 2 июня. Посчитайте таким образом свой декрет, используя для начала стандартные 140 дней.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком и не возвращается на работу.

Оформление и оплата

Чтобы официально уйти с работы и получать выплаты от начальника, женщине понадобятся заявление и больничный лист. Эти документы необходимо подать за несколько недель до ухода с работы, чтобы наниматель успел осуществить все расчеты.

Для определения суммы берется 100% от среднего заработка. Расчетный период составляет два года, включающий все виды доходов, с которых платились страховые взносы. Заработная плата за весь период делится на количество дней (730) и умножается на количество дней отпуска. Так определяются выплаты по беременности.

Справка: выплаты за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Например, берется не 100%, а 40% от среднего заработка.

Пособие по беременности от работодателя выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи больничного листа. Обычно средства перечисляются в день выплаты аванса или заработной платы в организации. А выплаты по уходу за ребенком перечисляются ежемесячного в течение всего периода отпуска, максимальный срок которого составляет 3 года.

Многие женщины стараются подольше проработать, чтобы получить заработную плату перед декретом. Но с 30 недели беременности работница начинает получать пособие, а начисление зарплаты и декретных выплат одновременно запрещены. Причем работодатель не имеет права выбрать, какие начисления проводить, и женщина будет получать пособие, а не зарплату.

Взять больничный лист, в котором бы стояли другие сроки ухода с работы, невозможно. Даже если будущая мама обратится к врачу гораздо позже, документ будет выдан задним числом и с датой ухода в отпуск на 30 недели. Это разрешено законодательными нормами, поэтому изменить это правило не удастся. Та же история с преждевременным выходом из декрета – начисление выплат не прекратится до окончания отпуска.

Помимо выплат за рассчитанные дни декретного отпуска, женщины имеют право на различные региональные пособия. Обычно это единовременные выплаты для ухода за новорожденным и т. д. Также на финансовую помощь могут рассчитывать льготницы – например, жены военнослужащих.

А если сотрудница не использовала свой ежегодный отпуск, она может воспользоваться им до или после рождения ребенка. Большинство женщин таким способом увеличивают продолжительность декрета, добавив к предполагаемой дате ухода или возвращения еще положенные 28 дней. И неважно, отработала она на предприятии хотя бы полгода или нет. По закону при беременности она может воспользоваться своим правом на обычный отпуск когда угодно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

О том, как рассчитать приблизительную дату декретного отпуска, можно спросить своего гинеколога. Обычно врач сам уточняет, требуется ли маме декрет, и все определяет. Достаточно принести больничный лист и доработать до указанного срока.

Источники


  1. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

  2. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.

  3. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
  4. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.
Как рассчитать дату выхода в декрет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here