В этой статье мы постарались раскрыть тему: «Что делать и куда обращаться при задержке зарплаты». Здесь собрана и структурирована вся информация о теме, что позволяет найти полный ответ на ваш вопрос. Но, если все же остались вопросы, то вы всегда можете их задать нашему дежурному юристу.
Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться?
Согласно трудовому законодательству, задержание выплат заработной платы работникам недопустимы. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату.
Нормативно-правовое регулирование заработной платы
Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:
Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.
Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.
Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.
Действия сотрудника в случае задержки зарплаты
Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.
Невыход на работу
Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.
Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.
По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.
Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
Опасные производства.
Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.
Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.
Требование компенсации
Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.
Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.
В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.
Обращение в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.
В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:
принять заявление о нарушении от работника;
провести проверку на предприятии;
вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:
Лично;
Заказным письмом с уведомлением о вручении;
Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».
При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.
Обращение в прокуратуру
Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
В заявлении должны быть указаны следующие факты:
сроки задержания денег;
отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.
Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.
Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:
заказным письмом с уведомлением о вручении;
лично.
Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.
При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.
Обращение в районный суд
Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.
Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:
завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
контракт, заключенный между работником и организацией;
трудовая книжка;
приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
справка о доходах;
выписки о поступлениях зарплаты из банка;
расчётные листы;
расчет задолженности предприятия.
В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.
Обращение в мировой суд
Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.
В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.
В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.
Ответственность работодателя за задержку выплаты
За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:
Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.
Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.
РЕКОМЕНДОВАННЫЕ ДЛЯ ВАС СТАТЬИ:
Читайте так же: Нецелевой потребкредит особенности и условия займа
Куда обратиться если не выплачивают зарплату?
Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос «куда обратиться, если не платят зарплату?».
Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?
Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.
Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:
Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
Размер ставки рефинансирования.
Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.
[3]
Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату?
Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком «черную«), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.
Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:
Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.
Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников
Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.
Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:
Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
Подготовить письмо и отправить его по почте;
Написать жалобу в интернете.
Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.
Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.
Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:
Откройте ссылку;
Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
Выберите пункт «Заработная плата»;
Выберите «Задерживают зарплату»;
Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.
Обращение в трудовую инспекцию работающих за «черную зарплату» граждан
Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:
Выписки и бухгалтерии;
Банковские переводы;
Платежные квитанции;
Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
Показания свидетелей.
Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.
После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору.
Обращение в прокуратуру официально устроенных сотрудников
Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции.
Читайте так же: Преимущества полученного удостоверения многодетной семьи
Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.
Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников
Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:
Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.
Обращение в суд
Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.
Важные советы
Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;
Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте коллективные обращения, жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Что делать и куда обращаться при задержке зарплаты
Вопрос на тему того, что делать, если задерживают зарплату, волнует огромное количество физических лиц. Поскольку подчиненный трудился и добросовестно выполнял свои обязанности, работодатель обязан выплатить ему заработную плату. Данное правило известно всем и зафиксировано в трудовых договорах и действующем законодательстве.
Пару месяцев назад начальник более двадцати дней не платил мне зарплату, а деньги в тот момент были крайне необходимы. В связи с этим я активно начал узнавать у знакомого высококвалифицированного юриста, как необходимо действовать в подобных ситуациях, в какие организации жаловаться, а также можно ли в случаях подобного характера рассчитывать на материальное вознаграждение. В данной статье я как раз и расскажу обо всех перечисленных аспектах, а также различных нюансах, связанных с ними.
Задержка заработной платы
Согласно действующему трудовому законодательству начальник обязан регулярно и своевременно оплачивать труд своих подчиненных. Делать это он должен вовремя, независимо от обстоятельств. Если физическому лицу не предоставляют заработную плату более пятнадцати дней, то данный факт автоматически означает, что руководителем был нарушен закон.
К примеру, мне каждый месяц первого числа переводили денежные средства на банковскую карту. Если бы материальные средства так и не поступили до пятнадцатого числа этого же месяца, то я мог бы смело обвинить начальника в нарушении норм законодательства. По истечению данного срока сотрудник, который остался без денег, может требовать выплаты материальной компенсации. Также работник имеет право прекратить выполнение своих служебных обязанностей.
Обращаю внимание, что рассчитывать на компенсацию, предоставленную за несвоевременную выплату зарплаты, могут исключительно те физические лица, которые работают официально. Кроме того, заработок тоже должен быть официальным и соответственно с него должны вовремя и в полном размере выплачиваться все обязательные налоговые сборы.
Куда обратиться, если задерживают зарплату
Физическое лицо, которое своевременно не получило зарплату может обратиться в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами либо же пожаловаться в инспекцию труда. Независимо от того, какой из двух выше предложенных вариантов выберет подчиненный, ему необходимо соблюсти целый ряд условий, связанных со сроками, а также порядком обращения.
Для начала предлагаю обсудить подачу жалобы в комиссию по трудовым спорам. Сообщать в данную организацию о том, что начальник не начисляет зарплату необходимо максимум через три месяца, истекших с момента задержки. Помимо того, делать это нужно в письменной форме. Подчиненному понадобится оформить и подать соответствующее заявление, в котором будут изложены основные детали данного инцидента. Период, на протяжении которого документ обязаны рассмотреть, составляет десять календарных дней. Такой же длительности равен и срок, дающийся на обжалование.
Такой орган, как комиссия по спорам трудового характера, обычно действует внутри крупных организаций. Вопрос, поднятый определенным подчиненным, должен быть вынесен на обсуждение членами комиссии. Если в итоге будет принято решение о том, что жалоба действительно является оправданной, то секретарь комиссии оформит специальный документ (как правило, это удостоверение). Далее физическое лицо, которому задержали заработную плату, может смело передавать его судебным приставам, поскольку документ подобного рода наделен исполнительной силой.
Что касается жалобы в инспекцию труда, то подавать ее нужно максимум через три месяца со дня задержки денег. Заявлять о случившемся можно с помощью заявления составленного как собственноручно, так и в электронном виде.
Для того чтобы узнать решение, которое будет вынесено по данному документу, понадобится подождать около тридцати дней. Трудовой инспектор, получивший заявление подобного рода, обязан проверить руководителя. После этого выписывается распоряжение, содержащее приказ о немедленной выплате заработной платы для тех физических лица, которым она положена по закону, и вручается работодателю.
В некоторых случаях трудовые инспектора привлекают руководителей к административной ответственности (по статье 5.27). В качестве наказания выписывается денежный штраф, размер которого колеблется в пределах от одной до пяти тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и от тридцати до пятидесяти тысяч для юридических лиц.
Получение материальной компенсации
Касательно того, куда обращаться, если задерживают зарплату, мы разобрались, однако вопрос на тему того, что делать, остается открытым. Если работодатель категорически отказывается выплачивать деньги либо же говорит, что сделает это, но так и не выполняет свою просьбу, то жаловаться нужно в инспекцию труда либо в комиссию по решению трудовых споров.
Читайте так же: Оплата госпошлины за паспорт рф
Однако может быть и так, что руководитель признает свою вину и готов выполнить просьбу сотрудника, чтобы избежать различных трудовых проверок и административного наказания. В подобном случае начальник обязан выплатить физическому лицу не только честно заработанные ним деньги, но и некую денежную компенсацию. Хочу обратить отдельное внимание на факты, связанные с дополнительной выплатой компенсационного характера:
Нужно письменно обратиться к начальнику. Для того чтобы подтвердить недовольство физического лица тем, что оно вовремя не получило заработную плату, ему необходимо изложить сложившуюся ситуацию на бумаге и передать руководителю. Составляется заявление, в котором должно быть прописано, что подчиненный просит предоставить ему ежемесячную заработную плату не полученную своевременно. Кроме того, чтобы придать документу юридическую силу, в нем нужно сослаться на законодательный акт под номером 236, содержащийся в Трудовом кодексе Российской Федерации;
Существуют правила расчета компенсации. Для того чтобы вычислить, сколько материальных средств руководитель обязан предоставить работнику в качестве компенсации необходимо из общей суммы задолженности вычесть размер налога на доходы физических лиц. Далее полученный результат умножается на 1/150 от ключевой ставки, установленной Центральным банком Российской Федерации. И последнее действие расчета состоит в умножении полученной суммы на число дней, на протяжении которых задерживали зарплату.
Обращаю внимание на то, что если предварительно подчиненным и руководителем был оговорен размер компенсации за задержку, который больше суммы, получившейся по расчетной формуле, то он в приоритете. Однако данная фиксированная сумма компенсации обязательно должна быть занесена в трудовой договор либо любой другой документ.
Также, если руководитель постоянно кормит обещаниями сотрудника касательно предоставления выплаты, но денег все нет и нет, то физическое лицо имеет полное право временно перестать работать. Аргументировать действия подобного характера можно статьей под номером 142, расположенной в российском Трудовом кодексе.
Подчиненному потребуется оформить заявление, в котором будет прописано, что он прекращает исполнение своих служебных обязанностей по причине отсутствия оплаты. Затем документ необходимо передать в отдел бухгалтерии. После того как заявление зарегистрируют, сотрудник может спокойно не выходить на работу. Его действия не будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины. Вернуться в рабочий строй подчиненный будет обязан сразу же после получения задолженности.
Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?
По нормам Трудового кодекса заработная плата работнику выплачивается согласно договору, в котором прописываются все нюансы системы оплаты труда его работодателя и они не могут противоречить действующему законодательству.
Нерегулярная выплата зарплаты, частичная или полная невыплата остается наиболее частым нарушением, допускаемым работодателем.
Попробуем разобраться, какие обязанности несет работодатель, какие права имеет работник, и что же делать, когда ему не выплачивают вовремя заработную плату.
Сроки выплаты заработной платы по закону
Трудовой кодекс в статье 136 установил порядок выплаты зарплаты по срокам и способам.
Эти выплаты должны проводиться не реже двух раз за месяц в дни, определенные официальным документом предприятия – приказом, правилами распорядка или трудовым договором.
Зарплата работодателем может выплачиваться и в привычной денежной форме и, если это оговорено договором – в неденежной.
Деньги могут выплачиваться как по месту работы, так и перечисляться на счет работника в банке. С 2014 года работники могут сами выбирать банк-держатель счета зарплаты. При смене банка надо письменно уведомить об этом работодателя и предоставить новые реквизиты не позже чем за пять дней до дня выдачи зарплаты.
Работодатель должен ежемесячно извещать каждого своего работника о его зарплате в «расчетном листке», в котором указаны:
состав зарплаты, которая причитается работнику за указанный период;
другие суммы, например, оплата отпуска, выплаты по увольнению, компенсации;
размер удержаний, налогов и вычетов;
общая сумма выплаты.
На какой срок допустима задержка зарплаты
По действующему российскому законодательству, задержка заработной платы недопустима ни в каких случаях и ни на какой срок. Даже однодневная задержка может привести к санкциям согласно Трудовому кодексу.
Куда обращаться и что делать в случае задержки
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).
Если вам задержали зарплату, то первым официальным лицом, к кому следует обратиться, является ваше непосредственное руководство.
Действующее законодательство, а именно 142 статья Трудового кодекса, дает вам право не выходить на работу, если зарплата не выплачивается больше пятнадцати дней.
Однако если вы решитесь на это пойти, нужно обязательно уведомить работодателя. Получив такое уведомление, руководство может изменить свое поведение и пообещать выплатить долг.
Если такое обещание будет оформлено в письменном виде, то вам придется приступить к работе уже на следующий день, не дожидаясь обещанных денег, иначе вас обвинят в прогулах.
Но не все работники имеют право устраивать такие забастовки. Трудовым кодексом запрещено это делать:
государственным служащим;
работникам сферы жизнеобеспечения (газо-, энерго-, теплоснабжение, связь, неотложная скорая помощь и другие);
работникам, трудящимся на опасном производстве или оборудовании;
работникам, выполняющим работы при чрезвычайном положении;
лицам, проходящих службу в государственных службах – аварийно-спасательных частях, вооруженных силах, пожарных или поисково-спасательных отрядах.
Следующий шаг, если обращение к работодателю не дало результата, – посещение инспекции по трудовым спорам. Эта организация создана именно для надзора над тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство. Достаточно подать письменное заявление, чтобы инспекция пришла к вам на помощь, начав проверку работодателя. Если нарушения подтвердятся, он будет наказан. Кроме этого, специалисты инспекции могут помочь вам составить обращение в суд.
Индексация задержанной зарплаты
Статья 236 Трудового кодекса говорит, что задержанную зарплату работодатель выплачивает с учетом процентов.
Сумма процентов определяется, исходя из числа дней задержки – начиная со дня, следующего после обычного дня выдачи зарплаты по день фактического ее получения включительно.
Размер пени высчитывается как произведение одной трехсотой части ставки рефинансирования на этот период, размера просроченной зарплаты и количества дней просрочки.
Пример для наглядности:
Работнику задержали выплату зарплаты в сумме 27 000 руб.(с учетом 13%) на 15 дней — вместо положенного срока 5 марта 2016 года ему её выплатили лишь 21 марта 2016 г. Ставка рефинансирования на данный период – 11%, следовательно, компенсация за задержку зарплаты должна составить: 148,50 руб. (27000*11%:300*15 дней)
Ответственность работодателя
Работодатель может быть наказан за то, что допустил задержку выплаты зарплаты. Наказание может быть:
Материальная ответственность возникает всегда, когда возникает просрочка.
Эта ответственность не учитывает то, есть ли у работодателя средства на зарплату или он не платит ее по корыстному умыслу. Она просто предусматривает обязательную компенсацию за задержку.
При больших сроках задержки заработной платы работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности. При рассмотрении таких дел применяются два понятия:
частичная невыплата (меньше половины начисленной зарплаты);
полная невыплата.
Преступлением считается ситуация, если частичная выплата задержана дольше трех месяцев, а полная выплата — дольше двух месяцев. Иными словами, работодателя невозможно привлечь к уголовной ответственности при задержке выплат менее, чем на эти сроки, и при отсутствии у него определенной личной выгоды в этом.
Если же факт такого преступления доказан, то работодатель приговаривается к наказанию в виде штрафа, лишению гражданских прав или свободы – по выбору суда. При этом работодатель все равно обязан выплатить работнику положенные зарплату и компенсации.
Читайте так же: Когда нужна судмедэкспертиза после дтп и что это такое
С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.
Трудовой кодекс 2019: куда жаловаться, если задерживают зарплату?
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам дважды в месяц с соблюдением определенных сроков, указанных в коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации. Однако не всегда работодатели придерживаются данных требований, несвоевременно выплачивая трудящимся заработанные деньги. Что делать работнику в том случае, если зарплату задерживают, куда жаловаться?
Действия работника при задержке заработной платы
Согласно действующему законодательству, гражданин, права которого были нарушены, имеет право обратиться с жалобой в соответствующий контролирующий орган. Для решения вопроса о нарушении сроков выплаты заработной платы, работник может подать заявление в любую из следующих инстанций:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!
Трудовая инспекция
Этот орган был создан с целью защиты прав работников от незаконных действий работодателей, поэтому решить проблему с помощью его сотрудников можно максимально быстро и эффективно. Проверка организации, в которой было допущено нарушение законодательства, производится на основании письменного заявления ее сотрудника (или группы сотрудников), которым не была выплачена заработная плата.
В том случае, если по ее результатам будут подтверждены факты несоблюдения закона, на работодателя будет наложен денежный штраф. Если и после этого задолженность не будет погашена, можно обратиться к сотрудникам трудовой инспекции за консультационной помощью по подготовке документации для обращения в суд.
Прокуратура
В компетенции работников прокуратуры находится рассмотрение вопросов, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы. На основании поступившего от работников предприятия заявления, прокурор обязан провести соответствующую проверку и, в случае подтверждения наличия задолженности, наложить на работодателя штрафные санкции.
Работник имеет право на обращение в суд, минуя вышеуказанные инстанции. Для того, чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо составить исковое заявление (индивидуальное или коллективное) и приложить к нему доказательства наличия задержки, а также документы, определяющие сумму невыплаченных денег, и устанавливающие сроки перечисления заработной платы на счета работников (или выдачи ее наличными).
Помимо требований к предприятию по оплате задолженности, истец имеет право на начисление пени за просрочку платежей в размере ставки рефинансирования, установленной Центробанком России (ее размер на текущую дату можно узнать на официальном сайте ЦБ). Ее расчет осуществляется, начиная с первого дня просрочки, т.е. с даты, следующей за днем начисления зарплаты.
[1]
Как решить проблему самостоятельно?
Трудовой кодекс предоставляет работникам право на самозащиту, которое выражается в возможности невыхода на работу в случае, если задержка заработной платы превышает 15 дней. Для этого необходимо в письменном виде уведомить работодателя об отказе от исполнения трудовых обязанностей до момента погашения долга. При этом работник обязан выйти на работу в том случае, если работодатель письменно известит его о готовности выплатить причитающиеся денежные средства.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!
Стоит отметить, что такого права лишены лица, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения, на опасных производствах и оборудовании, в вооруженных силах и спасательных отрядах и госслужащие. Кроме того, запрет на отказ от выхода на работу вследствие невыплаты зарплаты распространяется на всех лиц, занятых на территории с военным или чрезвычайным положением.
Что делать и куда обращаться если на работе задерживают зарплату по ТК РФ в 2019 году
Данные статистики прошлого года свидетельствуют о наличии значительной задолженности нанимателей перед работниками. Очевидно, вопрос о задержке зарплат довольно актуален. Речь идет о халатности отдельных нанимателей и защите прав работников.
Следует отметить, что со стороны правительства незамедлительно последовала реакция на данную ситуацию — была дана команда взять ее под особый контроль. Посему требования к нанимателю день ото дня возрастают.
Неукоснительные обязательства нанимателей по выплатам работникам Ответственность нанимателей
выдача заработка каждые 15 дней, но не позже;
выплата отпускных за 3 дня до начала отдыха, но не позднее;
полный расчет с уволенным в последний рабочий день
Материальная (наступает вне зависимости от вины нанимателя) — просроченные выплаты обязывают его выдать причитающийся работнику заработок с процентами;
административная — штрафы сообразно КоАП, п. 6 и 7 ст. 5.27;
уголовная — по ст. 145.1 УК РФ
К сведению! Задержка начинается с 16-го дня после установленного срока выплаты (ТК РФ, ст. 136 в редакции от 2016 года)
В мае Общественной палатой была организована «горячая линия». Схема ее работы следующая. Поступающие звонки проходят обработку и переправляются по назначению — Генпрокуратуре либо Роструду. По мере их решения готовятся ответы, которые отправляются обратно Общественной палате. Заинтересованные лица могут ознакомиться с итогами проведенной работы на сайте в разделе «Добились». В их числе: привлечение к ответственности обязанных лиц, факты погашения долгов по невыплаченным вознаграждениям и др.
Как бы там ни было, работник, прежде чем идти на «крайние меры», поначалу может попробовать постоять за себя сам и найти некий компромисс путем переговоров с нанимателем. Не исключено, что будет достигнута договоренность в его пользу и проблема урегулируется мирным путем.
Экспертное мнение и рекомендации к вопросу о правах и действиях работника в ситуации, когда задерживают зарплату
По вопросам адекватного применения трудового законодательства подробно информирует Минтруда РФ в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017.
Так, Минтруда со ссылкой на ст. 136 ТК РФ обращает внимание на право граждан получать заработанные за месяц деньги (зарплату) через каждые 15 дней, но не позже. Причем ни коллективный договор, ни соглашение никоим образом не могут изменить эту законодательную норму. Наниматель обязан обеспечить право своих сотрудников на своевременное получение всех причитающихся им выплат.
При задержке выплаты более чем на 15 дней работник вправе прекратить исполнять трудовые обязательства, письменно сообщив об этом нанимателю (ст. 142, п. 2 ТК РФ). Ограничений как таковых не имеется: сделать это работник вправе во время пребывания в служебной поездке. Особые ситуации, при которых нельзя приостанавливать работу (чрезвычайные ситуации, поисково-спасательные операции и др.) определены на законодательном уровне ст. 142 ТК РФ.
Читайте так же: Сколько длится отпуск по беременности и родам для женщин
Приостановка работы может длиться только до получения от нанимателя извещения, где он выразит согласие произвести причитающиеся выплаты. На следующий день после получения на руки подобного уведомления работник обязан появиться на рабочем месте.
В части обращений к соответствующим вышестоящим инстанциям Минтруда информирует, что любой работающий гражданин вправе:
вносить предложения по улучшению правовых актов, работы соответствующих государственных органов и т. п.;
обращаться с просьбой о восстановлении нарушенных прав, а также их реализации;
информировать о нарушениях законодательства;
критиковать работу надлежащих органов власти и др.
В качестве руководства заинтересованные граждане могут пользоваться услугами центра занятости, который обязан консультировать по подобным вопросам, как работников, так и нанимателей. Кроме этого, профессиональную помощь в этом плане оказывают юристы, ученые, иные специалисты соответствующих органов власти в правовых информационных системах.
Автором настоящего письма является замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т. В. Маленко.
Способы воздействия работника на нанимателя при задержке выплат
В случае невыплаты, задержки зарплаты гражданин вправе подать нанимателю письменную претензию, написать жалобу в инспекцию по труду либо обратиться в прокуратуру.
Способ влияния на нанимателя Пояснения к действиям работника
Претензия нанимателю
Претензионное обращение составляется письменно, произвольно. Работник подтверждает факт неуплаты и требует выплатить зарплату;
претензию вправе предъявить как один работник, так и несколько
Обращение к комиссии по трудовым спорам по месту работы
Имеет смысл обращаться в начале конфликтной ситуации, написав заявление с описанием проблемы и личной просьбой вмешаться и помочь решить конкретный вопрос;
решение комиссией принимается в течение 10 дней, а исполняется в обязательном порядке за 3 дня
Жалоба в трудовую инспекцию
Обратиться с заявлением можно с первого дня задержки причитающихся выплат;
инспекция проводит проверку, после чего письменно сообщает заявителю свое решение;
если наниматель виноват, его обяжут выплатить причитающиеся суммы работнику и привлекут к ответственности (как минимум оштрафуют)
Заявление в прокуратуру
Если задержка составила более 2 месяцев, переговоры с нанимателем никаких результатов не дали, работник может обратиться с заявлением в прокуратуру
Через суд
При задержке более 3 месяцев пострадавшее лицо с целью принуждения нанимателя выплатить ему причитающийся заработок вправе обратиться в суд;
суд может привлечь нанимателя к административной (уголовной) ответственности, обязать его выплатить пострадавшей стороне (работнику) компенсацию не только за задержку выплат, но и за моральный ущерб
ФЗ № 272 от 03.07.2016 установлен срок исковой давности по перечисленным обращениям в органы надзора — год.
Как правильно написать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты
Заявление подается в прокуратуру по месту расположения организации, в которой работает пострадавшее лицо. Составляется в свободной форме. Строгих требований к тексту не предъявляется. Главное — максимально точно описать проблемную ситуацию, предоставить полные сведения, приложить подтверждающие документы.
Стандартная структура заявления Что включает
[2]
Шапка (верх текста): указывается, кому адресовано обращение и от кого оно исходит
Обычно заявление пишется на имя прокурора, в шапке указываются его инициалы;
затем прописываются контакты заявителя (ФИО, адрес, телефон);
далее следуют сведения об организации, где заявитель работает (название, адрес, телефон)
(суть обращения)
Может включать:
краткие данные о работнике (должность, стаж в организации, величина месячного заработка),
описание проблемной ситуации (дата прекращения выплаты, длительность задержки, сумма долга по невыплаченной зарплате, факт обращения к нанимателю с требованием выплатить причитающийся заработок, если таковой имеется, иные предпринятые действия работника по решению конфликта, включая приостановку работы и др.),
собственно просьба рассмотреть обращение, принять надлежащие меры по восстановлению прав работника, удовлетворению законного требования о выдаче зарплаты и т. п.
Приложение
Перечисляются относящиеся к ситуации документы (трудовой договор, претензия к нанимателю и иные подтверждающие документы, на которые была сделана ссылка в обращении) Завершающая часть обращения Дата написания заявления, личная подпись заявителя с расшифровкой
Распространенные ошибки при исчислении процентов за задержку выплат
Наиболее частой ошибкой является неправильный подсчет суммы компенсации при выдаче задержанной зарплаты. При калькуляции нужно учесть:
необходимые данные: невыплаченная сумма, число дней просрочки;
размер компенсации не должен быть менее 1/50 ключевой ставки по установке Центробанка РФ;
подсчет процентов производится с учетом выходных (праздников), если на них приходится задержка;
с суммы компенсации удерживают страховые взносы;
НДФЛ с нее не исчисляют.
К налоговым тратам причисляют удержанные взносы. Компенсация к тратам не относится (для целей налога).
Пример 1. Материальная ответственность нанимателя при просрочке выплат
Работнику С. Л. Бережному задержали выдачу зарплаты на 2 дня. За просрочку наниматель несет материальную ответственность не зависимо от наличия его вины. Поэтому он должен выплатить С. Л. Бережному причитающуюся сумму с процентами за двухдневную просрочку.
Бухгалтерия при выплате компенсации делает записи:
ДТ 91 КТ 73 — начисление процентов;
ДТ 91 КТ 69 — удержание взносов с компенсации;
ДТ 73 КТ 50 (51) — компенсация выдана работнику.
Заявление от работника для этого не требуется.
Пример 2 Подсчет процентов при выплате задержанной зарплаты
За двухдневную просрочку зарплаты С. Л. Бережному должны выдать компенсацию. Калькуляция производится на основании следующих данных:
процентная ставка 9 %;
2 дня просрочки;
невыплаченная сумма — 25 000 руб.
Подсчет компенсации: 25 000 * 9% / 150 * 2 = 45 руб.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: При совпадении дня выдачи зарплаты и выходного, когда наниматель обязан выплатить заработок?
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).
Работника должны рассчитать накануне выходного (праздничного, нерабочего) дня, если он совпал с днем выдачи зарплаты (ТК РФ, ст. 136).